35歲找工作嫌老，60歲退休嫌早！中國社會對中年人太不友好了

一、被嫌棄的中年人

前同事不久前去L記西南房企應聘，問他結果，他說：“面試過了，但卡年齡了。”

他幽幽嘆了口氣：“怎么感覺這個社會對中年人惡意這么大！”

做個補充，他其實還不到40。這個年齡，當年劉德華、黎明他們可是拿過“十大杰出男青年”獎的。怎么到了現實中，找份工作就這么舉步維艱？

“35歲職場枯榮線”早就是老生常談的話題了。現在，35歲+的“中年”們，遇到的另一個現實困境，是經濟不景氣，各行各業裁員頻頻，讓原本就面臨困境的這些人，更加步履艱難。

我有個朋友，去年底因為行業收縮公司節約開支從鳳廠離職。他原本以為憑借自己多年的經驗，找份工作并不會太難。結果愣是歇業了大半年才再就業。

他的入職過程一波三折，本來，以他的作品、經驗，在眾多應聘者中絕對可以脫穎而出。然而，到了篩選人的關頭，老板說了句：“不要年齡太大，不要工資太高。”又讓他的入職陡生變數。最后，還是用人部門仗義直言：“年齡大怎么了嘛，年齡大就不能做事了。”才終于讓HR把OFFER給了他。當然，代價是工資也因此大幅縮水。

入職后，他的實力很快得到了公司領導的認可。

談及此事，這位朋友不無感慨。老板所說的“年齡不要太大”，可能只是當時一句無心之言，但是卻被公司人力當成了金科玉律。幾乎就用一道高高的門檻把他擋在了門外。

就像35歲年齡限制，源自當年公務員招聘的條款，無意間竟也成了企業錄取的一道潛規則。

公務員入職后，單位要負責他到老，有巨大的醫療、養老成本，單位設置門檻還可以理解。一般的企業都是合同制，35歲+正富盛年，又上有老下有小不敢跳槽穩定性極佳，你說企業還做年齡限制有何必要？

找工作的風波讓他不由懷念起當年行業興旺時，不愁跳槽找下家的黃金時代。那時，大家有一句戲言——餓死穩定的，撐死跳槽的。由于用人需求旺盛，幾乎每跳一次，都能帶來薪資的明顯提升。

才幾年時間，好像變了一番天地。本來市場上工作機會就少了，自己又成了被嫌棄的中年人。市場上等待工作的年輕人一大把，水平差點但工資要得低，老板因此更有了殺價的底氣。

除了找工作受歧視，35歲+連住青旅都不被待見了！

近日，喜歡入住青年旅舍的某網友在社交平臺上發帖吐槽，稱北京市內多家青旅拒絕接待35歲以上的中年人，“平臺上不少商家拒絕35+入住，好容易找到了一個沒有備注這個要求的，通電話的時候，居然也提了這個條件。”

后來，記者聯系了北京多家青旅，發現年齡限制的情況確實存在。一名商家表示：“不接待35歲以上顧客的原因很多，主要是生活習慣不一樣，不方便管理。”（7月11日上游新聞）

這個新聞讓網絡輿論炸開了鍋。

有人質疑，為什么35歲+還要“貪便宜住青旅”。更多人則批評青旅拒絕35歲以上顧客的理由相當荒唐，站不住腳。

我曾經有過兩次住青旅的體驗。

第一次是2008年，在成都錦里附近。房間是男女混住的多人間，臨近睡覺，來了一位七八十歲的外國老太太。在我驚嘆的眼神中，她早已云淡風輕地卸下重重的背囊爬上床了。

跟她聊天得知，她來自德國，已經背包游好多年了。國外很多退休老人都有這樣的經歷，她也不覺得自己年齡是個問題。

綜合兩次青旅入住的經歷，說實話我個人并不太喜歡這種體驗。然而，我覺得某些網友“貪便宜住青旅”論，本身就是“何不食肉糜”式的傲慢。青旅的存在，本來就是為游客提供更經濟實惠的住宿選擇的。如果本身經濟不寬裕，住青旅并沒什么好羞愧的。還有些人，并不缺錢，則是喜歡青旅這種天南海北游客交融的氛圍，大家可以從中見到形形色色的人。

我有些疑惑，當年青旅招待老太太都不成問題，怎么35歲以上的顧客就不好管理了？恐怕核心原因，還是偏見作祟。

無論35歲+找工作難，還是35歲+住青旅被拒，背后的根本原因，還在于供求關系不平衡。

35歲+找工作難，是因為市面上，優質的工作機會稀缺。

中國改革開放40年，經濟成就有目共睹。然而，除了珠三角、長三角，大多數城市高端制造業不足，吸納高學歷人士的主力，還是中小型的民營企業，其中尤以服務業為主。高收入、好平臺的優質機會鳳毛麟角。市面上每年的大學生又以千萬級的規模增加。這些優質企業選擇多了，當然樂于設置了35歲的門檻。畢竟年輕人成本更低，更聽話，更能加班。

同理，35歲+住青旅被拒，恐怕也是因為青旅床位供不應求。

放開疫情后，全國各地都迎來了報復性旅游。現在經濟不景氣，普遍消費降級。年輕人更是囊中羞澀，因而流行“特種兵式旅游”，價格親民的青旅自然受到青睞。旅館年輕人都接不過來了，自然就對年齡卡起關來。

二、沉默的中年人

大家有沒發現，進入35歲+后，身邊的同學、朋友，大多會變得越來越沉默。

體制內的自不必說。同學群、朋友圈冒個泡都難。

體制外的，連曬娃的都越來越少，更遑論對世界發表見解。

同學聚會，最活躍的永遠是兩種人，體制內混得好的，體制外做生意成功的。總而言之兩個字——錢權！

其他的大多數，似乎沉默已然成為成熟的標簽！

前不久回家，哥哥到車站來接我。談起生活，他說兩年多，40多萬買的泵車基本回本了。每天隨時待命，沒日沒夜，就賺回了一輛車的錢。如果現在不干，車子大約折舊，只能賣個半價。

聽到這，不禁有些心戚戚焉。

作為一個鳳凰男，人到中年，才發現，即便讀了大學，其實依然在重復父輩、兄長的命運——不敢失業，不敢停下。

我們這一代，出生就是改革開放，大學正逢加入世貿的黃金歲月。我們好像是伴隨美好成熟的一代人。

可是，童年需要陪伴時，計劃生育正嚴（幸而我生在農村）。

大學畢業照工作時，學歷貶值。

成家要買房置業時，房價飆漲。

人到中年渴求穩定時，經濟下行、年齡歧視。

我絕對不想為了流量哭慘，我們當然首先是發展紅利的受益者。然而，在當下經濟低迷的大背景下，我們也是夾縫里生存，壓力最大的一群人。

我們中的大多數，走的都是循規蹈矩的路，直到中年，又大多迷茫該如何走前路。

想休息，每個人都背負重重的房貸、車貸，不敢。

想放松，上有老下有小，還有人鼓勵二胎三胎繼續造！

我們每個人的學生時代都曾幻想過自己的各種可能，到頭來，卻是面貌模糊的中年人！

中年危機是每個社會都會存在的共同話題。大洋彼岸的好萊塢，就拍了一堆諸如《美國麗人》、《重返十七歲》這種反映中年危機的電影。

中國獨特的社會現狀，是一個普通的中年人，因為社會現實問題，壓力已經夠大了，又存在著極不友善的年齡歧視。

日本的“終身雇傭制”再崩塌，大多數企業的雇員還是能有持續到老的安定感。

德國和北歐國家，則幾乎很少年齡限制一說。大部分普通人，都是有一份工作悠然地做著，該下班就下班，該休假就休假。

而中國，35歲+的人，除了你在體制內，或者已經做到了老板，不然都會面臨這樣的困局：

35歲找工作嫌老，60歲退休嫌早。

請問，最富有經驗，又最有穩定性的這群人，該去哪呢？

中國中年人一到30歲就陷入集體性的沉默，或許是無力的失語。

《小歡喜》中黃磊飾演的角色，遭遇挫折后說了一番話：

我特別難受知道嗎？我得當個令狐沖、楊過是吧，我起碼是個郭靖吧，成了岳不群了呢我！

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