北京
Meta即將開啟新一輪大規(guī)模裁員，此次裁員比例約一成，波及近8000名員工。
裁員消息傳開后，公司內(nèi)部人心浮動，眾多員工爭相消耗各類專屬福利，不少人火速用完每年兩千美元的彈性福利額度，還有員工申領(lǐng)每三年一次、價值兩百美元的音頻設(shè)備補貼，趁機入手藍牙耳機等數(shù)碼產(chǎn)品，想盡辦法把公司福利盡數(shù)兌現(xiàn)。
這樣的情景并不罕見，有前員工回憶，公司首輪大規(guī)模裁員前夕，辦公區(qū)氛圍如同迎來末日，場面十分混亂。
當(dāng)時大批員工紛紛將辦公室免費零食、飲品、充電配件等物資打包帶走，盡數(shù)收入囊中。
如今裁員風(fēng)波籠罩之下，Meta多家辦公地點已然變得冷清空曠，宛若空城，員工們狀態(tài)各異：
有人專心整理簡歷、留存?zhèn)€人薪資相關(guān)資料，有人無心工作消極摸魚，還有人深陷失業(yè)焦慮之中，不少工作團隊私下約去酒吧提前“散伙”，管理層也貼心建議員工本周三盡量不必前往公司辦公。
長期接連不斷的裁員，讓Meta內(nèi)部團隊士氣低迷，員工不滿情緒持續(xù)積攢，并抵觸公司強制調(diào)動人員進駐人工智能團隊，同時反感企業(yè)監(jiān)控員工辦公設(shè)備使用數(shù)據(jù)，以此用來訓(xùn)練AI模型的行為。
然而Meta創(chuàng)始人扎克伯格態(tài)度明確，他表示縮減人員規(guī)模，是為了抽調(diào)更多資金投入人工智能數(shù)據(jù)中心建設(shè)，依靠先進的AI技術(shù)，實現(xiàn)精簡人力、提升整體工作效率，以更少人力完成同等工作任務(wù)。
Meta的困境，更是科技行業(yè)轉(zhuǎn)型期的一個縮影。當(dāng)生成式AI成為新的產(chǎn)業(yè)風(fēng)口，科技巨頭紛紛調(diào)整戰(zhàn)略重心，元宇宙這類尚未成熟的賽道被快速邊緣化，團隊結(jié)構(gòu)與人力配置的重構(gòu)成為必然。亞馬遜、Block等企業(yè)的接連裁員，均指向AI技術(shù)對職場的重塑——AI工具的普及讓企業(yè)得以用更少人力實現(xiàn)高效運營，也讓科技行業(yè)的人力冗余問題暴露無遺。
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