曬317萬(wàn)年終獎(jiǎng)被辭退，永不錄用！騰訊通報(bào)：他兩次拿下最高績(jī)效，卻倒在一張截圖

7 月 24 日，騰訊對(duì)外流出一則內(nèi)部處分文件迅速登上熱搜，微信事業(yè)群（WXG）項(xiàng)目主管葉某，由于向外擴(kuò)散企業(yè)涉密資料，遭到公司解除勞動(dòng)關(guān)系，錄入內(nèi)部黑名單，永久不予招錄。

整件事的導(dǎo)火索，正是他本人向外分享的一張截圖。

一張總額 317 萬(wàn)的截圖，直接斷送自身工作事情的源頭，是一張?jiān)诟鞔笊缃黄脚_(tái)廣泛流傳的年度收益截圖。

截圖內(nèi)容顯示，葉某當(dāng)年年終激勵(lì)分成現(xiàn)金、股權(quán)兩大板塊，合計(jì)金額大約 317 萬(wàn)元，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)部分達(dá)到 82 萬(wàn)余元，股權(quán)激勵(lì)價(jià)值 235 萬(wàn)余元。

圖片不斷擴(kuò)散之后，不少網(wǎng)友留意到畫面內(nèi)嵌騰訊專屬溯源標(biāo)識(shí)，薪酬外泄的爭(zhēng)議就此爆發(fā)。輿論持續(xù)升溫階段，葉某系統(tǒng)內(nèi)的會(huì)議安排記錄很快被全部清除。

當(dāng)時(shí)不少行業(yè)從業(yè)者便預(yù)判，薪資信息外泄，已經(jīng)觸發(fā)騰訊內(nèi)部信息風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。

接連拿下兩次頂級(jí)績(jī)效，卻栽在不可觸碰的規(guī)章紅線根據(jù)公開資料，葉某在 2025 年兩度拿下騰訊最高績(jī)效等級(jí) Outstanding。騰訊績(jī)效劃分三個(gè)層級(jí)，依次為 Outstanding、Good、Underperform，Outstanding 名額有著嚴(yán)格限制，僅留給團(tuán)隊(duì)當(dāng)中排名前 10% 至 20% 的骨干人員。

簡(jiǎn)單來講，他屬于騰訊內(nèi)部能力拔尖的一批從業(yè)者。出眾的業(yè)務(wù)表現(xiàn)，也是他能夠拿到 317 萬(wàn)年終激勵(lì)的核心條件。

可亮眼的工作成果，并沒有讓他免于處罰。

騰訊官方通報(bào)：觸碰規(guī)章紅線，解除用工關(guān)系、納入黑名單騰訊反舞弊調(diào)查組收到相關(guān)線索后啟動(dòng)核查，最終確認(rèn)葉某在職期間，把企業(yè)涉密資料轉(zhuǎn)發(fā)外部人員，致使信息外流至各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在企業(yè)內(nèi)部和全網(wǎng)造成惡劣負(fù)面影響。

通報(bào)認(rèn)定，葉某的行為觸碰 “騰訊高壓線” 第三條，也就是信息安全違規(guī)、泄露商業(yè)機(jī)密，具體包含私自傳播或是打探薪酬信息，以及主觀操作不當(dāng)造成企業(yè)涉密內(nèi)容外泄兩類情形。

最終處置方案：解除勞動(dòng)合同，錄入黑名單，永久不予錄用。

至于葉某違反《管理干部違紀(jì)處罰辦法》對(duì)應(yīng)的懲戒舉措，企業(yè)表明后續(xù)會(huì)單獨(dú)發(fā)布正式文件。

有自媒體博主爆料，葉某其實(shí)早在 5 月份就已經(jīng)離開這家公司。

各大互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)，為何嚴(yán)令禁止員工對(duì)外透露收入？大量網(wǎng)友心生疑惑，僅僅曬出個(gè)人收入，為何會(huì)面臨永久不予錄用這樣嚴(yán)苛的處分？

事實(shí)上，國(guó)內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)公司普遍推行薪酬保密機(jī)制，背后主要存在三點(diǎn)原因：

第一，規(guī)避團(tuán)隊(duì)內(nèi)部相互攀比。薪資一旦公開傳播，很容易催生員工之間的對(duì)比心態(tài)，破壞團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍，差異化薪酬激勵(lì)體系也難以穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。

第二，守住企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)密。完整的薪資架構(gòu)屬于公司運(yùn)營(yíng)核心資料，一旦被競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)獲取，對(duì)方能夠針對(duì)性挖掘優(yōu)質(zhì)人才。

第三，維護(hù)個(gè)體隱私。收入情況屬于個(gè)人私密信息，大范圍傳播容易讓當(dāng)事人承受各類網(wǎng)絡(luò)議論，增添不必要困擾。

更為關(guān)鍵的一點(diǎn)，企業(yè)內(nèi)網(wǎng)導(dǎo)出的薪資截圖都會(huì)搭載專屬追蹤水印，能夠快速定位泄密人員，不存在僥幸空間。

這并不是騰訊首次嚴(yán)肅處理信息外泄行為。

2025 全年，騰訊反舞弊調(diào)查部一共查實(shí) 70 多起觸碰 “騰訊高壓線” 的違規(guī)事件，90 多名員工遭到解聘，其中 20 多人因?yàn)樯嫦有淌路缸铮灰平还矙C(jī)構(gòu)處置。

葉某原本是公司重點(diǎn)培養(yǎng)的管理人員，手握頂尖績(jī)效與高額激勵(lì)，僅僅因?yàn)橐粡埥貓D，不光丟掉工作，今后再也無(wú)法入職騰訊相關(guān)體系。

317 萬(wàn)的年終獎(jiǎng)勵(lì)，換不回任何補(bǔ)救機(jī)會(huì)。無(wú)論個(gè)人業(yè)務(wù)能力多么突出，信息安全這條底線，一旦逾越就要承擔(dān)相應(yīng)后果。