中國移動員工全年收入工資單

關注+星標

近日，在網上一份關于看到中國移動的薪酬數據，2024年職工年平均工資34.21萬。

項目

中國移動

應付職工薪酬（億元）

2024年12月31日合并（經審計）

2023年 12月31日合并（經審計）

支付給職工以及為職工支付的現金（億元）

員工數（截至2024.12.31）

平均年薪（元）

平均月薪（元）

34.35萬是"人均薪酬"，不是"人均到手收入"。

這里面包含了企業(yè)為員工繳納的各種社保、公積金、企業(yè)年金等成本。按照一般經驗，這部分成本大概占總薪酬的25-30%。也就是說，真正到手的收入可能只有24-26萬左右。

但即使是24萬的到手收入，對大部分移動員工來說也是"看得見摸不著"的數字。為什么？因為平均數最容易"撒謊"。

高管的收入能有多高？我了解到的情況是，省公司總經理級別的年薪能到100萬以上，集團總部的核心高管更是可能達到200-300萬。這些高收入人群雖然人數不多，但對平均數的拉動作用很明顯。

咱們聊聊大部分員工的真實情況。

校招生進來，本科一般定5級，碩士6級，起薪確實不高。以我了解的情況，本科生在二三線城市月薪4000-5000很常見，即使在北上廣深這樣的一線城市，起薪也就6000-8000的水平。

這個起薪水平，在當前的就業(yè)環(huán)境下確實不算有競爭力。特別是跟互聯網大廠比，差距還是很明顯的。但運營商的優(yōu)勢在于穩(wěn)定，福利好，工作壓力相對不大。

我認識的一些移動基層員工，工作3-5年后，年收入基本在12-18萬之間。這個收入水平，在當地可能算是中等偏上，但談不上高收入。

運營商最大的特點就是地區(qū)差異巨大。

沿海發(fā)達地區(qū)的移動分公司，收入確實要高一些。比如廣東移動、浙江移動，員工的平均收入可能比中西部地區(qū)高30-50%。這主要是因為當地經濟發(fā)達，移動業(yè)務收入也相對較高。

但即使在發(fā)達地區(qū)，基層員工的收入也談不上特別高。我了解到的情況是，廣東移動的普通員工，年收入也就15-25萬的水平。考慮到當地的生活成本，這個收入只能說是夠用。

中西部地區(qū)的情況就更一般了。一些經濟欠發(fā)達地區(qū)的移動分公司，員工年收入可能就8-12萬，確實不算高。

不過，移動的福利待遇確實比較全面。

六險二金這個配置在國企里算是標配，但在整個就業(yè)市場上還是有一定優(yōu)勢的。特別是企業(yè)年金這一塊，對員工的長期保障還是有好處的。

各種補貼也比較到位：住房補貼、交通補貼、伙食補貼、通信補貼等等。雖然單項金額不大，但加起來也能有幾千塊錢，算是對基本工資的有效補充。

年終獎一般是1-3個月工資，這個水平在國企里算是正常。有些效益好的省公司，年終獎可能會更高一些，但大部分地區(qū)就是這個水平。

移動內部的崗位差異也很大。

技術崗位相對收入會高一些，特別是網絡規(guī)劃、網絡優(yōu)化這些核心技術崗位。有經驗的高級工程師，年收入能到20-30萬。

市場營銷崗位的收入波動比較大，主要看業(yè)績。做得好的客戶經理，年收入也能達到20萬以上；做得不好的，可能就是基本工資水平。

管理崗位的晉升通道相對明確，但競爭也很激烈。能做到8崗主管，年收入基本在15-25萬；做到部門經理級別，年收入可能達到30-50萬。

總部和研究院的待遇相對較好。特別是一些核心部門，如網絡事業(yè)部、研究院等，技術專家的年收入能達到40-60萬。

運營商這些年的日子確實不如以前好過。

傳統(tǒng)業(yè)務增長乏力，競爭越來越激烈，利潤空間被壓縮，這些都會影響到員工的收入增長。特別是在降費提速的政策背景下，運營商的盈利壓力確實不小。

但5G、物聯網、云計算這些新業(yè)務也帶來了新機會。移動在這些新領域的投入很大，相關崗位的發(fā)展前景還是不錯的。

從穩(wěn)定性角度看，運營商還是有優(yōu)勢的。雖然收入增長可能不如互聯網公司那么快，但基本不用擔心裁員，工作壓力也相對可控。

對求職者的建議

如果你看重穩(wěn)定和福利，移動確實是個不錯的選擇。特別是對于不太喜歡高強度工作的人來說，運營商的工作環(huán)境相對比較舒適。

但如果你期望高收入，特別是想在短期內實現財務自由，移動可能不是最佳選擇。這里的薪酬增長相對緩慢，天花板也比較明顯。

技術崗位的發(fā)展前景相對較好。特別是5G、云計算、大數據這些新技術領域，移動的投入很大，對相關人才的需求也在增長。

地域選擇很重要。如果有機會去發(fā)達地區(qū)的移動分公司，收入和發(fā)展機會都會好一些。

寫在最后：平均數背后的個體差異

34.35萬的人均薪酬，確實反映了移動作為央企的整體實力，但對大部分普通員工來說，這個數字更像是"別人家的收入"。

真實的情況是：少數高管和核心技術人員拿著高薪，大部分基層員工收入中等偏下。這種分化在大企業(yè)里很常見，移動也不例外。

但換個角度看，移動提供的是一份穩(wěn)定的工作，完善的保障，相對輕松的工作環(huán)境。在當前就業(yè)形勢下，這些"軟福利"的價值可能比賬面收入更重要。

所以，選擇移動不應該只看那個平均薪酬數字，而要看它是否符合你的職業(yè)規(guī)劃和生活期望。畢竟，適合自己的才是最好的。

點擊圖文 查看更多

想看到更多通信、職場的精彩文章？

點個贊，送顆紅心，通信路上一起同行