“員工不值這么多錢”，于東來這句扎心話，打醒了多少人？

其實很多人在拿多少工資的這件事情上，都卡在了同一個誤區里。

以為自己拿多少工資，就等于自己值多少錢？實際上，離開了平臺就會發現，真正值多少錢，是要看能產生多少價值，拿多少工資還和與平臺有很大關系。

胖東來創始人于東來在內部會議上說：“大家其實不值這么多錢，是自己太過溺愛員工了，讓員工產生了錯覺。”

我想說，一個好的工作，好的福利，從來都不是高薪，而是讓員工走到哪里都值錢。

01

拿多少工資，就值多少錢 ？

我見過在外企，每天工作6個半小時每周只工作4天半，每年都能拿30多萬的朋友，可是他辭職之后，竟然連一個月薪過萬的工作都找不到。

也見過在私企每天加班到凌晨，工作幾乎屬于007，但每個月到手工資只有6000塊，一辭職就之前的客戶愿意以2萬元的月薪，加上股票請他去。

拿多少工資，并不代表就能值多少錢。有時候工資的高是和平臺有關，實際上你的能力并沒有那么強。對于大多數人來講，拿多少工資，值多少錢是市場說了算的，如果你不確定，不妨去投個簡歷面試一下。

不要覺得你拿了比較高的工資，卻覺得自己很厲害，投個簡歷試試，看看自己在別人那還能拿這些工資嗎？

02

這句話的真正含義是貶低嗎？是警示！

在去年，“胖東來殺魚姐”的故事在網上瘋傳，一位在胖東來拿高薪的殺魚員工因為嫌公司管理太嚴格就離職了，結果出去后發現根本就找不到同等待遇工作。

像這樣的事情發生了不少，這也觸動了于東來。

在擔心自己給的高薪，讓員工產生了認知偏差，錯把平臺的能力當成自己的能力。

胖東來殺魚員工，一個月能賺到9000塊錢，旺季的時候還能賺上萬塊錢，公司全額繳納五險一金，一年還有30天帶薪假和10天不開心假。這樣的福利待遇確實是非常優厚的，也就讓一些人覺得自己能力有這么強，是配得的。

可是一旦離開這個平臺之后，可能連4000塊錢的工作都找不到，更不要說全額交五險一金，還有那么多假。

于東來是個很善良的人，他也正是看到了這些被“高薪”養廢了的員工，給了太多的溺愛，使他們有認知偏差，這句話也在敲打那些自以為是自己有能力的員工，告訴他們平臺給你的平臺隨時可以收回，真正能拿高薪的，是自己有這個本事。

別把拿高工資當成自己的能力了，提升自己的能力，讓自己走到哪里都值錢，這才是拿高薪的關鍵。

03

“紅利期”正在消退，別把運氣當實力

在過去的這10年里，有多少人把風口當成能力了？那些年炒房賺的盆滿缽滿的人以為一直能賺下去，現在虧了還剩多少？

那些年教培行業火熱，名師年薪拿上百萬，各地機構也遍地開花，現在有很多這個行業出來的人找工作都困難。

在互聯網的紅利期，能敲出個“ Hello world”，都能拿不錯的工資，現在你看看，哪怕你是在培訓機構花了上萬塊，學了大半年可能連份工作都找不到。

那些踩住紅利的人，他們賺的盆滿缽滿，總以為自己就有這個能力，跑出來單干才發現原來什么也不是。

現在的這個大環境，很多平臺都自身難保，裁員、降薪是常態，說實話有份能全額交五險一金的工作就已經很不錯了，離開了這個平臺，還能找到這樣待遇的工作嗎？

04

怎樣才能讓自己真正值錢？

自己值錢，其實就是利用平臺的資源，拼命學東西，因為學到了的就是你自己的。

鍛煉自己的溝通技巧，學習公司的管理方式啊，提升專業的能力，掌握行業的人脈，你把這些軟實力都抓在自己手里的時候，那么你走到哪里都有吃飯的能力。

有時候覺得自己很值錢，不確定，那么不妨去招聘網站上看看，看看自己這個崗位現在外面能給多少錢，再去面試一下，看看自己能不能拿到這樣的工資。

這樣的實戰是最好檢驗自己的，發現哪里不足就去補足哪里，校準自己的真實價值，不斷的提升能力。

最后說點真心話：

拿到高工資，或多或少都會覺得自己厲害，當在工作的時候遇到委屈或者是煩心的事情，那么也總會想著要么辭職換個工作。

千萬不能裸辭，如果真的想要換工作的話，不妨現在就去招聘網站上看看自己這個崗位市場能給多少錢？能給更高工資的自己投個簡歷試試，看能不能拿到這個offer，自己被不被人認可。

有時候啊，當你不確定的時候，不妨利用這些資源檢驗一下自己，查缺補漏，讓自己變得更強。

現在你就可以做這么一件事：

如果你覺得自己很值錢且這個工作干的不舒服，現在就去招聘網站上搜索同崗位，市場給的錢是多少，跟對面的hr稍微聊一下。

如果被拒絕，就找找自己哪些能力有所欠缺，先靜下心來，利用所在的平臺瘋狂的學習，等自己翅膀足夠硬了再飛也不遲。

點個“在看”，我們一起做個清醒的人！