河北
來源：市場資訊
（來源：中創智領集團）
人才是第一資源，創新是第一動力。近日，中創智領集團2026屆應屆校招精英全員集結報到，集團總部及煤機、汽車零部件、工業智能三大板塊同步啟動系統化迎新培育工作。
中創智領憑借硬核產業實力、清晰戰略藍圖、完善人才培育體系、多元成長平臺，持續吸納全國頂尖高校英才，以優質雇主品牌集聚青春力量，為集團2030千億戰略落地筑牢人才根基。
總部筑基 搭建全球化人才高地
立足集團全球化、智能化戰略布局，總部精準補齊高端職能人才缺口。針對新入職應屆生，搭建標準化入職培訓+專屬導師帶徒+IDP個人成長計劃三位一體培育體系，通過戰略解讀、制度宣貫、文化賦能、業務通識全覆蓋培訓，幫助新人快速認知集團產業布局與發展賽道。
依托定制化成長路徑設計，打破職場成長壁壘，助力青年員工快速完成角色蛻變，打造適配集團全球化發展的高素質、專業化核心人才梯隊。
精英集結 鄭煤機吸納頂尖科創力量
作為集團的壓艙石板塊，鄭煤機2026屆121名新員工正式入職，人才質量再創歷史新高：70%以上為碩士學歷，超九成來自985、211重點高校，重點補齊智能開采、機械研發、數字化等核心技術賽道人才缺口。
依托行業唯一燈塔工廠、全球領先智能裝備研發制造平臺，煤機板塊配套沉浸式入職融入體系——企業文化研學、智能車間實地觀摩、全維度戰略技術培訓、破冰團建全方位賦能。同時建立導師帶徒、多崗輪崗、百日成長跟蹤長效培養機制，讓青年人才在實業一線淬煉本領、沉淀能力。
鄭煤機總經理孟賀超寄語新員工：行業智能化、綠色化、全球化轉型浪潮勢不可擋，希望全體青年錨定實業初心、堅守實干向善底色、擁抱數字變革、深耕技術創新，實現個人成長與企業發展雙向奔赴。
賽道突圍 汽車板塊培育新能源新銳
亞新科、索恩格電動等基地分批迎來124名應屆新銳入職。
亞新科系列迎新活動有序落地，各運營企業精心籌備入職歡迎座談會，公司管理層與青年新銳面對面交流，回顧企業深耕零部件產業多年積淀，解讀減震電機、熱管理、密封件等核心業務中長期發展藍圖，明晰技術+管理雙向晉升通道，讓人才發展有路徑、成長有空間、晉升有舞臺。
索恩格電動特色“新生π計劃”重磅開啟，通過性格測評、師徒結對、技術實訓、實驗室研學、團隊拓展，并配套“一年獨立、兩年跨部門、三年骨干”的培養目標，以及導師制、IDP個性化輔導和輪崗實踐等系統化機制，全方位助力新人快速融入。CEO龐晶宇勉勵青年員工：心懷銳氣、勇氣與底氣，在企業的平臺上勇敢探索、持續成長。
數智賦能 工業智能鍛造智能制造生力軍
恒達智控、數耘工業共迎來29名數字化、智能化專項人才。作為集團戰略新興板塊，工業智能聚焦離散制造數字化轉型、礦山智能解決方案兩大核心賽道，開展全周期專項集訓。培訓覆蓋AI智造、精益管理、行業方案、職場成長全維度內容，聯動燈塔工廠、研發實驗室實地研學，讓新人直觀感受集團數字化硬核實力、吃透落地場景、明晰商業模式。
恒達智控總經理王俊甫寄語青年：立足數字經濟大勢，堅守長期主義，深耕智能化賽道，以專業能力賦能千行百業數字化轉型。
全域人才戰略 賦能千億藍圖
從頂尖生源集結、全周期培育體系，到多元賽道布局、清晰成長通道、暖心人文關懷——中創智領始終堅持以人為本、人才強企，構建“引才、育才、留才、成才”完整人才生態。
未來，集團將持續深化校企協同，吸納全國優秀青年英才，迭代人才培養模式、優化人才發展生態。期待全體2026屆新員工以青春之我筑科創之基，扎根崗位、實干創新，將個人理想融入集團千億發展藍圖，攜手奔赴“成為全球領先并可持續發展的智能工業解決方案提供商”的宏偉愿景！
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