拒絕特斯拉，估值2億美金！一代招聘巨頭破產了

最近幾天，一個幾乎被遺忘的名字突然沖上了熱搜——拉勾網。

天眼查顯示，這家曾經被譽為互聯網招聘鼻祖的公司，已于4月29日主動申請破產審查，5月15日正式被北京第一中級人民法院裁定進入破產重整程序。

蘋果App Store早已搜不到它的身影，安卓應用市場也已下架，那個曾經承載了無數互聯網人青春與夢想的平臺，就這樣在無聲無息中走完了自己13年的生命歷程。

1.黃金時代

2013年的夏天，北京中關村3W咖啡里，許單單、馬德龍和鮑艾樂，三個年輕人正在討論一個大膽的想法。

彼時，智聯招聘和前程無憂兩大巨頭壟斷了在線招聘市場，但它們的模式依然停留在“信息公告板”時代。企業花錢發布職位，求職者海投簡歷，然后就是漫長的等待。薪資不透明、虛假崗位泛濫、反饋速度慢如蝸牛，是所有求職者的共同痛點。

“我們為什么不做一個專門服務互聯網人的招聘網站？”

這個問題，最終催生了拉勾網。

2013年7月20日，拉勾網正式上線。與傳統招聘平臺“以企業為中心”不同，拉勾網打出了“以求職者為中心”的旗號，推出了三個革命性的舉措：

第一，強制要求所有崗位公開薪資范圍；第二，承諾企業必須在72小時內對簡歷做出反饋；第三，堅決打擊虛假崗位。

為了堅守薪資透明的原則，拉勾網甚至主動放棄了與特斯拉的合作機會，因為對方不愿意公開薪資。

2013年，正是中國移動互聯網創業浪潮的起點，拉勾網的出現恰逢其時。無數年輕人懷揣著改變世界的夢想涌入中關村，無數初創公司如雨后春筍般涌現。拉勾網精準地切入了這個空白市場，迅速成為了互聯網人求職跳槽的首選平臺。

上線僅八個月，拉勾網便完成了A輪500萬美元融資；2014年8月，2500萬美元B輪融資落地，公司估值飆升至1.5億美元，成為招聘賽道最年輕的獨角獸；2016年，又拿下2.2億元C輪融資。

巔峰時期，拉勾網入駐互聯網企業超過2萬家，幾乎覆蓋了所有的互聯網初創公司及頭部大廠。

那是一個屬于拉勾網的黃金時代。

在3W咖啡的二樓，每天都有無數創業者和求職者在這里相遇。BAT的程序員在這里跳槽到創業公司，創業公司的員工在這里被大廠挖走。拉勾網不僅是一個招聘平臺，更成為了整個中國互聯網行業的人才流動中樞。

2.夢想破產

然而，所有的輝煌，都在2017年戛然而止。

2017年9月22日，拉勾網宣布獲得前程無憂1.2億美元戰略投資，后者獲得60%股權成為絕對控股股東。

這筆交易在當時引起了巨大的爭議，因為拉勾網的估值僅約2億美元，與2014年的1.5億美元相比，三年時間幾乎沒有增長。

對于這次賣身，許單單在內部信中解釋說：“拉勾將保持完全獨立運營，團隊和業務都不會變，我們將借助前程無憂的客戶資源加速發展，計劃在2019年獨立赴美上市。”

但現實卻與承諾背道而馳。

被收購后的拉勾網，逐漸失去了往日的銳氣。為了沖刺上市、做大營收規模，開始盲目擴張業務線，從招聘延伸到教育、獵頭、企業服務等多個領域。

其中，“拉勾教育”成為了壓垮駱駝的最后一根稻草。

2020年，在線教育行業迎來爆發式增長，許單單決定重點加碼教育業務，投入了大量的資金和資源。

然而，2021年“雙減”政策的出臺，雖然政策主要約束K12學科培訓，并未直接管控拉勾主營的成人IT職業教育，但政策引發全教育賽道資本降溫，疊加互聯網行業行情下行，市場消費意愿銳減。業務擴張難以為繼，前期大額投入難以回本，拉勾教育自此陷入收縮停滯狀態。

2023年2月24日凌晨，許單單在微博上發布了一條簡短的消息：“通告朋友們一下，我已經離開拉勾了。創業到今天整整10年，經歷了一個時代，其中各種滋味都品嘗過。”

創始人離場后，拉勾網原有創業內核不復存在，平臺正式由前程無憂全盤接手。此后，拉勾不再作為獨立業務運營，更多淪為母公司擴充互聯網人才簡歷資源的渠道，存量簡歷數據逐步同步至前程無憂體系，平臺自身停止業務迭代與市場運營，逐步走向衰敗。

從2025年3月開始，拉勾網停止了所有的內容更新；2025年底，APP全面下架；2026年5月，正式申請破產。

3.曇花一現

拉勾網的破產，是內部戰略失誤與外部市場巨變共同作用的結果。

從內部來看，許單單在離場前主導的大規模業務擴張，成為了壓垮駱駝的最后一根稻草。為了沖刺上市和業績，拉勾網曾大力押注“拉勾教育”和“獵頭服務”等新業務線，這些業務不僅沒有帶來預期的收入增長，反而消耗了大量的資金和資源，讓公司背上了沉重的包袱。

但更根本的原因，在于垂直招聘模式的局限性。

拉勾網的成功，建立在互聯網行業高速增長的基礎之上。當互聯網行業處于擴張期時，企業招聘需求旺盛，求職者流動頻繁，垂直招聘平臺的精準匹配優勢能夠得到充分發揮。然而，當互聯網行業進入調整期，招聘需求大幅萎縮，垂直平臺的天花板就顯現出來了。

與此同時，BOSS直聘等新玩家的崛起，徹底改變了行業格局。

BOSS直聘采用“求職者與老板直接溝通”的模式，進一步提高了匹配效率，并且沒有局限于互聯網行業，而是覆蓋了全行業的招聘需求。

AI技術的快速發展，則給了傳統招聘模式最后一擊。

如今，AI已經能夠完成簡歷篩選、人崗匹配、初步面試等大部分招聘流程。而拉勾網在技術迭代上的滯后，讓它在這場新的競爭中徹底失去了還手之力。

再見，拉勾網。再見，那個最好的互聯網時代。

這個曾經改變了無數人命運的平臺，最終還是沒能改變自己的命運。