河南
職場人都知道，薪資待遇算是保密信息。不管是月薪三千，還是年薪百萬，都不能輕易示人。一方面公司待遇屬于核心機密，防止同行挖人。另一方面大家同崗不同酬，也容易滋生嫉妒和不團結(jié)。
7月24日，有每天報道，騰訊發(fā)布內(nèi)部通報，公司微信事業(yè)群一名葉姓項目負責人因為在網(wǎng)上曬高額年終獎而被認定泄露公司敏感信息，被辭退并列入黑名單，永不錄用。
之所以騰訊如此憤怒，在于葉某泄露的年終獎實在太令人眼紅。截圖顯示，葉某的年末激勵分為現(xiàn)金與股票兩部分，其中現(xiàn)金獎勵合計820990元，股票激勵2355910元，兩項相加近320萬。該截圖上自帶內(nèi)部水印，在網(wǎng)上傳開后，引發(fā)社會熱議。
這還僅僅是其年終獎，以此推算，他的年薪約200萬，各項收入加起來年入500萬以上。這一收入不僅令大多數(shù)打工者一輩子也賺不到，即便是國企的老總，也望塵莫及。
當然作為民營企業(yè)，能拿到高薪只能說明他發(fā)揮了價值。但如此高調(diào)曬收入，自然會引發(fā)一系列的社會反應(yīng)，況且在這些年各行業(yè)普遍艱難，工資下降裁員成了常態(tài)的今天，這一信息無異于拉仇恨。
騰訊內(nèi)部通報中稱，公司的反舞弊部門手段線索后進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，葉某在任職期間將公司信息發(fā)送給外部人員，導致相關(guān)信息泄露至外部平臺，給公司造成了不良影響。
公司認定葉某行為觸犯了“騰訊高壓線”第三條“信息安全違規(guī)及泄露機密”，騰訊公司嚴格要求不得泄露和打聽薪資，故意或不當操作導致公司內(nèi)部敏感信息泄露將會被公司辭退，并列入黑名單永不錄用。公司通報稱，對葉某除開除外，還會對其違反《管理干部違紀處罰辦法》的行為進行另行處罰和通報。
不難想象，葉某得知發(fā)高額年終獎后，難耐心中喜悅，與朋友或家人分享喜訊，可奈何對方也想借機炫耀，曬到了網(wǎng)上，還沒等享受炫富帶來的羨慕，卻等來了公司的當頭一棒。
這兩年國企員工、互聯(lián)網(wǎng)大廠等高收入人群在網(wǎng)上曬高額薪金最終翻車的案例數(shù)不勝數(shù)，輕則身份被扒，單位受到牽連，重則$APPEND則工作不保，大好前程毀于一旦。
像葉某這樣的高級人才，能拿到如此高的年薪，說明能力和經(jīng)驗都是頂尖的。可如今被騰訊公開通報開除，即便其能力不容置疑，但其他互聯(lián)網(wǎng)大廠也會對其有負面看法，在圈內(nèi)很可能無立足之地。
如今社會窮富差距越來越大，仇富心理加劇，高薪職業(yè)幾乎被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和國企壟斷，高收入的收入甚至是普通工薪階層的上百倍，這種巨大的落差讓泄露薪資的影響更大。
對于普通人來說，能拿到手里的才是自己的，悶頭發(fā)財保持平和心態(tài)，拿高薪的不要炫富，工資低的也不必抱怨消極，過好自己的日子才最重要。
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