廣東
圖源：網(wǎng)絡(luò)
近日，多名網(wǎng)友在社交媒體發(fā)文稱，他們此前從大疆離職，沒想到臨近春節(jié)，竟然收到了大疆寄過來的新春禮盒，“很意外也很感動”。（2月3日極目新聞）
大疆又刷屏了，這次不是因?yàn)楦呖萍迹且驗(yàn)榕诵摹４蠼粌H給在職員工發(fā)福利，還給離職不到一年的前員工，送了和在職同款的新春禮盒，此舉感動了不少人。
“人走茶涼”是不少職場的常態(tài)，員工一走，立馬被踢出工作群、拉黑聯(lián)系方式，仿佛從來沒共事過。可大疆偏不。連續(xù)多年給前員工發(fā)禮盒，不搞區(qū)別對待，和在職員工一模一樣。特別是郵件里一句“致曾經(jīng)的拓疆者”，比任何華麗的營銷話術(shù)都管用。有人質(zhì)疑是作秀，可作秀能堅(jiān)持好幾年？能做到不搞特殊化？
大疆這么做，不僅不是虧本買賣，而且藏著最清醒的職場智慧。它懂，員工不是召之即來揮之即去的螺絲釘，那些曾經(jīng)的付出，值得被記得。它也懂，離職不是終點(diǎn)，前員工可能是未來的合作伙伴、人脈資源，哪怕只是普通人，一份禮盒，也能攢下最珍貴的口碑。這比花大價錢打廣告，管用多了。
在現(xiàn)實(shí)生活中，離職是打工人的常態(tài)。大多時候，人們怕的不是薪資高低，是付出不被認(rèn)可，是離開后被徹底遺忘。大疆的禮盒，裝的不是多貴重的東西，是“你曾為我全力以赴，我便記你歲歲年年”的心意，是職場里最稀缺的人情味。
這事給所有企業(yè)提了個醒：真正的企業(yè)文化，不是掛在墻上的口號，是落到實(shí)處的尊重；真正的大企業(yè)格局，不是賺多少錢，是懂得感恩每一個曾經(jīng)同行的人。不用都跟風(fēng)發(fā)禮盒，哪怕離職時一句真誠的祝福、一次體面的交接，就夠了。
對我們普通人來說，也該明白：職場不止有利益紛爭，更有彼此成就的溫暖。離職時的體面，藏著未來的退路。而企業(yè)對前員工的溫柔，藏著最長久的底氣。
大疆的新春禮盒，暖的是前員工的心，醒的是整個職場的功利思維。雇傭會終止，但真誠與尊重，永遠(yuǎn)不過時。（文/李蓬國）
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