北京
這兩天很多國內媒體都在報道三星宣布退出中國大陸家電市場。也就是說，以后三星在咱們這兒不光不賣啤酒飲料花生米，也不賣電視、顯示器、大型商用顯示器、空調、冰箱、洗衣機、干衣機、洗衣干衣一體機、衣物護理機、音響、投影儀、吸塵器、空氣凈化器了……
當然，也不是沒有例外：
三星手機還在賣。
媒體們分析，三星之所以不在中國賣家電，是因為利潤率太低了。這個倒是真的，最近20年，中國國產家電品牌不單在國內市場把日韓品牌殺得大敗，在國際市場也開始不斷蠶食原本的高利潤產品賽道份額。
按照中國海關的出口數據，中國家電出口額在過去5年里增長了60%。
此消彼長的結果是，三星于2019年關閉了惠州手機工廠，2020年關停了天津電視工廠與蘇州電腦工廠，2020年向華星光電轉讓蘇州8.5代LCD面板工廠，2026年缺席中國家電及消費電子博覽會。
不管從什么角度上看，中國家電品牌贏得都非常徹底。舉個例子，三星的家電部門主要是VD和DA事業部，營收規模和海爾或者美的差不多，但是他們的營業利潤率是負的。而中國家電企業，隨便拉出一家，凈利潤率低的有3.6%，高的竟然有：
17%
而且三星家電部門的拳頭產品是電視，而中國彩電市場的規模已經從10年前的年銷5000萬臺，下降到了2700萬臺，幾乎腰斬。
所以徹底不干了，攤牌了可能也是個保命策略。
那可能有朋友就要問了，三星手機的情形也一樣啊，2013年巔峰時，三星手機在中國的市場份額高達20%，可謂遙遙領先。
可到了去年，中國手機出貨量到了2.86億臺，三星卻直接變成了不入流的“Others”，市場估算三星在中國的出貨量可能只有幾百萬臺，市場份額不到1%。
所以三星手機為啥就還非要繼續在中國賣呢？大星覺得應該是還沒到家電部門那個絕境。
三星手機業務歸屬MX事業部，全球份額約19%，出貨量超2億臺，去年的營收有7000億人民幣，營業利潤有11%，差不多700億人民幣，簡單來說，就是還有家底，還能堅持。
國產品牌靠經營能力和產品打敗三星是好事，但大星覺得這個新聞還有可以說的地方。
在消費電子領域，雖然外國品牌不斷退守，但在產業鏈上游，他們的優勢還很強。
去年9月，韓國半導體巨頭SK海力士取消獎金上限，承諾將年度營業利潤的10%直接作為績效獎金發放。這兩天有個消息，SK海力士總部2027年績效獎金預計人均約：
610萬元人民幣。
這種行為在韓國引起了兄弟企業工會的集體行動。比如三星電子的工會和公司談判，要求對照SK海力士今年發320萬，明年發610萬的節奏，給三星電子的員工加薪7%，并每年將公司營業利潤的15%拿出來發獎金。
白花花的銀子發給工友？資本家倒也不是不同意，但他們說能不能少一些，只漲薪6.2%，并拿出公司營業利潤的10%當獎金。
最新的消息是，現在雙方暫時同意了10%經營利潤年度獎金先搞三年，以后就寫進制度。大星算了一下，三星電子的牛馬每年人均獎金會有人民幣200多萬。
SK海力士和三星電子在中國都有工廠，而且對于這兩家企業來說，中國工廠異常重要。
SK海力士無錫工廠則作為核心生產基地，承擔約一半的DRAM產量；三星西安工廠是三星唯一海外NAND閃存生產基地，產量約占其總產能的40%。
那么按道理來說，中國工人是不是也要發財了？答案是并沒有。
在SK海力士2025年度績效獎金發放中，韓國本土員工最高領取相當于30個月基本工資的利潤分享金，中國子公司員工平均僅到賬8個月。
為啥中國工友到賬這么少？兩家企業振振有詞。SK海力士方面表示已注意到相關情況，稱其績效體系根據不同國家特點運營。三星電子則明確否認，堅稱西安工廠從未接到相關正式要求。
不單振振有詞，業內人士還發出警告，若中國區員工獎金水平提高，將引發北美、歐洲等其他地區員工的連鎖反應，進一步推高整體人力成本。
咋的，給中國工友發一樣的獎金就是破壞大環境了唄？以前說好的“一個三星”政策呢？
大星知道肯定有朋友要說，人家韓國工會能帶著工友們談判，三星西安工廠怎么就能說沒人提要求，西安工廠的工會呢？
好了好了，我們換個問題。
就讓他們韓國人自己內部攪吧，攪到最后半導體賽道也肯定被沒有這些雜音打擾的中國企業超越。
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