河南
7月24日，騰訊一則內(nèi)部通報沖上熱搜——微信事業(yè)群（WXG）某項目組負(fù)責(zé)人葉某，因泄露公司敏感信息，被公司辭退并列入黑名單，永不錄用。
而這一切的起因，是一張他自己曬出去的截圖。
一張317萬的截圖，讓他丟了工作
事情的起點，是一張在網(wǎng)絡(luò)上刷屏的年終收入截圖。
截圖顯示，葉某的年末激勵由現(xiàn)金與股票兩部分組成，總額約317萬元，其中現(xiàn)金獎金82萬余元，股票激勵235萬余元。
截圖流出后迅速在各大社交平臺傳播。有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，截圖自帶騰訊內(nèi)部溯源水印，薪資泄密爭議隨即引爆。風(fēng)波發(fā)酵后，葉某的內(nèi)部會議日程被迅速清空。
業(yè)內(nèi)當(dāng)時就猜測，薪資泄密已觸發(fā)騰訊違規(guī)預(yù)警。
兩次“Outstanding”，卻倒在一條高壓線上
據(jù)公開信息，葉某2025年兩次斬獲騰訊最高績效評級“Outstanding”。騰訊的績效評定分為Outstanding、Good、Underperform三檔，Outstanding嚴(yán)格控制在團隊前10%至20%的績優(yōu)員工。
換句話說，他是騰訊體系里最頂尖的那批人。這份業(yè)績，也正是他能拿到317萬年終獎的直接原因。
但頂尖業(yè)績，沒能讓他躲過處罰。
騰訊通報：觸犯“高壓線”，辭退、拉黑
騰訊反舞弊調(diào)查部收到線索后介入調(diào)查，查明葉某在任職期間將公司敏感信息發(fā)送給外部人員，導(dǎo)致相關(guān)信息泄露至外部平臺，在公司內(nèi)外造成嚴(yán)重不良影響。
通報認(rèn)定，葉某的行為觸犯了“騰訊高壓線”第三條“信息安全違規(guī)及泄露機密”，具體包括“泄露或打聽薪資的行為”以及“故意或不當(dāng)操作導(dǎo)致公司內(nèi)部敏感信息泄露的行為”。
處理結(jié)果是：辭退，列入黑名單，永不錄用。
至于葉某違反《管理干部違紀(jì)處罰辦法》的相關(guān)處罰，公司表示將另行發(fā)文。
有博主爆料稱，葉某實際上在5月份就已經(jīng)離開了公司。
為什么大廠對“曬薪資”零容忍？
很多網(wǎng)友不理解：曬一下自己的工資，怎么就嚴(yán)重到要被“永不錄用”？
事實上，頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍推行薪酬保密制度。原因有三：
第一，避免內(nèi)部攀比。薪資一旦公開，員工之間容易產(chǎn)生比較心理，破壞團隊氛圍，影響差異化薪酬激勵體系的穩(wěn)定運行。
第二，保護(hù)經(jīng)營機密。完整的薪酬架構(gòu)屬于企業(yè)經(jīng)營機密，一旦被競爭對手獲取，核心人才極易被針對性挖角。
第三，保護(hù)個人隱私。薪資屬于個人隱私，大范圍公開會給員工帶來不必要的輿論困擾。
更關(guān)鍵的是，企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)導(dǎo)出的薪酬截圖均帶有專屬水印，泄密人員可以被快速精準(zhǔn)定位，不存在僥幸空間。
這不是騰訊第一次對泄密“動刀”。
2025年全年，騰訊反舞弊調(diào)查部共查處觸犯“騰訊高壓線”案件70余起，90余人被解聘，其中20余人因涉嫌犯罪被移送公安機關(guān)處理。
葉某本是公司重點培養(yǎng)的管理干部，手握頂級業(yè)績與高額激勵，卻因一張截圖，不僅丟了工作，還終身無緣騰訊體系。
317萬的年終獎，買不來一張“永不錄用”的后悔藥。無論業(yè)績多突出，信息安全這條紅線，碰了就是碰了。
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