浙江
這里面有個(gè)誤區(qū)，有人會(huì)因?yàn)樽约杭一钌伲陀X得保姆的工錢應(yīng)該比活多的相應(yīng)減少，
在保姆眼里可不是這樣～～
保姆是出來掙錢的，同樣是工作一個(gè)月，人家拿 9000，她拿 7000 她肯定不樂意，
你要說那人家 300 平米我家 150 平米工作量不一樣啊，可她們不管那些，
她的想法就是我是出來掙錢的，我不比誰(shuí)誰(shuí)差，甚至比她還能干，她能拿 9000，我一個(gè)月也得拿 9000~~~
你家錢多活少保姆肯定樂意，但活少錢也少保姆就不一定干了～～
還有住宿方面，保姆是獨(dú)享單間，還是和雇主同住一室，或是在客廳沙發(fā)暫住、就地打地鋪，再加上雇主家日常飲食、日用物資水準(zhǔn)，這些都?xì)w為實(shí)際居住的硬件環(huán)境。
其次是相處層面的精神舒適度：雇主待人是否嚴(yán)苛、日常溝通好不好相處，能給到保姆多少個(gè)人自由空間。
不過即便吃住條件優(yōu)越、雇主待人隨和，也不代表保姆就能踏實(shí)履職，不少雇主都遇到過一味優(yōu)待反倒被得寸進(jìn)尺的情況?，F(xiàn)實(shí)里常有雇主感慨，越是事事遷就保姆，對(duì)方干活反倒越發(fā)敷衍，其中相處分寸的把控尤為關(guān)鍵。
我見過很多雇主前期待人過于和善客氣，處處遷就保姆，生怕虧待對(duì)方；久而久之保姆心態(tài)松懈，做事敷衍潦草、行事散漫隨性。雇主發(fā)現(xiàn)工作質(zhì)量下滑后收緊規(guī)矩、提高標(biāo)準(zhǔn)，保姆難以適應(yīng)落差心生怨氣，最終選擇賭氣離職。
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