北上廣最夯人設：大廠公務員

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當大廠公務員，有多爽？

作者 ：女乞業家

來源：三聯生活實驗室（ID：LIFELAB2020）

題圖來自：視覺中國

在社交媒體上，打工人最深的一種職業焦慮，就是無論你現在賺多少錢，職級有多高，都會面臨35歲之后的工作危機。

于是，打工人在大城市里工作幾年，很快就會給自己籌謀好了退路。有人準備一步到位，在大廠狠狠撈金幾年，攢夠退休的養老金，就找個小城市退休；有人則是身在曹營心在漢，在工作崗位上偷偷學習，準備著回家考公。

但一群早早開始籌謀的打工人，卻碰巧發現了職場的新賽道，不用擔心35歲工作危機，也不必卷生卷死壓榨自己，那就是當大廠公務員，既能拿到大廠的高薪，又能擁有公務員般的作息。

大廠和公務員，看似是完全不同的兩條賽道，卻被這群年輕人發掘成職場最強職場活法了。大廠公務員，并不是真的在大廠里有個編制，而是能把996的大廠，過出一種朝九晚五的松弛感。

“大廠看似壓力大、工作強度高，但只限于那些想要拿高績效考核的人。因為大廠評判一個人的最終標準，就是看你年終績效是A還是BCD，績效越高，能拿到的年終獎就越多，換句話說，只要你不在乎績效，就沒人能壓力得了你。”

有人會說，即使不在乎績效，那年終績效拿的很低，也會有被勸退的風險，而這正是大廠公務員的卡bug之處。“因為從變身為大廠公務員的那一天起，他們就不在乎被開了，一心想的只有在工位上摸魚、養生、然后到點下班，至于工作偶爾糊弄一下就得，被開正好拿大禮包走人，琢磨下一步是再進一個大廠當公務員，還是真回老家考公了。”

▲圖源：coco（大廠離職版）

在大廠過上公務員般朝九晚六的生活，以前大家管這種人叫混子，現在發現他們才是真正的人間清醒。“不爭不搶，不氣不惱，活干得差不多就行， 壓力越小越好。”

01

職場頂配人設：

大廠公務員？

傳統的職場法則，無非就是聽話、能干、不惹事，領導指哪打哪，對上級言聽計從。但這種天選打工人，往往也是職場里最累的那一群人。

“每當有什么活，那些老油條能干也不干，總能像泥鰍一樣逃脫領導的委派；而那些態度良好、能力一般的年輕人，總會露出一種不堪重用的表情，讓領導不放心把活交給他們。”

而當大廠里的老好人，結局要么是被擠兌走，要么則是黑化成大廠公務員。在某大廠從事公關的90后女生美美，說自己一直都是部門里最努力的那個人。“別人做不了的臟活我來做，難搞的客戶我來對，每天手機24小時待命，一年下來給自己累出無數個囊腫和結節，最后年終績效被打C。”

于是，美美徹底累覺不愛了。“以前覺得大廠最講公平公正，但現在發現績效評分跟你努力程度有關系但不大，于是準備不卷了，降低預期，放棄升職，做好本職工作就好。”

有人會覺得，在大廠擺爛肯定會被領導針對，但這時大廠的好處就體現出來了。“評判一個員工該不該被開除，不是領導一句話的事兒，只要你不是每年績效考核都被打最低分，領導對你再不滿意，也很難動你。”

▲圖源：苦瓜nono

一些在大廠多年、還沒有晉升的員工，看透大廠的叢林法則之后，也會黑化為大廠公務員。不是躺平擺爛，而是凡事不往前面沖，遇事不急著拿結果，這樣就會成為職場上內核最穩的掃地僧。

在某電商公司做運營的95后毛豆，工作三年的感受是“大廠的人情世故，不比當公務員少”。“以前覺得努力就有回報，現在發現大廠也搞人情世故那一套，很多時候領導喜歡誰就給誰打高績效。而且團隊里最好拿結果的活，都給了他的嫡系。普通員工只能拿著邊角料，吃力不討好，而且資源也少，想努力都不知道咋努力。”

▲圖源：天怪怪

很多人說，大廠百萬年薪，不如公務員月薪三千，但對大廠公務員來說，自己拿著大廠的薪資，也不跟著同事們表演深夜加班，到點就走，離了公司就失聯，才是最爽的職場狀態。

“在大廠里拿到精神編制，其實就是一種心態的轉變，并不是讓你少干活，而是把自己能做的做到，做不到的就放過自己，不追求向上管理，也沒有過高的期待。

之前總想拿120分，現在則是把自己調理成一個80分的打工人，只要做好拿不滿年終獎的準備。即使最后走了，也能正好無縫銜接去老家上岸。”

02

當大廠公務員，有多爽？

大廠公務員的日常，大概就是每天到公司的時間是十點整，不多不少，正好卡在遲到線之前。打開電腦，先接一杯水，再點開郵箱掃一眼，挑幾個不緊急的回一下，然后開始琢磨中午吃什么。

午休從十二點開始，但十一點半就開始刷外賣了。吃完飯趴桌上睡到一點半，下午邊看群消息邊干活，到六點準時合上電腦，下班走人，頭也不回。“以前覺得這是擺爛，后來發現這才是大多數人的工作態度。”

美美說，以前我都是九點就到公司，生怕比領導晚。現在我掐著十點進門，有時候領導來得比我還晚，他根本不知道你幾點到的。

▲圖源：pupu summer

美美的工作態度也發生了180度大轉彎。以前她遇到問題會連夜寫方案、拉會、追進度，恨不得把流程推進表貼在每個人腦門上。現在她學會了等待，等需求方自己想清楚，等上下游都準備好，等領導主動來問她進度。

自從放棄卷生卷死之后，美美發現，在大廠過得最爽的就是底層員工，“領導不會越級來找你，有什么事也只會讓小組長來找你談話，但凡當上中層，就沒那么好當上大廠公務員了。”

▲圖源：lingling

“而且，大多數領導其實無法發現你是不是工作懈怠，因為只要你按時交付，他們的注意力就只會集中在向上管理和壓力最擺爛的那幾個員工身上。”

對于大廠公務員來說，最重要的心態就是要不吃壓力、不反思自己。做事情不求最好，只要不吊車尾，不出問題就行。“大廠只要不犯大錯，短時間明面上拿你沒什么辦法，工資獎金照發，最起碼得被打上幾個M-才能走人，到那時贖身錢也攢的差不多了，正好拿上大禮包美美離開。”

03

不想卷的年輕人，

才是職場狠人

以前大廠公務員唯一的顧慮，就是怕年終績效太低，拿的錢太少。但現在大家發現，大廠的年終獎本來就在壓縮，而且越拖越晚。

在某大廠的金融機構工作的年年說，去年的年終獎，直到今年7月才發出來。“所以做好拿不滿年終獎的準備，反而會讓人心態輕松了，反正拼死累活的人的年終獎也得延后，自己還干嘛在意那么多？”

從007待命切換到大廠公務員模式之后，年年做的第一件事就是把工作微信和工作手機分開。下班之后，工作手機扔在包里，工作微信不回。她以前覺得這是不負責任，現在覺得這是邊界感。

“真正急的事領導會打電話，其他的事，第二天再處理也來得及。試一次就會發現，天塌不下來。”

更讓她驚喜的是，當她不爭不搶之后，同事們的態度反而變了。以前她沖在最前面，反而被當槍使。現在她退居二線，做自己分內的事，該拒絕的拒絕，該推的推，別人反而開始尊重她的邊界了。

“有時候你覺得在職場里被欺負，是因為你太好說話了。當你開始表現出我就這樣的時候，大家反而會調整對你的預期。”

ENDING:

在要么卷要么走人的職場敘事里，大廠公務員徹底通透了。他們找到了一條中間道路，不卷也不躺平，就待在原地，拿一份還算體面的工資，過一種還算正常的生活。當你不在乎的時候，就沒有人能綁架你。

“你不需要證明自己很努力，你只需要證明自己完成任務了。績效B就夠了。B不會讓你被開，也不會讓你多拿錢，它就是剛剛好的位置。”

THE END

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