湖北
我們公司最近下發了通知，因為AI提效的原因，需要裁員30%，每個部門都需要提供名單。
從年初到現在，公司就一直在搭建AI相關的業務環境，到現在才剛剛初步搭建完而已。
結果，剛搞完一點就傳來了裁員的消息。
其實，在這里有個前提，那就是公司的經營情況確實不太好，這個才是裁員的核心理由。
而AI只是一個催化劑罷了，更像是一個專門用來背鍋的理由。
在前些年的時候，AI還沒有現在這么智能化，還沒有因為AI導致大量的裁員。
而在2025年底到今年初的時候，小龍蝦橫空出世。
不是因為小龍蝦有什么革命性的技術創新，而是小龍蝦將AI原先偏技術層面的應用徹底推向更加易用的平民化了。
以及將AI能夠結合到實際的工作中了。
我們公司的大當家也是這樣的，以前從未接觸過這樣先進的程序，一時間驚為天人。
然后從年初到現在，就一直在那玩著小龍蝦，覺得非常的稀奇，以為有了小龍蝦就能搞定一切。
并且抽調了一些技術開發，專門去搭建適配公司環境的小龍蝦應用，目的就是想要將小龍蝦的功能應用到公司的系統中去。
到現在也差不多半年時間了，就一直在折騰小龍蝦。
結果就是，相關業務人員寫skill越來越熟練了，并且也初步搭建完成AI相關的安全策略控制。
然而，就在這個時候，突然傳來了要裁員30%的消息。
看著很湊巧的樣子，似乎是因為AI來了，所以要裁員了。
但是實際上，公司也只是初步的搭建出了一個AI相關的架子而已，還并沒有實際業務成績方面的提升。
一個什么業務都沒做的AI，顯然是又成了一個裁員的背鍋理由了。
我們印象中，在AI裁員之前，我們聽到的都是“畢業”、“向社會輸送人才”、“組織優化”等。
每個時代都有自己的特色裁員話術，只不過現在是剛好輪到了AI而已。
實際上的理由就那么一個，業務不行了，要不了那么多人了。
現在大環境就是這樣，很多公司的業務都不太好過，裁員已經很正?；?。
而AI也是這個大環境的一環而已，所以就成了最好用的裁員背鍋理由了。
不過無所謂什么AI不AI的，大環境如此，平常心看待就好了。
打工而已，來來去去的，再正常不過了。
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