北京
記者 杜濤
8月14日，記者了解到稅務(wù)部門正結(jié)合實(shí)際，分類分步推進(jìn)社保合規(guī)繳費(fèi)，堅(jiān)決不搞“一刀切”。
據(jù)國家稅務(wù)總局北京12366納稅繳費(fèi)服務(wù)中心主任張卉介紹：“在推進(jìn)社保合規(guī)繳費(fèi)、夯實(shí)繳費(fèi)基數(shù)這一問題上，稅務(wù)部門分步推進(jìn)、分類施策，不簡單搞‘一刀切’，不強(qiáng)制要求‘一步到位’。”
張卉表示，考慮到當(dāng)前形勢和企業(yè)經(jīng)營狀況，2026年以來，稅務(wù)部門推進(jìn)這項(xiàng)工作的范圍為“有繳費(fèi)能力的大中型企業(yè)”。即使對大中型企業(yè)，也堅(jiān)持“一企一策”，允許其在合理時限內(nèi)分步爬坡，盡量減少對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響。此外，稅務(wù)部門開展這項(xiàng)工作僅規(guī)范當(dāng)期繳費(fèi)基數(shù)，不溯及既往，更沒有開展集中性欠費(fèi)清繳，當(dāng)然，對職工投訴舉報(bào)等涉及以前年度的個案則主要依托各地業(yè)已建立的社保費(fèi)爭議處理機(jī)制，按照“依法依規(guī)、一事一議”的原則穩(wěn)妥處置。
“十五五”規(guī)劃綱要提出，增強(qiáng)社會保險(xiǎn)體系可持續(xù)性。合規(guī)繳納社保費(fèi)既是增強(qiáng)社會保險(xiǎn)制度可持續(xù)性的客觀要求，也是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要保障。
中國人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院教授朱青認(rèn)為，做實(shí)社保繳費(fèi)基數(shù)既是合規(guī)所需、大勢所趨，是充實(shí)社保基金、填補(bǔ)長期缺口的重要方式之一，也有利于保障職工權(quán)益和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
一方面，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，為職工按時足額繳納社保費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)，但在現(xiàn)實(shí)中，有的用人單位采取只給部分員工參保繳費(fèi)、按基數(shù)下限繳費(fèi)、簽訂“陰陽合同”等手段規(guī)避社保成本，既侵害了職工社保權(quán)益，降低了職工退休后保障水平，也給企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展留下隱患。另一方面，隨著我國人口老齡化少子化趨勢日益加深，社保制度尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性面臨挑戰(zhàn)。
比亞迪集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人表示，過去有通過低報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)來縮減當(dāng)期人力成本的認(rèn)識，但從長遠(yuǎn)看，這種做法容易埋下隱患。在發(fā)生勞動爭議和法律糾紛時，企業(yè)不僅面臨補(bǔ)繳社保費(fèi)，還要加收滯納金，更可能因失信行為影響融資與商務(wù)合作，其隱性損失遠(yuǎn)超當(dāng)時所“節(jié)省”的賬面金額。
我國職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金實(shí)行長繳多得、多繳多得的機(jī)制，個人繳費(fèi)工資越高、繳費(fèi)年限越長，退休后養(yǎng)老金水平就相應(yīng)越高。
“繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)既影響社保基金的可持續(xù)性，也將拖低未來養(yǎng)老金水平，損害參保人利益。近年來，隨著職工退休小高峰到來，社保費(fèi)爭議呈現(xiàn)高發(fā)多發(fā)態(tài)勢，特別是職工離職即舉報(bào)用人單位不全額繳納社保費(fèi)的現(xiàn)象日益增多。”朱青說，推進(jìn)社保合規(guī)繳費(fèi)，既有利于社保基金可持續(xù)增長，守護(hù)好人民群眾的養(yǎng)老錢、保命錢，也有利于從源頭上化解社保費(fèi)爭議，最終實(shí)現(xiàn)國家穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益保障的三方共贏。
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