湖南
公務(wù)員經(jīng)常性帶著自己的孩子去單位食堂吃飯，違反了哪條紀(jì)律和制度？
碧翰烽/文
首先得看食堂是什么性質(zhì)的。
大致分三種：第一種，免費(fèi)吃，不用交錢，單位全包，吃與不吃都不存在算賬的事；第二種，象征性收點(diǎn)錢，比如一塊錢，其它都是單位補(bǔ)貼了；第三種，基本上與市場價相當(dāng)，但性價比高，菜品質(zhì)量好，伙食費(fèi)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)給員工。
如果是前兩種，長期性帶孩子蹭飯，確實(shí)有占公家便宜的嫌疑，需要管一管，就像公車私用一樣，認(rèn)真起來還是有問題的。但要是第三種，花的是自己的錢，吃自己的飯，那還有什么可說的？
其次，誰會提出這樣的問題？能被拿出來討論，多半是有人被投訴或舉報了。
這里面分兩種情況：要么真有人天天帶孩子蹭飯，占便宜沒個夠；要么就是有人心眼太小，看不得別人偶爾帶孩子吃頓飯。后者說到底，是少了點(diǎn)人情味。因為可能人家家里就是有特殊情況，沒辦法管孩子嘛。
更重要的是，我們該怎么看這類現(xiàn)象？不只是去食堂吃飯，還有上班時間接孩子、帶孩子到辦公室等等，都曾被當(dāng)作相關(guān)問題。表面看是規(guī)矩，背后卻戳中了一個現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)——雙職工家庭，孩子誰帶？
想想看，夫妻倆都上班，小學(xué)幼兒園放學(xué)早，沒人接；孩子生病了，沒人陪；寒暑假更是發(fā)愁。不是每個家庭都有老人幫忙，也不是誰都請得起保姆。這時候，如果單位連一點(diǎn)通融都不給，連偶爾帶孩子吃頓飯都不行，那年輕人怎么敢結(jié)婚、怎么敢生娃？這樣的焦慮其實(shí)也是看得見的。
回想過去，有些單位企業(yè)辦食堂、辦托兒所、辦圖書館、辦文化體育館，就是為了幫員工解除后顧之憂，增加單位凝聚力。那份溫情，如今是不是被我們忘記了？
所以，還是得多想想怎么幫員工解決帶娃難題。一個有溫度的單位，才留得住人心，才會更有向心力、戰(zhàn)斗力。
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