成為人才“強磁場”的惠山，做對了什么？

如今，全國各地的搶人大戰已經“卷”到白熱化。

從人才補貼、落戶政策，再到房票支持、產業機會，各地政策輪番登場，花樣不斷。

如果說上一輪的城市競爭，搶的是人才落腳的“第一站”，那么當下的人才爭奪，正在進入拼服務、卷體驗的下半場。

最近，2026無錫人才服務季正式拉開帷幕，圍繞人才便捷出行、消費優惠、運動健康等生活場景，推出了一系列貼合日常的暖心舉措。

一個有意思的細節是：這項覆蓋無錫全市的人才重磅活動，已經連續兩年落地無錫惠山區。

過去幾年，惠山在人才招引上動作頻頻，比如連續舉辦三屆的“惠·鵬飛”創新創業大賽，已經成為國內知名的創賽品牌，每年都能吸引眾多黑馬企業落地；院士經濟和新研機構也搞得有聲有色，先后與59名中外院士合作，集聚了大量高端科研資源。

去年，惠山共引進各類人才10127名，入選國家特殊人才支持計劃3人，入選國家重大人才工程項目37個，數量位居無錫前列，成為無錫相當亮眼的一塊人才高地。

隨著人才池越蓄越深，如何從“引才”走向“留才”“悅才”，成為惠山接下來的一個重要命題。

那么，一個近悅遠來的惠山，究竟是如何把人才服務做到極致的？

01.

從“大水漫灌”到“精準滴灌”

這幾年探訪過不少人才服務活動，我一直有個感受：

現場宣傳冊上的舉措羅列很多，乍一看服務應有盡有，可是哪些是真正能落地、人才用得上的，往往要打個大大的問號。

更何況，每一項人才服務，背后都是財政真金白銀的投入，靠“大水漫灌”恐怕也是一種資源的浪費。

如何跳出形式主義，把錢花在刀刃上、把服務給到剛需上？

惠山拿出了自己的答案。

惠山人才集團負責人告訴我，去年4月，“惠才無憂”人才服務平臺正式上線，涵蓋出行、家政、醫療、文旅等板塊，為高層次人才搭建了一站式專屬服務入口。

經過一整年的運行、調研走訪和用戶真實反饋，惠山看清了人才服務里的“實際供需”。

比如類似機場、高鐵貴賓廳這類高端出行權益，看似規格很高，實際利用率卻偏低。原因很簡單：現在人才普遍出行節奏快、行程緊湊，很少有人專門留出時間去貴賓廳等候。

再比如健康無憂板塊，雖然惠山為人才預訂了全年的健康診療服務，但因為無錫本身的醫療渠道已經很成熟，實際使用人次同樣寥寥。

相比之下，一些更貼近日常生活的剛需服務，受到廣泛熱捧。

例如惠山在市級文旅福利基礎上，為A類人才額外提供了靈山年卡和拈花灣度假卡，同時聯合京東家政、福奈特推出日常保潔、衣物洗護服務。這類生活化權益實報實銷，使用率高達100%，也是人才獲得感最強、最受認可的板塊。

看清了“哪些服務沒人用、哪些被搶著用”，惠山今年“惠才無憂”2.0的升級就很有針對性：

首先，是拓展更多場景。

在原有的服務基礎上，新增眼科服務、家庭除螨、家電蒸洗等更多生活化場景項目。

其次，把服務選擇權還給人才。

引入專業服務商，向人才發放積分，由人才根據自身工作和生活節奏，按需兌換出行、健康、文旅等各類權益。

同時，還新增了四大服務板塊：

安居無憂：整合人才房票、住房補貼、人才公寓、青鵬驛站等所有安居資源，實現安居事項“一網通辦”； 產業地圖：聯動商務、工信、科技等部門，全景展示惠山產業園區布局，方便人才對接產業資源、尋找合作機會； 惠小才AI管家：依托大模型拆解解讀各類人才、產業、創業政策，7×24小時智能答疑，還能通過數據沉淀為政策優化提供參考； 惠才貸金融：匯聚區內6家銀行專屬創業貸款優惠，精準匹配人才創新創業資金需求。

值得一提的是，去年“惠才無憂”平臺整合了人才房票政策，累計發放706張房票，已使用571張，兌付補貼資金達7900萬元。到了今年，政策全面放寬了社保和個稅限制。

惠山區人才工作相關負責人向我們解釋了政策調整的原因：

一部分高層次人才雖然在惠山任職就業，但社保、個稅由北上廣的總部代繳，以前享受不了房票福利。“打破這道門檻后，人才不僅買房置業更方便了，也加深了與惠山的連接。”

從今年3月“惠六條”政策更新以來，惠山累計發放296張房票，涉及金額達4278萬元，吸引了北京、上海、深圳等地的高層次人才前來安居置業。

從“大水漫灌”到“精準滴灌”，惠山的人才服務思路越來越清晰。

02.

全周期陪伴人才

除了“惠才無憂”平臺之外，惠山區這幾年已經搭建起從線上到線下，從引才到賦能的全周期陪伴服務生態。

每年畢業季，惠山區都會做兩件事：

一是“走過去”，帶著產業需求走進高校做校招、辦宣講；二是“請進來”，邀請高校師生來惠山深度體驗。

如今，惠山已經和45所重點高校達成了深度合作，從去年開始，每年7月都是“惠山青年人才月”，會分批邀請高校師生走進惠山園區、龍頭企業和城市配套，近距離感受產業環境和生活氛圍，讓年輕人提前認識惠山、看好惠山。

“我們希望他們深度了解無錫，然后把這里的真實情況帶回學校，告訴身邊的同學?！毕嚓P負責人表示，這些師生，某種程度上就是惠山“行走的引才聯絡官”。

與此同時，作為無錫制造業集聚的產業高地，針對當地制造業急需的技能型人才，惠山拿出了突破性創新打法：

牽頭組建無錫市高職院校人才聯盟，以秘書長單位統籌整合無錫當地的中、高職院校和百余家重點龍頭企業，打通校企人才培養的合作通道。

例如通過開設“上能”“大通”等冠名班，進行訂單式人才培養，讓院校專業跟著產業需求走；組建博士服務團，下沉企業攻堅技術難題；常態化舉辦產學研對接會，既解決企業用工和技術痛點，也讓中職、高職學子實現畢業即就業、上崗即適配，真正實現產教深度融合。

惠山的朋友舉了個例子——

不久前，惠山一家科技企業遇到材料工藝瓶頸，通過聯盟牽線，匹配到兩所高職院校的專業教師團隊，校企聯合攻關，最終實現工藝的突破。

“通過搭建一座橋梁，企業的問題解決了，人才的就業也解決了，這就是聯盟的價值。”

除此之外，惠山還針對不同人才群體搭建成長通道，常態化開展就業輔導、技能提升、管理研修等各類課程；組織金牌HR沙龍、交流企業的招聘計劃、行業動態；同時提供企業注冊、政策幫辦、創業扶持、金融對接等一攬子代辦服務，從求職、落腳，到就業、創業，形成閉環保障。

惠山人才工作相關負責人還透露了一個細節：

過去兩年，惠山先后組織區內數十位企業家一同到清華、中科大參與研學，今年還邀請企業家前往深圳參與產業創新研學班，組織開展“惠才夜話”活動，鼓勵企業家們相互交流、暢所欲言。

“吃住學都在一起，既能提升企業家們的認知視野，也能促進本地企業的交流合作?！?br/>

其中，儀坤動力創始人吳海鷹便是參與活動的企業家之一。

早在2023年，吳海鷹在申請江蘇省雙創人才時，面對近3000人的激烈競爭，他本人并沒有太多信心。但惠山的人才服務專員對他期望很高，覺得很有潛力，一直鼓勵他申報。

正是在政府的推動和鼓勵下，吳海鷹堅定了“走向臺前”的信心，一次性通過了省級雙創人才的申報和認定。

而在研學交流期間，吳海鷹同樣給負責人才工作的同志留下了深刻印象，

“他既懂技術，又懂企業管理，水平非常高。”

通過交流，惠山也細致摸清了儀坤動力在發展過程中的真實需求，讓后續的人才服務做到精準對接。

自此之后，惠山持續鼓勵吳海鷹團隊參加各類創賽項目、積極申報省市人才計劃。截至目前，儀坤動力已累計獲得各級人才專項補貼超過600萬元。對一家處于成長期的技術企業來說，這些資金無疑是一種關鍵的助力。

不僅如此，惠山還主動牽線多家投資機構與團隊對接，提前為企業盡調、股權融資、產業擴容打通渠道。在人才配套服務上，也積極解決安居置業等后顧之憂，讓他們能夠心無旁騖地撲在技術研發上。

我聽完后尤為感慨：當人才服務細致到每一種身份、每一個階段，這份誠意，就是惠山留住人才最大的底氣。

03.

打造宜居宜業的成長熱土

人才服務的終點是什么？

在我看來，是讓人才愿意長久地留下來，與當地的企業一同成長，與產業的發展同頻共振。

畢竟，引才、留才不能脫離產業，要讓人才看見好的工作和創業成長的機會。

而惠山扎實的產業底盤，足以接住人才的期望。

惠山區打造的“三新四強五未來”現代產業集群，包括電子信息、新能源、生物醫藥三大新興產業，汽車及零部件、新材料、高端裝備、現代輕工四大優勢產業，量子科技、人工智能、航空航天、人形機器人、資源再生五大未來產業。

截至2025年底，產業集群規模突破2600億元，全區規上工業總產值達3800億元，高新技術產業占比持續攀升。???

優勢賽道集聚，龍頭企業林立，產業鏈條完備，意味著能給不同層次、不同專業的人才提供足夠多的優質崗位和創業土壤。

但光有產業還不夠，人才創業初期最缺的，其實是資金。

惠山顯然也注意到了這個痛點?；萆浇涢_區人才工作相關負責人告訴我，今年1月，惠山經開區特地設立了總規模1億元的科技人才創新投資基金，并成立“惠研才智創新投資合伙企業”專門承接人才孵化項目。

基金堅持投早、投小、投未來，一邊聯動華中科技大學研究院、天津大學研究院、哈工大研究院等科創平臺做成果前端孵化，一邊聯合區科技局、市產研院篩選優質人才項目；同時攜手錫創投等專業投資機構聯合盡調、聯合投研，精準錨定契合惠山產業方向的科創人才項目。

眼下，悅興微、慧纖知感、華泰創新、維森派沃、NGR五個項目已完成立項待投決，還有十多個項目正在深度研判，首批優質人才項目預計今年上半年完成投資交割，為科創人才創業起步送上關鍵的“啟動資金”。

另一方面，城市的生活質感對于人才而言也很重要。

一個現實是，很多板塊產業發達、機會充足，卻因為商業配套不夠、生活氛圍淡薄，終究留不住年輕人，也難讓高層次人才安心定居、長久發展。

如今的惠山，正在破解這一瓶頸。

今年，惠山山姆會員商店正式落地開業，補上了當地高端消費的一塊短板，加上奧樂齊、悅尚奧萊、麥德龍等商業載體，惠山已經形成層次豐富的消費集聚地，生活便利度和居住幸福感都上了一個臺階。

而更深一層來看，在人才服務之上，惠山打造的，其實是一套人才與產業、城市相互促進的正向循環：

優質人才帶來新技術、新思路，助力企業攻克瓶頸、做大做強，推動整個產業迭代升級。產業蓬勃壯大之后，又會反哺城市發展，催生更多崗位、完善城市商業和民生配套、擴寬人才的成長舞臺。

最終，慢慢打磨出一個宜居、宜業的產城人融合生態。

期待未來，有更多的人才奔赴惠山，扎根惠山，創造出更多雙向奔赴、彼此成就的佳話。

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