上海
你敢信嗎，2026年了，還能碰到工廠給討薪女工開一塊錢一小時工資的事。這不是編出來博眼球的段子，是實打實發生在江西贛州龍南市的真事，傳上網之后，直接給網友氣炸了。本來試用期結工資天經地義，結果廠方不光壓價壓到沒邊，還直接放話讓女工盡管去告，這底氣到底是誰給的。
7月23日這段討薪剛傳出來就迅速發酵，女工找到廠子要求結算試用期工資，沒說兩句雙方就爆發沖突。廠方一開始說給兩塊錢一小時，轉頭立馬改口降到一塊，最后直接甩出來一句扎心的話，你就只值一塊錢一小時。女工不服氣要討說法，廠方更橫，反問女工有什么證據證明在這里上過班，撂下一句“你現在去告我”。
一塊錢一小時放到現在是什么概念，江西現行的小時最低工資標準是17.4元，一塊錢連人家零頭都夠不上，連法定最低標準的十分之一都達不到。這哪里是給勞動者結工資，分明是變著法子羞辱人，擺明了就是不想給錢故意惡心人。換做任何一個靠雙手吃飯的人，干了活拿到這種報價，都不可能咽得下這口氣。
從里能看到涉事廠子的標識，是龍南創輝電子。查公開信息能看到，這家電子廠2013年就注冊了，經營者是鄒某某，資金數額才五萬元，工商信息上根本沒顯示參保人數。記者聯系到鄒某某本人，對方卻說自己根本沒開電子廠，她開的是煙酒店。
這下事情一下子變得撲朔迷離，這家廠子到底是誰在實際經營，有沒有冒名掛靠的問題，這些疑問現在都還沒答案，只能等官方調查出結果才能說清楚。事情曝光當天，龍南市勞動監察大隊就給出了回應，說已經關注到網傳，相關領導已經去現場調查處置了。
勞動監察部門的工作人員透露，這名討薪的女工聽說是暑假工，還特意提了一句暑假工不屬于勞動法的范圍，但領導還是去了現場。這話其實品一下就懂，哪怕法律上可能有主體認定的爭議，這種一塊錢一小時的羞辱式結算，不管從情理還是道義上都說不過去，連執法部門都看不下去。
截止目前，勞動監察部門還沒找到發的女工本人，但涉事廠方已經先松口了，承認試用期一塊錢一小時肯定是不合理的。廠方負責人解釋說，之前和女工約定好了試工三天期滿才結算薪資，女工難以適應工作只上崗了一天，沒能產生效益，所以才拒絕按正常標準結算報酬。
廠方還說，當時管理人員確實言辭不當，已經對他作出了批評教育。現在廠子接到了大量網絡辱罵，他們已經錄了音報警處理。但這個解釋其實根本站不住腳，明眼人都能看出不對。
法律上從來就沒有試崗不發工資的說法，只要企業實際用工了，就必須給勞動者支付報酬。《勞動合同法實施條例》也寫得明明白白，試用期工資不能低于用人單位所在地的最低工資標準。不管試工干了一天還是三天，都不是拿一塊錢打發人的合法理由。
之前江西就出過類似的討薪事件，2023到2024年，鉛山縣七個女工給雇主加工鞋類，結果老板經營不善資金鏈斷了，大半年工資都沒發，多次討薪沒用才告到法院，最終拿回了自己的錢。同樣是江西女工討薪，這邊卻直接放話讓人家去告，這種囂張勁兒真的不多見。
很多不合規的小廠子，就是吃準了底層勞動者維權要耗時間耗精力，多數人拖不起，才敢這么有恃無恐。敢把勞動法踩在腳下，根本沒把勞動者的權益當回事。這家廠開了十幾年，連社保參保人數都沒公示，本身就說明用工合規方面問題一大堆。
注冊人說自己沒開廠，這種說法更讓人生疑，這家廠到底合不合法，有沒有正規的用工主體資格，都得打個大大的問號。一塊錢一小時羞辱的不只是這個討薪的女工，是所有靠雙手吃飯的勞動者的尊嚴。
勞動者干完活要自己應得的報酬，換回來的不是尊重，是人身貶低和公然挑釁，足以說明在一些角落，勞動者權益保護的底線已經被踩到了泥里。好在官方已經第一時間介入，就該好好查一查，給勞動者一個公道。
現在事情還在調查中，沒有出最終結果，大家都在等著一個說法。該給女工的工資一分都不能少，違規的廠子該罰就得罰，該整改就得整改，不能讓囂張的企業全身而退。也希望這件事能給所有不合規的企業提個醒，敢踩勞動者權益的底線，就得付出對應的代價。
參考資料：
上游新聞 江西贛州女工討薪被懟1元1小時
澎湃新聞 龍南電子廠女工討薪事件調查
新浪財經 江西女工討薪遭廠方挑釁事件
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