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7月21日，河南省礦山起重機有限公司啟動員工子女暑期專項實習培訓，此次培訓共招聘了331名學生。
在本次培訓的啟動儀式上，有著“全網最愛發錢的老板”稱號的崔培軍，講述了這樣一件真事：
公司曾有一名員工，結婚時不允許母親到場參加，嫌母親給自己丟人。崔培軍得知此事后當場發怒，當即辭退了這名員工。
因為這件事，崔總又收獲了一波網友的贊揚。
百善孝為先，孝道是我們優良傳統。
尊老善意該贊，但可是歡呼之余，我們還需理清一個關鍵問題——孝道不是辭退員工的必要條件，道德義憤不能逾越法律邊界。僅憑私德問題就當場辭退員工，雖合乎情理，但有違勞動法規。
企業實行“以德治企”，把孝敬老人納入管理準則，倡導尊敬老人的美好傳統，警醒員工常懷感恩之心，這樣的企業該贊揚。
不過，情理歸情理，老板解除勞動關系，這事還需謹慎一些，必須遵循法律規定，而不能僅憑個人好惡隨意開除員工。
《勞動法》中列舉了六種可以開除員工的情況，“嫌棄母親、不讓母親參加婚禮”不在此列。所以，這僅僅是私德范疇，而不是開除員工的法定事由。
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崔培軍怒辭不孝員工，存在法律層面上的瑕疵，無需贅言。
但是，他妥善安置了這名員工的母親，讓老人家退休之后，來到自己的公司后勤上班，彰顯了體恤父母的善意，值得社會肯定。
單憑這一點，那名員工也會心服口服，不會再就這次辭退的法律瑕疵糾纏不休。
另外，崔培軍平日對待員工向來寬厚，此次辭退這名員工，也不會在經濟補償上虧待對方。
企業不能隨意擴大辭退員工的權限，也無權過度干涉員工私生活。
事實上，辭退員工，既要符合法規要求，還需走完規范流程：經過職工代表大會民主討論、完成全員公示，得到員工簽字確認。
在我看來，倡導美德與遵守法律，從來不該是二選一的對立關系。
企業弘揚孝道、塑造正向的企業文化，可以理解且應獲得支持，但老板解除勞動合同，還需選擇合法路徑。
所以，這件事給我們傳遞的信息應該是：企業推崇孝善感恩文化，這一點值得效仿；但老板憑個人喜惡隨意辭退員工，與法律相悖，不可盲目跟風。
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