浙江
俗話說“外來的和尚好念經(jīng)”，但是這種事情要是放在地方融媒體人才引進這件事上，顯然就徹底變了味。近日，甘肅敦煌市融媒體中心一則外籍主持人的招聘公告，可以說讓全網(wǎng)都徹底炸鍋了。
無數(shù)網(wǎng)友吐槽完全的看不懂和想不通，而著名南京大學博主湯家鳳也是犀利發(fā)聲，更是直接撕開了這場高薪招聘風波背后的諸多疑點。
早在2025年12月，敦煌市融媒體中心發(fā)布了全球人才引進公告，面向社會招錄國際傳播播音主持人，專門設置了外籍人才招錄崗位，配套的薪資待遇優(yōu)厚到了極點。根據(jù)公示細則，這個外籍崗位可享受“30萬年薪+30萬生活生活補助+30萬購房補助”，年度綜合待遇達到了驚人的90萬。
2026年7月，這次招聘的擬錄用名單正式公示了：24歲的美籍青年古愛華成功入選，將出任融媒體國際傳播雙語主播，負責敦煌文化對外傳播、涉外內(nèi)容輸出等各種工作。
沒想到的是這看似是一場正常的人才引進，卻因為薪資、履歷和招聘規(guī)則等疑點，迅速的成為了全網(wǎng)的輿論焦點。
而今天早上，湯家鳳老師公開對這個風波進行了犀利點評，觀點犀利且直擊核心。
首先，外籍人員真的要比本土從業(yè)者更加的懂中國歷史、更通曉敦煌文化，更能勝任“講好中國故事”的外宣工作？敦煌是華夏文明的崔璨名片，承載著絲綢之路的千年底蘊、中式美學和歷史底蘊，其文化內(nèi)核、歷史脈絡和精神內(nèi)核、自幼浸潤中華文化更容易理解和詮釋。
而這次錄用的外籍人員，雖畢業(yè)于耶魯大學東亞研究文化，但并無深耕敦煌本土文化的相關(guān)從業(yè)沉淀。對外傳播的核心是傳遞真實、立體的中國文化，絕非是單純的雙語出鏡，舍棄深耕本土的專業(yè)人才，高薪聘請外籍新人承擔外宣工作，這能不讓大眾質(zhì)疑？
其次，招聘流程的合規(guī)性疑點。按照事業(yè)單位招聘通用常識和公示規(guī)則，崗位公示期是接受社會監(jiān)督、核查人員資質(zhì)的關(guān)鍵階段，必須要公示期滿、核查無誤后，才可以正式辦理入職和上崗工作。
但有公開信息顯示，該擬錄用外籍人員、在崗位公示尚未到期的階段，就已經(jīng)提前到崗開展相關(guān)工作，明顯和常規(guī)招聘流程相悖。
再者，媒體崗位的政治審查漏洞。融媒體中心作為官方的主流媒體，是黨和人民的喉舌，承擔著輿論傳播、文化輸出、價值引導的核心職責。政審的標準向來是非常的嚴苛，特別是涉外傳播崗位，更是非常的重要。
但據(jù)公開信息查詢到，古愛華曾在美國企業(yè)研究所AEI實習，這個機構(gòu)下設部門長期的涉及涉臺不當話題傳播，存在不良的輿論輸出歷史。
湯家鳳老師怒斥：這不是招聘人才，這是在引狼入室。
最后，薪資待遇和地方發(fā)展現(xiàn)狀嚴重不匹配。甘肅可是西部欠發(fā)達的地區(qū)，當?shù)厝司杖氩?萬多，普通公職人員、本土文化從業(yè)者的薪資水平平均處于中等偏下區(qū)間。
在此等民生薪資背景下，地方融媒體居然開出了90萬年度綜合待遇招聘一個外籍新人。
大眾的質(zhì)疑顯然是非常有道理的，每一筆財政支出都出自于納銳人的血汗，天價高薪是否匹配崗位價值、是否經(jīng)過嚴禁的薪酬核算，是否符合地方財政適配標準，這些必須要給出明確和透明的答復。
當然了，客觀來說地方融媒體向全球引起外宣人才，初衷是為了突破對外傳播壁壘，用國際化的視角講好敦煌故事，傳播中國文化，這種人才的引進思路應該是沒問題的。但對外開放、吸引全球人才，核心前提是要合規(guī)、嚴禁，而且更加重要的是守住立場底線和規(guī)則底線。
湯家鳳老師最后呼吁：相關(guān)部門立刻啟動調(diào)查！
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