北京
有個朋友問我這樣一個問題：
他說，最近我們單位評技術職稱，我很榮幸評上了經濟師，這當中我的領導幫了我一個大忙，他事前幫我審閱修改了業績報告，在評審階段又助我一臂之力，讓我順利過關。做人應該知恩圖報嘛，我就買了份禮物給領導送去了。領導剛開始不要，我一再堅持他才勉強收下，但一定要給我錢。這讓我很為難，推辭了一下就趕緊走了。但事后領導多次催我把錢拿回來。付叔您說我該怎么辦呢？
我說，一般情況下我不贊成給領導送禮，顯得關系太庸俗了。但你已經走出這一步了，就不說了。至于收不收錢，你要先仔細分析一下你的這位領導是個什么樣的人。
領導堅持付錢有兩種情況，一種是真的想給你錢，人家一身正氣兩袖清風，不愿意跟你有利益關系。再一種是假裝給你錢，他想收這個禮，他又覺面子上掛不住，于是就做出一個給錢的姿態，做做樣子。
朋友問：那么我怎么區分領導是真給錢還是假給錢呢？
我說，這就看你的觀察能力和判斷能力了。據我的經驗，假給錢的那種人，嘴上嚷嚷得很歡，但給錢的動作很輕，你稍微一推辭，他就自己揣兜里了?；蛘咚吣銕状文銢]去把錢拿回來，他就不再催了，那就是假給錢。
真給錢的領導態度都是很堅決：你趕緊把錢拿走，要么你把禮物拿回去，否則我就交到紀委那里去，還要給你曝光。
這就是真正的“老布爾什維克”，這種情況下你就趕緊把禮物或者錢拿回去吧。不然的話，東西真的交到紀委，你就很難堪了。
向領導表達感謝之情不一定非要送禮，你在工作中更加積極一點，成績再優異一點，領導交辦的事情你做得漂亮一點，領導個人有什么困難你主動幫一把。領導過節回鄉探親時幫著他買張臥鋪票，入冬前幫著領導家里儲存幾顆大白菜，領導家人住院你給送點可口的小米粥，都是很好的感謝方式啊。
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