父女反目、互相罷免、對簿公堂，股價暴跌后秒變“父慈女孝”？

前幾天，上市公司拓日新能的大老板夫妻為了小兒子上位，還在跟長女上演“互相罷免”“起訴股權”的內斗大戲。現在，一開股東會，就在外人面前父慈女孝，好像什么矛盾都沒有了。為啥呢？

文丨金融八卦女特約作者：興華

利益面前，沒有什么不能談的。

前幾天，上市公司拓日新能的大老板夫妻為了小兒子上位，還在跟長女上演“互相罷免”“起訴股權”的內斗大戲。現在，一開股東會，就在外人面前父慈女孝，好像什么矛盾都沒有了。

為啥呢？家族內斗上了財經頭版，股價大跌，一家人立馬著急了，開始一致對外假裝團結和睦，老板原話說，就怕“吵著吵著公司沒了”。

畢竟，商界的父子（女）決裂上演過無數次，鬧大了多是兩敗俱傷的結局。

1./ 內斗高潮現轉機，一開股東會就握手言和？/

拓日新能的實控人夫妻，跟接班了的長女撕得滿城風雨，股東大會上實控人陳老板突然話鋒一轉：

“她是我女兒，作為父親，我首先需要檢討，我在本次會議投票環節保留女兒（陳琛）的董事席位，父女之間的矛盾沒有大家想象得這么大。”

他們家這場內斗大戲是怎么回事呢，首先介紹一下人物關系。

拓日新能的陳氏家族，創始人陳五奎和李粉莉夫妻倆，生了一兒一女，長姐名叫陳琛，她的丈夫叫陳昊，弟弟名叫陳嘉豪。

這一家五個人都在公司當高管，分別任董事長、副董事長、副總經理和非獨立董事。

拓日新能的第一大股東為奧欣投資，持股比例28.23%，這公司是陳琛持有53.6%絕對控股，而陳五奎夫婦分別持有23.2%的股權，合計46.4%；

拓日新能第二大股東為東方和鑫，持股比例9.13%，東方和鑫由陳嘉豪持股51%，李粉莉持股39%，陳五奎持股10%。還有，陳五奎自己單獨有1.92%的股份，位列第三大股東。

在實控人這一項上，拓日新能公布的是陳五奎、李粉莉、陳琛、陳嘉豪四位，算一致行動人，誰也沒想到他們四個內部會斗起來。

在2026年4月底的一次董事會會議，會上討論出來的續聘名單中，陳琛的丈夫、長期任職副總經理的陳昊突然落選了。

陳琛立馬就不干了，在多項核心議案中罕見投出反對票，公開質疑公司經營，跟老爹和弟弟開撕起來。

接著，她就遭遇了父親和弟弟的全面反擊，要把她的董事職位也擼了。

父子二人控股的第二大股東東方和鑫提出了董事罷免議案。東方和鑫認為，陳琛長期居住海外，難以充分履行董事忠實、勤勉義務，并且對公司經營狀況、財務狀況等重要方面了解不足，影響了董事會的決策質量和效率。

這一下，陳琛炸了，轉頭要求解任弟弟陳嘉豪和李粉莉的董事職務。

她還在公告中稱，陳嘉豪全日制博士身份導致其未能切實履行其作為公司董事的忠實義務；另一方面，陳嘉豪實際控制的東方和鑫下屬公司科瑞思與拓日新能存在頻繁的大額關聯交易。對于李粉莉，陳琛質疑的重點也是公司與科瑞思的關聯交易以及公司治理問題，因為李粉莉本人就是科瑞思的法人。

兩邊都是實控人，互相提出來的罷免，董事會收到了估計也很懵，但是只能都貼出公告：

后來這事兒鬧得全網皆知，基本上財經媒體都報了一輪。家族內斗是內部的，關聯交易可就是外部也會盯上的大問題了，這一捅出來，公司形象大受影響，股價也連著跌。

現在好了，在剛剛召開的股東大會上，陳琛、李粉莉和陳嘉豪全程相鄰而坐，看起來沒多大矛盾。不過，在整個問答環節，老爹陳五奎三次打斷家人，并強調：

“做事不能太過激進，我比較保守，不能吵著吵著公司沒了。”

陳五奎還專門解釋了關聯交易的事情：“大多數玻璃廠用的沙是從海外運來的，每一噸的運費比現在的價格還高，（采購價）基本上和市場價格相比是偏低，并不是偏高。公司從一開始就認為關聯交易是敏感事項，因此嚴格執行關聯董事回避制度，每年都經過審計”。問到外界的質疑時，陳五奎還提高音量：

“很多人搞不清楚，只有不懂的人才敢這樣說。”

對于陳琛提到的弟弟陳嘉豪讀全日制博士一事，陳嘉豪介紹了自己參與北大合作項目以及科研工作的經歷，但說到一半，老爹陳五奎就插話：“今天所有問題我一個人來回答，你們任何人都不能回答。他讀的就是這個專業，干的就是這個事兒。實驗室就在本公司”。

這表現，明顯還是護著兒子的。

不過，陳琛在股東會現場也找到了機會講話：

“目前我是受拓日新能的外派，作為德國子公司的執行董事在進行工作，我在公司的17年里，從生產線到海外市場拓展，從市場營銷策略到再融資事項，公司大大小小的事務我都參與過。”

在外人面前還是要體面的，內斗一搞，大家對他們家沒信心，股價跌了所有的股東都有損失，這大股東損失尤其大，算了，還是內部坐下來好好談談。

2./學霸一家人內斗結束，能否扭轉公司困境/

看起來似乎是風平浪靜了，但是后續還是有可能再起波瀾，首先是父子和女兒的官司還沒撤訴：

5月25日晚間，拓日新能公告，在2026年度股東會召開前夕，公司收到《關于控股股東、實際控制人涉及訴訟的公告》。公司于近日收到實際控制人訴訟代理人發來的廣東省深圳市光明區人民法院《受理案件通知書》（編注：2份，涉及兩個案件）等文件。

根據公告，在其中一個案件中，陳五奎、李粉莉夫婦針對登記在陳琛名下的深圳市奧欣投資發展有限公司53.6%股權的股東資格確認糾紛提起訴訟，直接請求法院判令這部分股權歸屬二人所有，并要求陳琛協助辦理股權變更登記。

沒錯兒，陳琛手里的控制權，原本是陳五奎、李粉莉夫婦的。

他倆在2002年創立了拓日新能，在2008年順利登陸深交所，成為A股首家純太陽能上市企業，號稱“光伏第一股”。今年年初，又因為自研產品配套航天衛星，拓日新能蹭上了高端太空光伏的概念，股價猛沖了一波，市值一度高達115億，但是現在落到只剩63億了。

該說不說，陳氏家族全家都是大學霸。

陳五奎，1958年生，研究生畢業，高級工程師，高級經濟師，深圳市國家級人才，國家級知識產權工作先進個人。

李粉莉1961年生，高級經濟師，會計學專業博士，深圳市高層次專業人才——地方級領軍人才，曾任商務部對外援助項目評審專家、中國可再生能源學會光伏專委會委員。

陳琛，1985年生，學歷為華南理工大學金融學學士，美國波士頓大學經濟學碩士。

就連陳琛的老公陳昊，也算是學霸，曾任美國羅切斯特理工學院商學院研究助理、波士頓 Twin Focus Capital Partners高級投資分析師、亞太區董事總經理。

相比起來，弟弟陳嘉豪比姐姐小了9歲，出生于1994年，學歷為深圳大學光電信息工程專業工學學士、波士頓大學電氣與計算機工程專業理學碩士，目前是博士在讀。

姐姐接班的安排，比弟弟早多了。

陳琛早期曾任拓日新能投資部副經理，負責拓日新能對外投資及國外大型光伏并網電站建設及太陽能電池組件銷售。2010年2月，陳琛進入拓日新能董事會，擔任董事職務至今。而且，2009年陳琛的丈夫陳昊也入職了拓日新能，歷任總經理助理、投資部經理，副總經理，兼任公司全資德國子公司總經理。

為了交班，奧欣投資的股份早在2007年就到了陳琛名下：

▲圖片來源：天眼查

至于弟弟，2017年才進入拓日新能工作，先后擔任項目部經理及總經理助理，主要負責技術與生產相關工作，2020年5月起擔任拓日新能副總經理。

現在，老兩口覺得女兒不聽話，打算把她的股份收回來。一旦訴訟成功，控制權還是陳五奎夫婦的，到時候就算把陳琛夫妻都踢出去，也沒問題。

在股東大會上，有人提問，父女關系緩和后，涉及奧欣投資股權歸屬的訴訟是否會撤訴？

陳五奎沒有給出明確的答案，只說了后續見公司的通報。“目前大家能夠坐下來一起談這個事情，雙方都需要改變，一致行動人協議正在重新簽署過程中。”

除了家族矛盾，拓日新能的經營也首次出現虧損。年報顯示，公司2025年實現營收10.27億元，同比減少22.28%；歸母凈利潤由盈轉虧，為-1.99億元；扣非凈利潤同樣轉虧，為-1.89億元。要知道，從2014年-2024年，拓日新能一直是盈利的，去年說虧就虧了。

這光景，陳家人應該擰成一股繩，先把公司從泥潭中解救出來才是。

3./ 父子內斗公司遭殃，順利繼位還靠耐心 /

大企業老板家族內斗，公司總會動蕩，甚至鬧得滿城風雨，家族中的人都是輸家，大概率最后，長者還是拗不過接班的年輕人。

去年，新加坡大地產商城市發展集團，就上演了父子互撕大戲。

這事兒發生在去年年初，郭益智在1月底農歷除夕的當口，他手下的管理團隊繞過提名委員會，提名了兩位新的董事會成員，而且這件事辦得無比迅速，任命決議在2月7日的董事會上，不經過正式投票就迅速通過。

郭令明第二天才發出反擊，給董事會發郵件，要罷免兒子的職務，慘遭拒絕。

父子倆公開撕破臉，郭益智就開始挖黑料，說郭令明的秘書吳冠英，不僅越權干預，還跟父親郭令明保持著長期關系：

眼看輿論要失控，吳冠英立刻辭職，輿論這才熄火。

隨后，郭令明也發起反擊，在公開信里翻郭益智的舊賬：從對協信的投資失敗，到在英國房地產市場翻車，最后就連集團的股價，也是“自從兒子上任后就開始落后于同行”。

好在，父子撕逼引發股價暴跌后，據說家族的朋友和新加坡高層介入調解，最后郭令明撤銷訴訟，郭益智也繼續留任，他任命的兩個新獨立董事，也留在了董事會。

看似父子團圓，實則是84歲的老父親已經攔不住兒子接班了。

這一點上，雙匯萬老板的長子就沒看明白。

2021年，萬老板的長子萬洪建跟老爹大吵一架，萬洪建還用手捶門、撞破了頭，萬老板直接讓保安把他轟走。憤怒的萬大公子決定“大義滅親”，公開發文舉報父親萬隆：

化公為私：指控萬隆將員工持股平臺的權益半價交易，個人獲利超50億港元。
關聯交易輸送：指控萬隆通過高價進口美國豬肉（如10萬噸凍肉案），讓上市公司多付了8億元，利益輸送給境外關聯公司。

這一鬧，就徹底回不去了，到2024年萬老板退了休，把公司一把手的位置交給了小兒子，不爭的人笑到了最后。

萬大公子跟老爹撕逼的同時，江蘇的胡氏父子也詮釋了“兒子能活過老爹，就是最后贏家”的道理。

A股上市公司電科院的實控人胡德霖，跟兒子胡醇就來了個“接班車輪戰”：

2019年11月23日，胡德霖辭職，胡醇擔任董事長；
2021年1月8日，胡醇辭職，胡德霖擔任董事長；
2022年2月8日，胡德霖又辭職，胡醇再次擔任董事長；
2023年1月，公司董事會免去胡醇董事長及總經理職務。

這上市公司電科院是胡德霖一手創立，2011年5月在創業板上市，胡德霖、胡醇父子合共持股44.85%，為公司控股股東、實際控制人。

2019年，胡德霖第一次宣布退居二線，把電科院交給了兒子胡醇，結果又開始后悔，就打起了上位車輪戰。

到了2023年1月的再次罷免，胡醇不干了，說“董事會在明顯違反召集程序的情況下強行免去我的董事長職務，有違公司治理準則”他還放話“關于罷免本人的董事長的董事會決議，本人將通過訴訟手段主張決議無效。”說完還把公章拿在手里，電科院只好宣布印章作廢。

這次內斗怎么結束的呢？老爹活不過兒子。

2023年5月3日，胡德霖因病醫治無效與世長辭，享年72歲。離奇的是，他的去世發生在5月3日，但是電科院發布的公告，卻延遲了2個月。電科院說，公司也是剛剛收到消息。

胡醇作為實控人，立刻“攜章歸來”，重登電科院董事長寶座，順手罷免了兩位投他反對票的董事。

后來，電科院董事會再次換屆，胡醇退出了董事會成員序列，推動了公司經營管理權向職業經理人團隊的系統性移交，但他的控制權已經穩了。

身價百億的商界大佬們，《繼承之戰》年年都在上演。都是親父子，為了公司，不能坐下來好好談嗎。

參考資料：

《市值7天蒸發8億元，上市公司家族“內斗”現轉機，創始人：不能吵著吵著公司沒了！股東會現場細節曝光：家族成員相鄰而坐，幾乎沒有交流》每日經濟新聞

《雙匯發展10年分紅517億元》21世紀經濟報道

《300215，實控人“又又又”要卸任董事長？》證券時報