北京
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果公司主動與勞動者解除合同或因用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者解除合同的，公司需要向勞動者支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么如果勞動者在離職申請中寫明了是“因個人原因”，此后還能向法院主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？本文將結(jié)合具體案例進(jìn)行解讀，幫助大家更好地理解這一問題。下面讓我們先來看一個簡單的案例：
寇某原系A(chǔ)公司員工。2018年5月8日，寇某在A公司辦理了離職手續(xù)，離職表顯示離職原因為“個人原因”。后寇某向仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委確認(rèn)雙方勞動關(guān)系解除，并以A公司一直未繳納社保為由要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委未支持寇某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請求，寇某遂向法院起訴。
秦嘉澤律師團(tuán)隊認(rèn)為，根據(jù)我國現(xiàn)行法律以及司法實踐，如果員工主動提出辭職并在離職申請中載明了系因個人原因離職，通常情況下是無法再以未繳納社保、未足額發(fā)放工資等情形為由獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，這并不意味著所有以“個人原因”辭職的情況都不能獲得補(bǔ)償。
在本案中，雖然寇某得離職原因?qū)懨髁恕皞€人原因”，但經(jīng)核實，該離職表為單位單方出具的制式表格，在一定程度上剝奪了勞動者自由表達(dá)真實離職意愿的權(quán)利，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該條無效。又因A公司確實未按規(guī)定為寇某繳納社保，A公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該案的法院確也如此判決。
秦嘉澤律師團(tuán)隊提醒，在決定以“個人原因”提出辭職之前，需充分了解自己的權(quán)利義務(wù)。如離職后又希望公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以從本案的格式合同角度進(jìn)行論證，也可以從公司存在欺詐、脅迫行為的角度提出主張。為確保您的權(quán)益得到充分保障，您可以咨詢專業(yè)律師，獲得針對性的建議及幫助。
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