江西
近日，來自廣西梧州市行政審批服務中心的王麗（化名）女士向記者反映稱，她因在工作期間患病前往當地某醫院進行治療，后從醫生口中獲知，就在她前往醫院治療的當天，有自稱其所在單位領導致電醫生打探其病情，王麗覺得單位領導此舉涉嫌侵犯其隱私權，于是報警。7月11日，廣西梧州市公安局長洲分局興龍派出所就王麗報稱的被侵犯隱私案進行行政立案，目前案件正在辦理中。
據王麗介紹，她于2024年通過考試進入梧州市行政審批服務中心。入職后，因為某些工作問題導致與個別領導關系不睦，認為受到針對的王麗此后選擇通過信訪渠道反映問題。“今年3月19日上午，我去醫院就醫，當天我的主治醫生就接到我們單位領導電話，電話里對方就向醫生打探我的病情。”王麗稱，她是在3月26日第二次就診時，才從醫生口中獲知就在她第一次就診當天，就有自稱其所在單位領導致電醫生打探其病情。根據王麗提供的與醫生的談話錄音顯示，醫生稱事發當日確有接到自稱王麗所在單位的一位男士打來電話詢問王麗病情。
“得知有領導打探我的病情后，我產生了應激反應，一段時間以來，晚上一直無法入睡，經常頭痛、心悸、胃痛，種種不良反應的折磨下，我才決定報案。”王麗稱，7月10日，她就此事報案，7月11日，廣西梧州市公安局長洲分局興龍派出所就其所報稱的被侵犯隱私案進行行政立案，目前案件正在辦理中。
公開資料顯示，梧州市行政審批服務中心是公益一類全額事業單位，主管部門為梧州市行政審批局。7月29日，記者就此事致電梧州市行政審批局，相關工作人員回應稱需進行核實后再行回復，截至發稿暫未回復。
針對此事，陜西恒達律師事務所高級合伙人、知名公益律師趙良善表示，依據《中華人民共和國民法典》相關規定，自然人的健康狀況屬于核心隱私信息，單位領導未經職工本人許可，直接私下向醫生打探職工病情，屬于主動刺探他人隱私，公安機關就此以涉嫌侵犯隱私權行政立案，意味著辦案機關初步認定該打探行為具備違法嫌疑，需進一步查實后，再判定是否符合《中華人民共和國治安管理處罰法》相關規定中“偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的”違法情形。
在趙良善看來，用人單位擁有合理用工管理權限，但該權限存在嚴格邊界。行政審批服務中心屬于政務服務窗口單位，領導如需判斷職工履職能力、安排調崗或者審批病假，應當直接與職工本人溝通，由員工自主選擇是否提交病情證明，無權繞過員工，私下向醫療機構打探診斷詳情。即便出于工作考量，私下向醫生打探病情，也屬于管理方式越界。
趙良善進一步指出，涉事單位領導作為公職管理人員，除涉及治安層面法律風險外，還存在政務紀律責任。依據《中華人民共和國公職人員政務處分法》相關規定，公職人員濫用職權侵害公民合法權益，造成不良后果或者影響的，可予以警告、記過或者記大過等政務處分。與此同時，本案不能僅停留在治安案件層面處置，紀檢監察部門可同步介入核查，厘清打探病情是否存在打擊報復、區別對待等主觀動機。
趙良善建議，對于該名職工而言，除等待治安案件處理外，還可以從兩個途徑維權：一是提起民事訴訟，依據《中華人民共和國民法典》相關規定主張隱私權侵權，要求對方賠禮道歉；二是向紀檢監察、上級主管部門提交情況反映，申請對該領導違規打探隱私開展審查調查。
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