山東
來源：華醫網
最近，一位網友的發帖引發了醫療圈的廣泛熱議：“許多醫院已不再招聘這個科室的正式員工，你大概率猜不到是哪個 ——竟然是藥劑科！” 這一意外消息迅速引發廣泛討論，大家到底在關注哪些焦點？
網友表示，他發現現在越來越多醫院不再招聘藥劑科正式員工，轉而依賴實習生、第三方派遣人員，甚至有醫院直接解散科室，將相關工作整體外包。這一趨勢在縣級及基層醫療機構尤為明顯。
傳統上，藥劑科是醫院不可或缺的技術支撐部門，承擔藥品采購、儲存、調配、處方審核、臨床藥學服務、合理用藥指導等多重職能。
然而，在當前公立醫院績效考核壓力與財政緊縮背景下，藥劑科逐漸被邊緣化：
首先是多地三甲以下醫院多年未招錄藥學專業編制內人員，新進人員多為人事代理或勞務派遣，同工不同酬現象普遍。部分醫院藥房日常發藥、調劑工作由藥學專業實習生承擔，既節省人力成本，又規避社保繳納義務。
此外，已有醫院將藥品供應鏈管理、門診藥房運營甚至住院藥房全部外包給醫藥商業公司，僅保留極少數監管崗位。
部分醫院因人手不足與激勵缺失，藥師深入臨床參與查房、用藥監護、藥物重整等工作難以開展，藥學服務退化為“發藥機器”。
不少網友討論該現狀的原因
網友熱議
@風**地：AI沖擊力太大了，包括藥劑師以及臨床內科醫生。
@h**7：醫院藥劑科，檢驗科，放射科（診斷醫師）等輔助科室，都會一定程度受到AI沖擊。面對新形勢，要采取新行動，行業更好地發展。
@飛**7：智能化越來越普及，崗位也越來越少，確實很多崗位不招新人了，第三方性價比更高。
@水**：現在審方，合理用藥，都ai智能化了，更不需要藥師了。
@木**歌：智能發藥機、AI審方系統已經能替代70%以上的基礎發藥、審方工作。
@s**4：這種模式下醫院不用承擔正式編制的高額福利，還能靈活根據工作量調整人員，降低管理成本。但派遣人員薪酬福利、晉升空間通常不及正式員工，且人員流動性相對大，可能會影響藥劑科工作的穩定性和服務同質化水平。
@l**7：我們這里藥劑科的已經開始參與醫療值班了，方向已經開始走職能保障科室的路了，臨床藥師雖然很重要，但是一兩個就夠了，關鍵是在智能化的加持下，好像真的不需要了。
@z**5：核心是藥劑科受智能發藥設備普及、AI自動審方推廣、藥品集采后收益下降等因素影響，從過去能為醫院創收益的核心科室，變成了需控制成本的普通科室。雖能短期緩解人力和經濟壓力，但長期來看，要保障用藥安全和服務質量，還需做好人員規范管理、技能培訓和權責劃分，避免因用工問題影響診療服務的專業性。
@小**7：第一把斧：智能自動化發藥機器智能化，大量減少人力成本。第二把斧：信息Ai化現在醫院信息系統更新越來越智能，Ai的加持。第三把斧：集采藥品。
@星**火：整體來看，這“三板斧”并非要淘汰藥劑科，而是淘汰其傳統的、低附加值的職能。未來藥劑科若能成功轉型為聚焦用藥安全、臨床藥學服務和醫保政策落地的核心部門，就能突破當前的生存困境，在醫療體系中找到新的核心價值。
@l**5：這不僅僅是藥劑科的危機，而是整個醫療行業在政策集采/DRG、技術AI/自動化、經濟控費 三重浪潮下的必然重構。唯一的出路是持續學習，提升不可替代的專業價值。藥師要懂臨床，檢驗師要懂儀器研發和數據分析，影像醫生要成為某個亞專業的專家。
@急**郭：藥劑取消的可能性極大，畢竟現在人工智能、Ai 發展迅速，用藥指導，拿藥都可以被取代。
@六**：大型三甲醫院的藥學部還是很有實力的。小三甲那就看醫院了，三級以下的醫院藥劑科醫院一般都不愿意招人，畢竟成本科室。
@月**風：被AI替代，物競天擇，藥學專業可以在基層工作，畢竟基層養不起那么貴的設備。
@飄**7：醫院科室不招人已經是常態了，要么你特別優秀高學歷人才要么就走第三方通道。
@愛**豆：優秀的藥師能給臨床提供很好的建議，個人覺著，應該加強藥師審核，提高藥師專業水平，如果外聘增加了競爭壓力，藥師肯定在專業上努力！
@穆木哞哞：藥品零加成讓藥劑科淪為虧損科室，所有運營成本都要醫院兜底承擔。面對成本考核指標，醫院主觀上沒有擴充藥劑人員的意愿，再配上全自動揀藥、發藥設備削減人力剛需，藥劑科縮編、停止新人招聘已是十分明朗的趨勢。
各位同仁，你們覺得藥劑科未來會萎縮嗎？
在 DRG + 集采 + AI 的大形勢下，
哪些科室會萎縮呢？
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