企業文化，何以賦能柯橋企業高質量發展？

企業文化既是一家企業的精神脊梁，也是凝聚人心的溫暖底色。近年來，柯橋企業深諳此道，于內，以匠心鑄魂，通過技能比武、人才培養夯實發展根基；于外，以溫情聚力，借助節日關懷、趣味活動營造“家”的歸屬。從企業車間里的精益求精，到產業社區里的煙火人情，面對人才競爭與創新驅動的時代浪潮，柯橋企業正用內外兼修、剛柔并濟的文化自覺，重塑企業競爭力，書寫發展新篇章。

天圣控股集團：

淬煉技能之魂 凝聚人才之力

勞動技能競賽是浙江天圣控股集團有限公司的一項傳統賽事。近日，公司第九屆勞動技能競賽落下帷幕，116名職工踴躍參賽，以賽促學、以練促干，不斷錘煉專業素養。

本次大賽覆蓋紡絲、卷繞、外檢、叉車、儀電、消防、化驗、污水八大工種。陳玲娟是一名普通的化驗員，對于這樣的技能比武，她滿口稱贊：“這樣的比武不僅能提升我們化驗員的專業技能，表現好的還有獎金，大家都充滿了動力?！?/p>

技能比武立足員工的日常崗位，以比賽促技能提升。“像我們這次化驗比武中的一個項目是檢測污水中的COD含量，這類檢測我們每天至少要收到五六十份?！碧焓タ毓杉瘓F旗下怡華產業園質檢科化驗組長魏明利介紹，化驗比武不講究快，更講究準，操作要規范，數據要精準，這才是一個優秀的化驗員。

在企業的競爭中，企業文化建設是留住人才、凝聚人心、激發活力的重要引擎。作為我區的龍頭企業之一，“天圣控股”面對不同人才有不同的定制化培養路徑。對于一線的產業工人，集團用技能比武搭建“練兵”舞臺；對于青年骨干，集團則構建了專業化培養體系。

今年3月，天圣青年能力提升項目正式啟動，一群懷揣初心、蓄勢待發的青年骨干，迎來了他們的專屬成長賽道。天圣青年能力提升項目周期歷時半年，圍繞青年骨干“精業務、強執行、會溝通、善協同、提效率”五項核心能力，構建“1+N+1”淬煉體系。

圖為天圣控股集團2026天圣杯籃球聯賽

為了提升人才對企業的歸屬感，今年，2026天圣杯籃球聯賽火熱舉行，16場比賽匯聚成一場籃球盛宴。冠亞軍決賽現場，集團董事長親自為比賽開球。球員們士氣大振，比分交替攀升，用汗水詮釋永不放棄的進取精神。

從一線工人到青年骨干，從技能比武到籃球聯賽，天圣控股集團讓技能有舞臺、讓青春有賽道、讓奮斗有回響，讓每一位員工都能在適合自己的跑道上發光發熱、逐夢前行。

東盛慧谷：

龍蝦宴聚煙火 社區里暖如家

日前，東盛慧谷生命健康產業社區“慧生活”廣場飄出陣陣香味，第二屆東盛慧谷楊氏餐廳龍蝦狂歡節在此舉行?；顒蝇F場，十三香、蒜香、麻辣三種口味的小龍蝦整齊擺放在取餐區，色澤紅亮、香氣撲鼻。員工們有序取餐，三五成群圍坐在一起，剝蝦、吮指、談笑，氣氛熱烈而溫馨。

“小龍蝦挺新鮮的，口感Q彈，而且大家聚在一起吃也比較熱鬧。”來自河南的員工劉影一邊剝著小龍蝦，一邊笑著分享她的感受。在她看來，這樣的活動不僅滿足了味蕾，更拉近了同事之間的距離。

圖為東盛慧谷楊氏餐廳龍蝦狂歡節

在入駐企業“邁亞塔”公司入職兩年的余灃江也對這里的人情味深有感觸：“這個龍蝦節正好是午飯的時候，可以來吃一下，口味也不錯?！彼貞浀?，“之前這里有羽毛球比賽，我雖然只是看了看沒參加，但感覺蠻好的，今年有機會的話一定會參加。”

龍蝦節的熱鬧，只是“東盛慧谷”打造溫情文化的一個縮影。女神節活動現場，一支支清新雅致的紫羅蘭傳遞著對“她”的致敬，五彩絲線、珍珠、宋錦制作的創意手工綻放著“她”的獨特審美，每一件都是獨一無二的節日禮物；新春晚會現場，“駿業英才，光華奪目”頒獎典禮隆重舉行，價值躍升、卓越企業等五大獎項依次揭曉，KPOP舞蹈、魔術表演、溫情歌舞輪番上演，多輪抽獎將氣氛推向高潮。

人間煙火氣，最撫凡人心?！皷|盛慧谷”用一盤盤紅亮的小龍蝦、一次次真誠的相聚，讓這里不僅成為創業的熱土，更成為溫暖如家的港灣。目前，產業社區已簽約入駐醫療器械、生物制藥和新材料等領域的科技型企業超過70家。這些企業的選擇，正是對“此心安處是吾鄉”最有力的注腳。

記者手記

在采訪中，一個強烈的感受涌上筆端：企業文化，從來不是掛在墻上的標語，而是落在實處的行動。

天圣控股集團的技能競賽已舉辦至第九屆，這種“以賽促學、以練促干”的氛圍，讓匠心精神在每一個崗位上生根發芽，而青年能力提升項目的啟動，則為年輕骨干鋪設了專屬成長賽道。在這里，企業文化不是虛無的口號，而是實實在在為員工打通成長通道，讓每一位奮斗者都能看見未來的路徑規劃。

在“東盛慧谷”，我們看到了另一種可能：產業社區不僅是設備運轉的創業熱土，更可以彌漫著小龍蝦的香氣、回蕩著新春晚會的歡笑聲。從員工口中“聚在一起吃比較熱鬧”，到“有機會愿意參加”，這些樸素的表達，恰恰是企業文化最真實的注腳。

這或許正是高質量發展的另一種答案：既有硬核的技術底氣，也有柔軟的人間溫情。

柯橋傳媒集團 全媒體記者許益萍/文 沈預良 王偉/攝