元保2026年Q1財報：以AI技術驅動業(yè)務穩(wěn)健增長；香港：一季度保險業(yè)業(yè)務收益指數(shù)同比增長31% | 保觀周報

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國內篇

行業(yè)新聞

新華保險提名黃耿為第九屆董事會非執(zhí)行董事候選人

6月10日，新華人壽保險股份有限公司發(fā)布公告，披露第九屆董事會董事候選人提名事宜。

根據(jù)公告內容，中央?yún)R金投資有限責任公司持有新華保險31.34%股份，依據(jù)公司章程提名黃耿先生為第九屆董事會非執(zhí)行董事候選人。新華保險于2026年6月10日召開第九屆董事會第八次會議，審議通過了相關議案。

上述議案須經股東會審議通過，黃耿的董事任職資格尚需監(jiān)管機構核準。

公告顯示，黃耿1975年1月出生，現(xiàn)任國家金融監(jiān)督管理總局財產保險監(jiān)管司（再保險監(jiān)管司）財產保險監(jiān)管一處處長、二級巡視員，長期從事金融監(jiān)管工作，2000年7月取得暨南大學會計學學士學位。

若獲委任，黃耿將與公司簽訂服務協(xié)議，任期自任職資格獲監(jiān)管核準之日起至第九屆董事會任期屆滿，且不領取董事袍金或薪酬。截至公告日期，黃耿與公司及相關人員無關聯(lián)關系，未持有公司證券。（來源：觀點網）

元保2026年Q1財報：以AI技術驅動業(yè)務穩(wěn)健增長，持續(xù)升維保險服務價值鏈

元保于6月10日發(fā)布了2026年第一季度未經審計財務業(yè)績。

作為美股上市保險科技公司的代表之一，元保持續(xù)以AI技術驅動業(yè)務穩(wěn)健增長——今年第一季度，元保營收13.16億元人民幣，同比增長35.6%；凈利潤延續(xù)上一季度穩(wěn)健表現(xiàn)，經營穩(wěn)定性獲得充分驗證。截至2026年3月31日，元保模型矩陣已擴充至超5,000個模型、5,800余個特征，同比新增約250個、700個。

技術層面，元保以保險專業(yè)知識庫與領域模型能力為底座，構建覆蓋產品條款、核保規(guī)則及服務流程的結構化知識體系，沉淀數(shù)百萬專業(yè)知識數(shù)據(jù)條目。基于上述能力，元保推出面向消費者的保險咨詢與規(guī)劃應用，向消費者提供產品保障解讀、帶病投保輔助判斷、保險方案規(guī)劃、條款解釋對比等服務，實現(xiàn)個性化保險咨詢與規(guī)劃。技術戰(zhàn)略上，元保依托“底座+技能+場景”三層架構，加速從“工具化AI”向“組織化AI”躍遷，為運營效率提升與用戶體驗升級注入強勁動能。

在產品端，元保協(xié)同保司一起持續(xù)迭代普惠產品，精準覆蓋帶病投保人群、新市民等細分群體，第一時間在產品中全面納入商保創(chuàng)新藥目錄，緊跟行業(yè)政策新趨勢，滿足大眾對前沿療法與優(yōu)質用藥的保障需求。在服務端，元保以科技能力深度嵌入理賠全流程，上線“智能助賠”功能，由元保協(xié)助合作保險公司對小額、低風險案件展開初步評估，依托自研理賠審核系統(tǒng)，通過自動核驗理賠材料、自動核算理賠金額等技術賦能，有效提升保險公司理賠效率，優(yōu)化用戶理賠體驗，顯著提升小額理賠響應及時性。（來源：IPO早知道）

健康險“擁抱”螞蟻阿福：“AI+真人”健管服務成新風向

6月11日，太平洋健康險發(fā)布了2026年的戰(zhàn)略級新品——藍醫(yī)保.免健告長期醫(yī)療險(有福版)，產品端突破傳統(tǒng)規(guī)則，實現(xiàn)免健康告知、一般既往癥可保可賠的同時，在服務端還首次試水了“AI+真人”健康管理服務。

在太平洋健康險藍醫(yī)保新品發(fā)布會上，該產品正式引入螞蟻阿福，首次落地“AI健康管家+真人健康顧問”結合的系統(tǒng)性健康管理服務，為健康保險與健康管理業(yè)態(tài)融合打造了標桿案例。本次合作也是頭部保險企業(yè)與頭部AI平臺的強強聯(lián)手，明確專業(yè)分工、實現(xiàn)生態(tài)協(xié)同：太平洋健康險聚焦保險產品的精算、理賠、風險管理和線下服務網絡等；螞蟻阿福提供全流程AI健康管理服務，并能調用生態(tài)內好大夫在線提供的線上問診、健康顧問等真人服務。

雙方聯(lián)合搭建起高感知、可互動、帶激勵機制的健康管理體系，螞蟻阿福成了健康服務的新入口。在螞蟻阿福App上的“藍醫(yī)保.藍小保”智能體中，不同的投保人可以享受專屬的健康服務權益：如少兒專屬計劃可以進行兒童成長管理，自動生成生長曲線并對照國標評估發(fā)育情況，配套7×24小時真人健康顧問、公立三甲兒科專家在線問診；面向中老年群體，推出專業(yè)化慢病管理服務，由專屬健康顧問一對一制定管控方案，全程跟蹤指標變化、動態(tài)調整管理計劃，形成常態(tài)化、規(guī)范化的慢病管理閉環(huán)。（來源：每日經濟新聞）

行業(yè)數(shù)據(jù)

年內11家險企發(fā)債超260億元，永續(xù)債規(guī)模占比約六成

記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，已有11家險企落地資本補充債券、永續(xù)債發(fā)行，涵蓋中信保誠人壽、陽光人壽、招商局仁和人壽等多家險企，累計發(fā)行規(guī)模達263.1億元。其中，6家險企發(fā)行永續(xù)債，規(guī)模157.4億元，占比約60%，延續(xù)去年永續(xù)債占主導的趨勢。對比2023年至2025年同期數(shù)據(jù)，今年險企發(fā)債整體規(guī)模有所回落，行業(yè)融資節(jié)奏明顯放緩。

進入6月，已有3家險企發(fā)行資本補充債券和永續(xù)債。中荷人壽于6月2日發(fā)行“26中荷人壽永續(xù)債01”，發(fā)行規(guī)模為12.40億元，票面利率為2.05%；6月3日，中信保誠人壽發(fā)行“26中信保誠人壽永續(xù)債02”，發(fā)行規(guī)模為40億元，票面利率為2.08%；6月5日，同方全球人壽發(fā)行“同方全球人壽保險有限公司2026年資本補充債券”，發(fā)行規(guī)模為10億元，票面利率為2.65%。

據(jù)悉，資本補充債券和永續(xù)債都是保險公司補充資本的工具。其中，永續(xù)債沒有固定到期日，理論上可以永久存續(xù)。符合條件的永續(xù)債可計入核心二級資本，對提升核心償付能力充足率具有直接作用，戰(zhàn)略價值更高。但永續(xù)債發(fā)行門檻高于資本補充債，大中型公司更具備發(fā)行條件，中小型公司則不得不更多選擇資本補充債。（來源：每日經濟新聞）

千億紅利集中派發(fā)！五大上市險企“現(xiàn)金紅包”密集落地

隨著中國平安率先除息、中國太保年度利潤分配方案獲股東大會審議通過，A股五大上市險企2025年末期派息正式進入落地期。據(jù)不完全統(tǒng)計，五家A股上市險企2025年全年擬派發(fā)現(xiàn)金紅利合計約1023.94億元。

中國平安穩(wěn)坐“分紅王”寶座。6月10日，該公司以總股本181.07億股為基數(shù)，每股派發(fā)現(xiàn)金紅利1.75元(含稅)，共計派發(fā)316.88億元，其中A股共計派發(fā)186.55億元。

疊加此前已派發(fā)的172.02億元中期股息，中國平安2025年全年股息總額達到驚人的488.91億元，折合每股現(xiàn)金2.70元。尤為值得一提的是，這已經是中國平安現(xiàn)金分紅總額連續(xù)第14年保持上漲，其分紅政策的連續(xù)性與穩(wěn)定性在A股市場中堪稱標桿。

中國人壽拿出了同樣亮眼的分紅方案。根據(jù)其披露的利潤分配方案，該公司擬派發(fā)2025年末期現(xiàn)金股息每股0.618元(含稅)，末期股息總額約174.68億元。連同中期股息在內，全年現(xiàn)金股息總額將達到241.95億元。

6月10日，中國太保召開了2025年度股東大會，會議正式審議通過了2025年度利潤分配建議方案。根據(jù)該方案，太保每股將派發(fā)現(xiàn)金股利1.15元(含稅)，共計分配資金達110.63億元。

中國人保與新華保險同樣不甘示弱。中國人保將于6月25日召開股東大會。根據(jù)其早前公布的方案，建議2025年末期每10股派發(fā)1.45元(含稅)，分配64.12億元。若加上中期已派發(fā)的股息，中國人保2025年全年股息為每10股2.20元，全年分配97.29億元，較上年增長22.2%。

新華保險定于6月26日召開股東大會，審議2025年利潤分配方案。根據(jù)方案，公司擬每股派發(fā)末期現(xiàn)金紅利2.06元(含稅)，末期擬派發(fā)現(xiàn)金約64.26億元。包含中期分紅在內，新華保險2025年全年現(xiàn)金分紅總計約85.16億元。

若將五大險企的分紅方案全部落地計算，2025年全年A股上市險企的現(xiàn)金分紅總額將超過1023億元。對比2024年的907.89億元，2025年增加約116.05億元，同比增長約12.78%。（來源：證券之星）

監(jiān)管動態(tài)

國家金融監(jiān)督管理總局：大力推進上海國際再保險中心建設

上海就2026年陸家嘴論壇有關情況召開新聞發(fā)布會。國家金融監(jiān)督管理總局辦公廳副主任鄢姣表示，去年發(fā)布的《關于支持上海國際金融中心建設行動方案》各項措施正穩(wěn)步推進。在擴大制度型開放提升上海金融業(yè)國際化水平方面，對標高標準經貿規(guī)則，依托臨港新片區(qū)先行先試開展非居民并購貸款試點，支持企業(yè)“走出去”。截至今年一季度末，已發(fā)放19筆非居民并購貸款，貸款總金額113億元。大力推進上海國際再保險中心建設，指導舉辦上海國際再保險會議，市場交易活躍，今年1—5月，國際再保險業(yè)務平臺累計交易保費75億元，累計登記保費626億元，較上年同期分別增長256%和28%。（來源：格隆匯）

國家醫(yī)保局：2026年醫(yī)保商保藥品目錄調整申報已完成

6月11日，據(jù)國家醫(yī)保局網站，按照《2026年國家基本醫(yī)療保險、生育保險和工傷保險藥品目錄及商業(yè)健康保險創(chuàng)新藥品目錄調整工作方案》，2026年基本醫(yī)保目錄及商保創(chuàng)新藥目錄調整申報已于6月10日20:00結束。申報期間共收到818份藥品申報材料，包括目錄外藥品570份（單獨申報基本目錄509份，單獨申報商保創(chuàng)新藥目錄17份，同時申報基本目錄和商保目錄44份），目錄內藥品248份，總體數(shù)量較2025年進一步增加。下一步國家醫(yī)保局將對收到的申報材料逐一進行形式審查，并就初審結果向社會公示。（來源：金融界）

海外篇

行業(yè)動態(tài)

香港：一季度保險業(yè)業(yè)務收益指數(shù)同比增長31%

6月9日，香港統(tǒng)計處發(fā)布的業(yè)務收益指數(shù)的臨時數(shù)字顯示，2026年第一季與2025年第一季比較，差不多所有主要服務行業(yè)以價值計算的業(yè)務收益均有不同程度的升幅，其中進出口貿易業(yè)（+33.3%）、保險業(yè)（+31.0%）、金融業(yè)（銀行除外）（+19.5%）、批發(fā)業(yè)（+17.4%）、零售業(yè)（+12.1%）及銀行業(yè)（+11.7%）的業(yè)務收益指數(shù)均錄得雙位數(shù)升幅。

此外，2026年第一季與2025年第四季比較，不少主要服務行業(yè)經季節(jié)性調整的業(yè)務收益（以價值計算）均錄得不同程度的升幅。當中，保險業(yè)（+31.8%）、進出口貿易業(yè)（+29.9%）、批發(fā)業(yè)（+16.9%）及銀行業(yè)（+15.4%）的業(yè)務收益指數(shù)均錄得雙位數(shù)升幅。另一方面，金融業(yè)（銀行除外）的業(yè)務收益指數(shù)同期則下跌12.1%。

韓國友邦人壽為顧問配備了人工智能同事

韓國保險公司友邦人壽宣布，已為其咨詢團隊部署了一個新的生成式人工智能平臺。與此同時，關于人工智能的成熟度和責任問題仍在全球保險業(yè)中持續(xù)流傳。

這套名為AICSR的系統(tǒng)是友邦人壽智能AI即時通訊項目的一部分，旨在幫助客服代表實時處理客戶咨詢。該工具并非取代人工客服，而是與他們協(xié)同工作——在互動過程中生成答案建議、對咨詢類型進行分類，并生成正在進行和已完成咨詢的摘要。該平臺直接連接到友邦人壽客戶保險管理移動應用AIA+中的實時聊天功能。通過這種連接，客服代表無需離開他們與客戶互動時使用的界面，即可獲得回復建議和咨詢摘要。

友邦人壽表示，將運行一套質量控制系統(tǒng)，持續(xù)評估人工智能生成回復的準確性。該系統(tǒng)的評估結果，結合直接從顧問處收集的反饋，將用于模型的改進。該公司還指出，人工智能運營風險管理是平臺推廣的同時，始終優(yōu)先考慮的事項。

對于友邦人壽而言，將AICSR的初始應用范圍限定在咨詢層，而非同時部署到多個業(yè)務職能部門，這種做法符合分析師所說的更可持續(xù)的AI整合方式。該公司表示，隨著平臺從上線階段過渡到正式運營階段，將繼續(xù)評估AICSR的性能并完善其模型。

韋萊韜悅推出員工人工智能工具，助力企業(yè)尋求技術回報

隨著企業(yè)面臨越來越大的壓力，需要證明人工智能投資的回報，咨詢公司正在加大力度，幫助雇主確定人工智能可以在哪些方面帶來可衡量的生產力提升和員工隊伍的改善。

考慮到這一點，韋萊韜悅推出了一項勞動力轉型解決方案，旨在幫助企業(yè)評估人工智能如何重塑其運營中的工作崗位、技能和工作流程。

韋萊韜悅的AI勞動力轉型解決方案利用公司關于職位、技能和工作流程的數(shù)據(jù)，評估AI對不同職能的潛在影響。

該平臺包含WorkVue Agent和ChangeVue。WorkVue Agent用于評估公司內各個崗位的自動化潛力，而ChangeVue則旨在識別哪些領域可能更適合采用人工智能。據(jù)韋萊韜悅稱，這些工具旨在幫助雇主精準定位人工智能部署點，重新設計工作流程，并使員工結構與不斷變化的運營模式保持一致。

韋萊韜悅健康、財富和職業(yè)總裁Julie Gebauer表示：“人工智能勞動力轉型為高管們提供了所需的證據(jù)，讓他們可以在人工智能能夠最大程度地提高生產力和促進增長的地方添加人工智能。”

融資收購

澳大利亞保險經紀公司Steadfast Group收到Amwins與Dragoneer的意向收購報價

澳大利亞保險經紀集團Steadfast收到美國專業(yè)保險分銷商Amwins與私募股權公司Dragoneer的意向性報價，消息公布后，Steadfast股價創(chuàng)紀錄上漲36%。

根據(jù)悉尼總部Steadfast的公告，這份有條件、非約束性現(xiàn)金報價為每股6澳元（約合4.21美元），較上周二收盤價溢價近52%，公司整體企業(yè)價值（含債務）約為77億澳元。Steadfast表示本次價格高于此前兩次的收購報價。根據(jù)聲明，Dragoneer計劃收購Steadfast的零售經紀業(yè)務，而Amwins計劃收購公司的承保代理業(yè)務。

Steadfast表示，公司董事會已“認定此交易符合Steadfast股東的最佳利益”，并與潛在買家達成八周的盡職調查期。消息發(fā)布后，公司股價上漲至5.38澳元。

Ethos收購Definiti

Ethos已收購Definiti一家提供工傷賠償醫(yī)療成本控制服務的供應商，通過Definiti Rx擴展其在賬單審查、PPO和輔助網絡訪問、基于規(guī)則的成本控制技術以及藥房福利管理方面的能力。

此次交易增強了Ethos的全國賬單審核服務，并拓展了其面向保險公司、第三方管理機構、自保雇主和公共部門客戶的服務范圍。Definiti將繼續(xù)由其現(xiàn)有領導團隊運營，并逐步接入Ethos更廣泛的平臺。

“賬單審核是我們客戶控制醫(yī)療支出最重要的手段之一，而Definiti在這方面一直享有盛譽，”Ethos首席執(zhí)行官Micah Smith表示。“他們的技術、服務理念以及與客戶建立的長期合作關系，正是我們尋找合作伙伴所必備的素質。我們將攜手為保險公司、第三方管理機構（TPA）和自保雇主提供一套更深入、更完善的工具，以更好地管理工傷賠償事宜。”——Ethos Risk Services首席執(zhí)行官Micah Smith。

數(shù)據(jù)與報告

藥品支出目前占雇主索賠總額的三分之一

藥品成本上漲和高額索賠者數(shù)量較少，是目前雇主醫(yī)療福利支出增加的主要原因。這一結論來自Voya Financial 旗下公司 Benefitfocus 發(fā)布的《2026年員工福利狀況報告》。

該報告使用了來自316家大型雇主的超過180萬名參保者的匿名數(shù)據(jù)。報告還提取了68家雇主（覆蓋約60萬人）的理賠數(shù)據(jù)。

研究發(fā)現(xiàn)，雇主越來越需要幫助來解讀自己的理賠數(shù)據(jù)，而且這種差距正在擴大。

預計到2025年，藥品支出將占總理賠支出的29.5%，而一年前這一比例為27.2%。每位參保人的處方藥支出增長了10.9%，遠高于通貨膨脹率和工資增長幅度。

品牌藥和專科藥是造成這一增長的主要原因。這些藥物僅占處方藥總量的14%，卻占處方藥總支出的87.6%。

數(shù)據(jù)顯示，GLP-1類藥物尤為突出。服用該類藥物的會員比例從5.1%上升至6%。服用該類藥物的會員每年平均花費其醫(yī)療保險計劃近7,400 美元。GLP-1 類藥物占處方藥總支出的比例從17.5%上升至20.3%。

其他研究也指向同一方向。NFP發(fā)布的《2026年美國福利趨勢報告》顯示，70%的雇主預計藥品成本將上漲，其中51%的雇主認為GLP-1類藥物是主要驅動因素。該報告還指出，29%的員工會為了獲得GLP-1類藥物的醫(yī)保報銷而更換工作。將藥品報銷外包給藥品福利管理機構（PBM）的比例從27%上升至49%。

Benefitfocus的數(shù)據(jù)還顯示，醫(yī)療支出高度集中。到2025年，1% 的會員就占了醫(yī)療和藥品總支出的33.4%。

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