上海
很多人對「偷竊」這件事，有個(gè)下意識判斷：一定是缺錢、走投無路、沖動(dòng)犯錯(cuò)。
但這起發(fā)生在北京朝陽區(qū)一家公司發(fā)生的案件，把這個(gè)判斷，當(dāng)場打臉。
事情是這樣的。
北京朝陽區(qū)一家超市報(bào)警：車?yán)遄宇l繁失竊。
不是一次、不是兩次，是反復(fù)發(fā)生。
警方調(diào)取監(jiān)控后發(fā)現(xiàn)：作案者是一名女性，每次都挑無人角落，拆開商品包裝，把車?yán)遄拥惯M(jìn)隨身包，其他商品正常結(jié)賬。
更反常的是：她并不是流浪人員、也不是經(jīng)濟(jì)困難者。
她是一家公司的法務(wù)，月收入不低。
超市負(fù)責(zé)人后來復(fù)盤發(fā)現(xiàn)：
最開始：一小盒藍(lán)莓；
接著：三盒車?yán)遄?+ 一個(gè)木瓜；
再后來：散裝干果、餅干。
等超市真正警覺時(shí)，她已經(jīng)累計(jì)盜竊 6 次。
這名女子的職業(yè)是公司法務(wù)。
也就是說：她每天的工作就是研究合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)、法律后果。
她非常清楚，盜竊的法律性質(zhì)。
她也完全具備，正常消費(fèi)能力。
但這三點(diǎn)，一個(gè)都沒攔住她。
案發(fā)后，女子表現(xiàn)得非常「配合」：承認(rèn)行為，表達(dá)悔意，主動(dòng)提出「以一賠十」退賠，希望獲得超市諒解。
但結(jié)果并沒有反轉(zhuǎn)。
警方最終認(rèn)定：涉嫌盜竊罪，依法刑事拘留。
這類案件，在 HR 和管理層視角里，有三個(gè)非常危險(xiǎn)的誤區(qū)。
誤區(qū)一：高收入=低風(fēng)險(xiǎn)
事實(shí)恰恰相反。
很多內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，并不是因?yàn)槿卞X，是因?yàn)樾睦頇C(jī)制失控。
誤區(qū)二：懂法=不會違法
這是 HR 最容易犯的判斷錯(cuò)誤。
現(xiàn)實(shí)中恰恰是：越懂規(guī)則的人，越容易試探邊界。
尤其是在「金額小」、「看起來沒人注意」、「自己能控制」，這種心理區(qū)間里。
誤區(qū)三：一次沒事，就會有第二次
這起案件里，最危險(xiǎn)的不是第一次偷藍(lán)莓，是第一次沒被發(fā)現(xiàn)。
后續(xù)所有升級行為，都源于這一點(diǎn)。
法務(wù)，本質(zhì)上是公司風(fēng)險(xiǎn)的守門人。
一旦這個(gè)角色本身出現(xiàn)，道德和行為失序，風(fēng)險(xiǎn)不是線性的，是成倍放大的。
六次，已經(jīng)足夠說明問題。
一旦員工被刑拘：勞動(dòng)關(guān)系處理，崗位替代，內(nèi)控復(fù)盤，對外聲譽(yù)，全都要公司接盤。
而且，很多時(shí)候，公司是被動(dòng)卷入。
這件事情也給所有HR一個(gè)警示：內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，從來不是「管理問題」，是人性問題。
所以，我們HR面試篩選的時(shí)候，也不要只看能力，更要看品性，要特別關(guān)注人內(nèi)在的品質(zhì)與人格特質(zhì)。
特別是像法務(wù)這種守底線的崗位。
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