嚴(yán)厲打擊人力資源市場(chǎng)亂象，人社部集中公布一批違法典型案例

為嚴(yán)厲打擊虛假網(wǎng)絡(luò)招聘、未經(jīng)許可從事職業(yè)中介、未經(jīng)許可經(jīng)營勞務(wù)派遣、擅自開展職業(yè)技能培訓(xùn)等人力資源市場(chǎng)亂象，人社部集中公布一批違法典型案例。

一

發(fā)布虛假招聘信息涉嫌合同詐騙案

基本案情：

經(jīng)調(diào)查，某物流公司實(shí)際經(jīng)營人李某招募人員組成團(tuán)伙，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布“低門檻高薪招聘司機(jī)、每日穩(wěn)定貨源、本市就近派單”等虛假招聘信息，誘使司機(jī)咨詢應(yīng)聘、簽訂“租車合同”，并繳納2-4萬元不等的保證金。但該團(tuán)伙實(shí)際沒有大量貨運(yùn)訂單渠道，通過派發(fā)長(zhǎng)途偏遠(yuǎn)訂單、少派單等方式，迫使司機(jī)主動(dòng)“違約”，并強(qiáng)行扣留保證金非法牟利。該團(tuán)伙多次更換辦公地址、公司名稱，流竄多地作案，涉案超280萬元。2025年10月，公安機(jī)關(guān)將李某等17人抓獲。目前，犯罪嫌疑人已被公安機(jī)關(guān)采取刑事強(qiáng)制措施，案件正在進(jìn)一步偵辦中。

警示提醒：

《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。求職者在應(yīng)聘求職過程中，需提高防范意識(shí)，謹(jǐn)防招聘詐騙。警惕“低門檻高薪酬”等夸張承諾，通過正規(guī)渠道核實(shí)招聘單位資質(zhì)。簽訂合同前務(wù)必明確工作、收入、違約責(zé)任等核心條款，口頭承諾未寫入合同的切勿簽字。如遭遇扣押證件或收取財(cái)物等情況，妥善留存招聘截圖、合同、繳費(fèi)憑證等材料，立即向人力資源社會(huì)保障部門或公安機(jī)關(guān)投訴舉報(bào)，依法維權(quán)。

二

虛構(gòu)工作崗位詐騙案

基本案情：

某信息科技有限公司葛某等人在部分頭部網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘搬運(yùn)工、叉車工、分揀員、裝卸工等信息，給出的工資待遇都很高，只要有求職者找上門來詢問，不管對(duì)方是什么條件、有什么要求，都會(huì)承諾找到合適的工作，誘導(dǎo)求職者進(jìn)行線下面試，并與求職者約好在某物流園附近等地點(diǎn)面試。葛某等人分別扮演招工中介、用工單位負(fù)責(zé)人等角色，以從事的物流搬運(yùn)等工作易造成人員受傷和物品損壞需購買保險(xiǎn)為由，要求求職者入職之前交300-500元不等的保險(xiǎn)費(fèi)，“中介”則會(huì)承諾如果3天之內(nèi)求職者不做這份工作，保險(xiǎn)費(fèi)全退，做滿20天，公司報(bào)銷保險(xiǎn)費(fèi)。葛某等人以此騙取“保險(xiǎn)費(fèi)”共計(jì)13500元。屬地人民法院以詐騙罪分別判決葛某等人四個(gè)月十天至六個(gè)月不等拘役，并處相應(yīng)罰金。

警示提醒：

《中華人民共和國刑法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金等。本案例通過揭露虛構(gòu)崗位、收取保險(xiǎn)費(fèi)等典型詐騙手段，清晰剖析了以“高薪低門檻”為誘餌、以“入職收費(fèi)”為目的的招聘陷阱特征，為求職者識(shí)別此類違法犯罪行為提供了實(shí)用參考。在此提醒廣大求職者，求職過程中切勿輕信網(wǎng)絡(luò)中介承諾的高薪待遇與優(yōu)厚福利。若對(duì)方要求在馬路邊、停車場(chǎng)、偏僻路段等非正規(guī)場(chǎng)所進(jìn)行“面試”，或以各類名目收取費(fèi)用，極有可能遭遇“黑中介”詐騙，務(wù)必提高警惕、增強(qiáng)防范意識(shí)，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

三

虛假招聘詐騙案

基本案情：

2023年2月，金某注冊(cè)成立南京某配送有限公司并擔(dān)任法定代表人。該公司在沒有倉儲(chǔ)及運(yùn)輸業(yè)務(wù)的情況下在58同城、BOSS直聘等招聘APP上發(fā)布高薪招募小貨車駕駛員的廣告，邀請(qǐng)求職者到店面試。通過虛構(gòu)穩(wěn)定貨源、高額薪酬、優(yōu)質(zhì)派單、車輛回購等虛假信息，隱瞞車輛實(shí)際市場(chǎng)價(jià)，誘騙求職者以每車高于市場(chǎng)價(jià)2萬元左右的價(jià)格購買某品牌的純電動(dòng)載貨汽車。同時(shí)利用金融貸款監(jiān)管漏洞，引導(dǎo)被害人辦理經(jīng)營貸款作為車價(jià)支付給公司，以此賺取購車車價(jià)。當(dāng)被害人在使用車輛過程中因預(yù)期收入無法得到保障而要求退車時(shí)，金某安排吳某等人以違約、車輛折舊等為由拖延退車或收取數(shù)額不等的違約金。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2023年2月至2024年8月期間，金某通過上述方式共騙取49萬余元。金某因犯詐騙罪，2025年11月被屬地法院判處有期徒刑三年，緩刑三年六個(gè)月，并處罰金5萬元；責(zé)令退賠全部涉案款項(xiàng)49萬余元，依法發(fā)還全體被害人。

警示提醒：

《中華人民共和國刑法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金等。不法分子以非法占有為目的，采用虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相的手段騙取求職者財(cái)物，其行為已構(gòu)成詐騙罪，依法應(yīng)予以懲處。各求職者在應(yīng)聘求職過程中，需增強(qiáng)防范意識(shí)，警惕網(wǎng)絡(luò)招聘上給出的高薪資待遇、高福利條件等虛假承諾，謹(jǐn)防一些不法分子打著招聘的幌子詐騙錢財(cái)。簽訂合同務(wù)必通過正規(guī)渠道核實(shí)招聘單位資質(zhì)，同時(shí)明確工作、收入、違約責(zé)任等核心條款，口頭承諾未寫入合同的切勿簽字。特別是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，要仔細(xì)甄別各類網(wǎng)絡(luò)招聘信息，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

四

未經(jīng)許可從事職業(yè)中介活動(dòng)案

基本案情：

2025年3月，某市接到群眾舉報(bào)，反映某網(wǎng)絡(luò)有限公司利用微信公眾號(hào)“某人才網(wǎng)”發(fā)布招聘信息，涉嫌違規(guī)從事職業(yè)中介活動(dòng)。經(jīng)立案調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該公司未依法取得《人力資源服務(wù)許可證》。執(zhí)法人員依法調(diào)取了該公司從事職業(yè)中介活動(dòng)期間開具的增值稅普通發(fā)票，查實(shí)其擅自開展職業(yè)中介業(yè)務(wù)，累計(jì)違法所得共計(jì)人民幣10742元。因違法事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，2025年4月21日，某市人社局依法向該公司下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰決定書》，決定沒收違法所得10742元，并處罰款10000元，合計(jì)罰沒款20742元。

警示提醒：

《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，從事職業(yè)中介活動(dòng)，必須依法取得《人力資源服務(wù)許可證》，無論線上還是線下經(jīng)營，均需持證開展。單位或個(gè)人依托互聯(lián)網(wǎng)，以網(wǎng)站、應(yīng)用程序、視頻號(hào)、圖文賬號(hào)、群組等形式從事職業(yè)中介活動(dòng)，或是互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)搭建平臺(tái)供用人單位自行發(fā)布招聘信息，均應(yīng)當(dāng)申領(lǐng)人力資源服務(wù)許可，未取得許可不得開展相關(guān)業(yè)務(wù)。任何單位和個(gè)人，不得冒用“人才網(wǎng)”“招聘網(wǎng)”等名義，在未取得許可的情況下發(fā)布招聘信息、介紹工作及收取相關(guān)費(fèi)用。求職者通過網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)，務(wù)必仔細(xì)核查相關(guān)網(wǎng)站、平臺(tái)是否已取得人力資源服務(wù)許可，若發(fā)現(xiàn)無證從事職業(yè)中介的行為，應(yīng)及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)。

五

未經(jīng)許可從事職業(yè)中介、擅自開展職業(yè)技能培訓(xùn)案

基本案情：

2025年6月，求職者通過某書平臺(tái)看到某教育科技有限公司發(fā)布“批改作業(yè)”“視頻剪輯”等兼職招聘信息，聯(lián)系該公司面試后，其以求職者“不具備入職技能”為由，誘導(dǎo)簽訂《教育學(xué)習(xí)協(xié)議》，約定分12期支付4500元培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)結(jié)束后推薦至兼職平臺(tái)接單。求職者在聽課7天后認(rèn)為課程質(zhì)量差，提出解約，遭公司拒絕，并被索要違約金1125元。經(jīng)查，該教育科技有限公司未取得人力資源服務(wù)許可證及職業(yè)技能培訓(xùn)許可資質(zhì)，長(zhǎng)期通過某書平臺(tái)發(fā)布兼職招聘信息，誘導(dǎo)求職者參加培訓(xùn)并繳納費(fèi)用。對(duì)要求解約的學(xué)員，該公司采取短信通知、發(fā)送律師函等手段追索違約金。經(jīng)核查，共有11名學(xué)員參與培訓(xùn)，涉及培訓(xùn)費(fèi)用總額24275元。屬地人社部門依法責(zé)令該單位清除已發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)兼職信息，并停止從事職業(yè)中介活動(dòng)；依法對(duì)該單位作出責(zé)令停止辦學(xué)、退還11人所收學(xué)費(fèi)24275元，并處違法所得1.5倍罰款，共計(jì)處罰人民幣36412.5元。

警示提醒：

《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《民辦教育促進(jìn)法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，從事職業(yè)中介活動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證、職業(yè)技能培訓(xùn)許可證。本案例揭露了“招轉(zhuǎn)培”類違法行為的典型運(yùn)作模式：不法機(jī)構(gòu)以高薪、零經(jīng)驗(yàn)、包就業(yè)等虛假招聘信息為誘餌，利用求職者求職心切的心理，在各類網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)多渠道引流。面試中刻意否定求職者能力制造焦慮，以培訓(xùn)上崗為借口收取費(fèi)用，甚至誘導(dǎo)辦理培訓(xùn)貸；簽訂不平等培訓(xùn)合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，后續(xù)提供劣質(zhì)教學(xué)或不兌現(xiàn)就業(yè)承諾，求職者最終錢崗兩空。求職者應(yīng)提高警惕，仔細(xì)核查機(jī)構(gòu)資質(zhì)，嚴(yán)防虛假兼職誘導(dǎo)。堅(jiān)決做到“三不”：不支付任何前期費(fèi)用、不辦理任何不明貸款、不簽訂非勞動(dòng)合同類的不合理協(xié)議。遇到強(qiáng)制培訓(xùn)、違規(guī)收費(fèi)等情況，及時(shí)依法維權(quán)。

六

未經(jīng)許可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)案

基本案情：

經(jīng)調(diào)查，某科技公司沒有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，但在2024年3月至2025年5月期間將19名勞動(dòng)者派遣至某公司工作。通過第三方會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)，確認(rèn)該科技公司在違法從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)期間無利潤(rùn)。奉賢區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依法責(zé)令該科技公司停止勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，并處以罰款2萬元的行政處罰。

警示提醒：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令其停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。在此提醒相關(guān)市場(chǎng)主體，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須依法取得行政許可，務(wù)必守法誠信經(jīng)營，切勿心存僥幸、觸碰法律紅線。

來源：人力資源和社會(huì)保障部

編輯：徐倩

初審：政策法規(guī)科

責(zé)編：屈晨雨

審核：佘悅