突發 架構調整引發阿里千問核心團隊成員辭職 接任者或來自Gemini

本文為財富情報局原創

作者丨楊銳

3月4日凌晨，阿里Qwen技術負責人林俊旸在社交平臺上與千問道別，稱“我退出了”。隨后，阿里巴巴通義實驗室科學家惠彬原(Binyuan Hui)、Qwen3.5/VL/Coder核心貢獻者李凱新（Kaixin Li）轉發該條博文并表示自己也退出了千問。

除林俊旸外，Qwen的后訓練負責人郁博文也正式離職。

對于林俊旸辭職消息，《財富情報局》多次聯系阿里云官方，相關人士稱，“暫時沒有”回應。一位阿里內部人士則透露，林俊旸辭職主要原因是阿里內部的“架構調整”。

一位前阿里云人士也向《財富情報局》表示，林俊旸的離開可能和阿里內部的組織調整有關，“具體原因就不清楚了”。

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阿里開啟大模型團隊架構調整

當前，AI已經成為大型科技公司輸不起的 “全局戰爭”，各公司的核心模型研發團隊也開始面臨更多組織變化。

據《晚點》報道，林俊旸的辭職或與Qwen團隊計劃分拆導致他管理范圍被縮小有關。直接負責的Qwen團隊隸屬于阿里云CTO周靖人負責的通義實驗室。近期，通義實驗室計劃將Qwen團隊分拆，從涵蓋不同訓練流程和模態的 “垂直整合” 體系，變成預訓練、后訓練、文本、多模態等一個個分開的水平分工團隊，這些團隊仍隸屬通義實驗室。

通義實驗室這種擬把模型團隊拆開、打散的變化，不符合林俊旸對技術趨勢的判斷。去年至今，林俊旸曾多次提及，他認為預訓練、后訓練，乃至Infra和訓練團隊應該更緊密地結合和溝通。

另據宣布離開李凱新在告別帖中透露："Qwen本可以擁有新加坡基地，但他走了，也就沒有留下的必要"。這暗示林俊旸的離開直接導致了海外布局計劃的擱淺。

過去一兩年，幾家大公司都對模型團隊的組織做過幾輪調整，阿里相對來說是調整最少的。但此次人事震蕩，標志著這家科技巨頭正式啟動了內部的架構重組。

據《科創板日報》援引內部人士消息，阿里內部有高管對剛發布的Qwen-3.5并不完全滿意，稱其是一個 “半成品”。

值得注意的是，就在昨日，馬云還罕見召集阿里及螞蟻核心管理層齊聚云谷學校，強調目前AI的迭代以周計算，能力還在不斷增長，這一次的技術革命對生產效率和社會方方面面帶來的變革是歷史性的。這個變化會來得非常快，要迅速做出改變，適應這個巨大的變化。

云谷學校公眾號顯示，阿里巴巴集團主席蔡崇信、CEO吳泳銘、風險委員會主席邵曉鋒、電商事業群CEO蔣凡，螞蟻集團董事長井賢棟和CEO韓歆毅一同參加交流。

此前的3月2日，阿里千問曾對外宣布，阿里巴巴AI的總稱和核心品牌統一為千問，千問大模型(Qwen)涵蓋基礎大模型與專業領域模型，千問App是阿里巴巴在C端的旗艦AI應用。

統一名稱之后，阿里巴巴大模型品牌中文為“千問大模型”，英文為“Qwen”，“通義實驗室”為阿里巴巴集團旗下AI機構的組織名稱。

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接任者或來自谷歌Gemini

“林可能會選擇自己創業。”前述已離職的前阿里云人士猜測。已有科技大佬公開聯系林俊旸，智譜AI創始人唐杰就在社交媒體上向他喊話："cool. start a new journey"。

對于林俊旸離開后誰會接任其位置，該業內人士也提到或是一位來自谷歌Gemini團隊。另據媒體報道，郁博文的工作，將由今年初加入阿里通義實驗室的前DeepMind高級資深研究員周浩接任。周浩向阿里云CTO、通義實驗室負責人周靖人匯報。

周浩2019年博士畢業于威斯康星大學麥迪遜分校，他的個人公開資料稱自己是Gemini 3.0、Al Mode、DeepResearch、Gemini 1.0等項目的關鍵貢獻者，領導了針對Gemini 3.0的多步驟強化學習。

公開資料顯示，1993年出生的林俊旸，本科就讀北京大學計算機科學專業，碩士階段在北京大學外國語學院完成，學的是語言學與應用語言學。其研究領域涵蓋自然語言處理與多模態表示學習，在NeurIPS、ICML、ACL等頂級會議發表多篇論文。

2019年畢業后，林俊旸便加入了阿里巴巴達摩院，擔任高級算法工程師，參與超大規模預訓練模型M6及通用統一多模態預訓練模型OFA開發。2022年底，阿里巴巴將達摩院的語言、視覺等AI團隊整體并入阿里云，成立通義實驗室。林俊旸被正式任命為通義千問系列大模型的技術負責人。2023年，林俊旸推動通義千問大模型發布，其架構整合多模態技術成果。2024年，林俊旸主導Qwen系列模型開源工作，涉及7B、14B、72B等不同參數規模版本。

2025年，時年32歲的林俊旸成為阿里最年輕的P10。同年，推出旗艦模型Qwen3-Max，并組建了機器人與具身智能研究團隊，推動多模態智能體向現實世界應用延伸。

《財富情報局》注意到，QuestMobile數據顯示，千問在春節期間DAU達到7352萬，以940%增幅居國內AI應用首位。