河南
在鄭州干了3年，領導一句"你明天不用來了"，工資賠償一分沒給。這種事不少見，今天把賠償金怎么算一次講清。
第一步：先判斷你是"被辭退"還是"主動離職"
這一步很多人搞混了。只有公司單方面提出解除勞動合同，才涉及賠償。如果你自己寫了辭職申請，那基本就沒有賠償了。
有一種情況公司經常用：不想給賠償，就各種暗示你自己提離職。記住，任何情況下不要輕易寫辭職申請。
第二步：搞清楚該拿N還是2N
N是什么意思？就是你在公司每工作滿1年，公司補你1個月工資。不滿半年算半個月，滿半年不滿1年算1個月。
什么情況拿N？公司合法裁員、合同到期不續簽、雙方協商解除。
什么情況拿2N？公司沒有正當理由直接開除你，或者在你懷孕期間、工傷期間辭退你，這屬于違法辭退，賠償金是N的兩倍。
舉個例子：你在公司干了3年，月工資6000元。合法辭退你能拿18000元，違法辭退你能拿36000元。
但有一種情況要注意：如果公司能證明你嚴重違反了公司規章制度，或者你確實不符合錄用條件且公司有證據，這種辭退可能是合法的，不需要賠償。所以關鍵看公司辭退你的理由是否站得住腳，有沒有證據支撐。
第三步：先協商，協商不成再仲裁
被辭退后，建議按這個順序來：
- 先和公司談。很多公司其實不想走到仲裁那一步，協商往往能拿到一個雙方都能接受的數。
- 如果談不攏，要求公司出具書面的解除通知，寫明辭退原因和日期。口頭說的不算。
- 保留好你的勞動合同、工資條、考勤記錄、工作群聊天記錄。
- 去公司所在地或者你實際工作地的勞動仲裁委申請仲裁。仲裁不收費。
- 仲裁時效是1年，從你知道被辭退那天開始算，別拖太久。
還有一點提醒：如果公司沒有跟你簽勞動合同，你不僅可以要賠償，還可以主張未簽合同期間的雙倍工資差額。
遇到拿不準的情況，建議先去當地仲裁委窗口做個免費咨詢，把賬算清楚再決定下一步怎么走。
你有沒有遇到過被辭退的情況？評論區說說，幫你分析該不該要賠償。
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