人才市場上，“三本”和“專升本”受嫌棄，根本原因值得深思

一年一度的畢業(yè)季即將來到，在當(dāng)下的環(huán)境下，多數(shù)人其實都考慮升學(xué)：專科畢業(yè)的考慮升本，本科畢業(yè)的考慮考研，而碩士研究生畢業(yè)的考慮讀博——畢竟，就業(yè)市場不大景氣。

而就業(yè)市場上最尷尬的，莫過于“三本”——也就是民辦本科（雖然現(xiàn)在改名字成了民辦二本，但多數(shù)企業(yè)都知道，這就是當(dāng)年的三本，所謂的“蛤蟆改蟾蜍”）以及統(tǒng)招專升本。

即便是在十年前，很多企業(yè)對民辦本科的態(tài)度也不友好。甚至部分企業(yè)在給本科生提供補貼的時候，還專門強調(diào)：三本和大專是一個待遇。以至于很多三本畢業(yè)生感到憤憤不平，認(rèn)為三本也是本科，怎么就成了?？?？

當(dāng)然，更尷尬的是專升本：盡管專升本堅持表示自己的“第一學(xué)歷”是本科，是統(tǒng)招全日制本科，但是，很多用人單位則表示：接受普通高中起點的本科，而非?？破瘘c的本科（不知道將來會不會接受職高起點的本科？）

因此這些年來，很多三本、專升本考生多次抗議用人市場的態(tài)度。不過，對于這一現(xiàn)象背后的深層原因，多數(shù)人沒有考慮到。

1、供求規(guī)律

所謂人才市場。既然叫市場，就意味著存在供求關(guān)系。相信哪怕只讀過高中一年級的朋友，也會在高中課堂上初步了解關(guān)于供求關(guān)系的經(jīng)濟學(xué)常識——也就是說，商品的價格，是受市場供求關(guān)系影響而發(fā)生波動的。

大學(xué)生在勞動就業(yè)市場上出售自己的勞動技能。而企業(yè)則在眾多高校畢業(yè)生中，尋找能為自己提供優(yōu)質(zhì)的勞動技能的群體。

而之所以用人單位總是提出一些讓人難以接受的要求：比如博士畢業(yè)生，要求本科畢業(yè)于名校；比如不接受?？破瘘c的本科生，歸根結(jié)底，就是因為人才市場上，供大于求的緣故。

而一旦人才市場出現(xiàn)供大于求，肯定會引起下一個問題：擇優(yōu)錄取。

2、擇優(yōu)錄取

其實人生在世，需要面臨無數(shù)次抉擇和被抉擇：中考分流、高考分流，其實就是被抉擇——學(xué)習(xí)成績不好，就會失去很多選擇余地。而重點高中、清北復(fù)交，之所以比同一層次優(yōu)秀，很大原因就是因為，在中考、高考分流中，這些學(xué)校實現(xiàn)了擇優(yōu)錄取。

同樣，在社會上，用人單位也要考慮擇優(yōu)錄取。

假設(shè)某大企業(yè)招聘車間卷煙工，而這些工作其實小學(xué)畢業(yè)就能勝任。但是，由于人才市場上人才濟濟，企業(yè)該如何選擇員工？自然是擇優(yōu)錄取。

因此，企業(yè)自然需要考慮招聘本科生來應(yīng)聘。假設(shè)該企業(yè)需要招聘一百個工人，條件是統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷。但是，一下子來了一千多應(yīng)聘的。此時的人力主管，該怎么辦？

自然是在這一千多人里面篩選出簡歷最好的一百人。篩選的第一關(guān)是學(xué)歷。因此，人力主管會把學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)提高到碩士研究生。但是假設(shè)經(jīng)過這輪篩選后，符合條件的有二百人。而前文說過，企業(yè)就需要一百人。

此時就應(yīng)該進(jìn)行下一輪篩選——把本科出身非名校的碩士研究生，以及本碩出身都不是名校的研究生過濾出去，優(yōu)中選優(yōu)，直到篩出最優(yōu)秀的一百個人為止。

3、被嫌棄原因

事實上，之所以“三本”和“專升本”被嫌棄，歸根結(jié)底是因為，公辦高中起點統(tǒng)招本科畢業(yè)生都嚴(yán)重過剩，因此，用人單位沒必要考慮從民辦本科和專升本群體里招錄人才。這一切的根本原因就是供大于求。因此，不論是三本畢業(yè)生如何強調(diào)自己是本科生，專升本如何強調(diào)自己很優(yōu)秀，自己也是本科生，都無濟于事——因為喋喋不休這些，改變不了市場的供求。

相反，假設(shè)中國的學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)處于上個世紀(jì)80年代的狀態(tài)，莫說專科生，就算是中專生，那也是高材生啊！畢竟那時候，中專及以上學(xué)歷的人才都是供不應(yīng)求。甚至現(xiàn)如今本科的覆蓋率，要比80年代的高中覆蓋率高太多。