胖東來又發錢，13名員工踐行零彩禮獲5萬元獎勵，于東來說到做到

就在前不久，一位網紅企業家兌現了因自身爭議而做出的承諾，那便是新東方創始人俞敏洪。

去年11月16日，也就是新東方成立32周年的日子。俞敏洪因在南極考察時向全體員工發送內部郵件被推向風口浪尖，當時被員工尖銳吐槽“老板在南極看企鵝，我在工位當牛馬。”

很快俞敏洪便做出回應，不僅辟謠去南極是個人旅游（實為探討未來中國孩子自然教育前景），更是做出承諾：“明年選20人去南極看企鵝”。

而當大家都快把這事忘了的時候，在6月18日舉行的新東方集團財年表彰總結大會上，俞敏洪代表公司連續抽取10名員工，每人獎勵一張價值15萬元的新東方文旅南極游輪船票。

盡管在多位核心主播接連離職的大背景下，輿論質疑俞敏洪選在這個時間抽獎是為了“安撫人心”。但又不得不承認，他確實兌現了承諾，沒有忘記在基層奮戰的一線員工。

更令人意想不到的是，俞敏洪選人去南極的熱度的剛過去，最近又有一位企業家因為兌現承諾上了熱搜。

這一次，是胖東來的創始人于東來。

01

13名員工，每人5萬元！

6月27日，胖東來文化部通過“胖東來”、“胖東來官方旗艦店”兩大官方賬號同時發布了一份名為《胖東來人幸福結婚獎勵公示》的重要公告。

公告顯示，在2026年6月1日至6月20日期間，又有13名員工符合公司“幸福結婚獎勵”標準，每人獲得5萬元（稅前）婚禮獎勵金，共計發放65萬元。

為什么是“又”呢，因為這已經不是胖東來第一次因為這個原因給員工發錢。

自2025年1月2日下發以來，胖東來全公司獲得結婚獎勵人員共73人、累計發放獎勵365萬元；2026年全公司獲得結婚獎勵人員共54人，累計發放獎勵270萬。

也就是說，為了鼓勵“不收取或支付彩禮嫁妝”、“不依靠父母積蓄無償為自己買房買車”、“簡約輕松的婚禮形式，不鋪張浪費、不講究面子等”這三件事，胖東來在不到兩年的時候已投入資金超600萬，這個理念得到了很好的踐行。

那么這13名分別來自許昌、新鄉兩地，分布在超市、餐飲等不同業務的員工，具體是怎么做的呢？

在“收取/支付彩禮嫁妝”一欄中，13人的結果全部是“否”；

婚禮形式上，有4名員工選擇了“旅行結婚”，宴請桌數為0桌；

而其余舉辦婚宴的員工，宴請桌數最少2桌、最多5桌；

至于婚禮花費方面，13對新人的整體開銷最高2.7萬元，最低僅3000元，沒有一對超過3萬元的上限。

公告的最后，胖東來還對這項獎勵政策的初衷再度做出解釋：

“通過結婚獎勵的方式帶動更多人懂得先進美好的生命理念和生活狀態，真正在彼此獨立自由、相互尊重與陪伴中共同創造美好的生活！同時，讓社會往更加健康和文明的方向上發展，讓國家更美好！”

02

曾被罵“爹味太重”，從“強制”轉變為“獎勵”！

說起胖東來為何要推出這項獎勵政策，那還要從2024年底說起。

2024年11月20日，于東來在個人社交平臺發文稱：從2025年起，胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮酒席不能超過五桌，未來不許靠父母買房買車，如果做不到的，公司將取消一切福利。

這話一出，很多人立馬不樂意了。畢竟彩禮是個從古至今延續已久的民間傳統，即便部分地區畸形彩禮文化引發了巨大爭議，也不能一棒子打死，徹底否定這件事。

更何況，拿不拿彩禮、拿多少，既不違規也沒違法。一個企業如此干涉個人私生活，在一些人眼里，多少有些不妥。

當然，還是有很多人為于東來的勇敢舉動點贊。事實就是如今畸形彩禮文化壓得部分年親人喘不過氣，對普通人的價值觀也有一定的誤導。

因此在這樣的輿論環境下，于東來遭遇了排山倒海的批評聲。更離譜的是，隨著事件沖上熱搜不斷發酵，竟然有近200家大小媒體對其展開批評之勢，仿佛商量好了似的。

可令人意外的是，面對洶涌的輿論，于東來并沒有硬剛。

他在個人賬號上回應說：“大家不要再為了胖東來的事情而爭論了，我的心愿是好的，的確我表達的方式和方法是不對的，這說明大家對公眾及個體權利有更強的意識，開心的是大家的愿望都是一致的！一起努力，讓國家更美好、讓人們更幸福、讓世界更美麗！”

胖東來集團行政管理部門也出來解釋：”這些說法當時尚未形成規章制度，只是提前倡導。”

胖東來的工作人員則為老板打圓場：“我們倡導不要彩禮是希望不鋪張浪費，減輕年輕人壓力，也是想讓年輕人輕松地生活，不要因為這種彩禮產生壓力。”

說實話，于東來當時的表態確實有點極端。“做不到就取消一切福利”，這種“要么聽我的、要么走人”的語氣，難免讓人覺得不舒服。

但這也恰恰證明，他是一個敢說真話、愿為員工著想的好老板，是一個性情中人。

他的本意不過是幫員工減負，嘗到更為平等、自由、獨立的價值觀。高額彩禮、天價婚宴、掏空六個錢包買房買車這些現實問題，試問哪個年輕人看了不搖頭？只是第一次表達的時候，方式太生硬了。

而真正讓這件事發生轉折的，是于東來后來調整了策略。

2025年1月3日，胖東來正式公布了《胖東來人結婚執行標準》。文件中明確規定：

員工結婚不允許收取或支付彩禮嫁妝，不允許依靠父母積蓄買房買車。違反者12個月內不享有公司給予的超出法定之外的各項獎勵及福利。

但與此同時，于東來也開始琢磨以一種方式解決背后的矛盾：與其用罰，不如用獎。

2025年11月，于東來在個人賬號發文總結：“胖東來一年時間以來有一百多對結婚新人落實的越來越好！特別優秀的公司制定政策給予獎勵！”

于是，“幸福結婚獎勵”制度正式出臺。只要你做到零彩禮、不啃老、簡約婚禮，公司直接獎你5萬塊錢。

如果做不到這些也沒關系，沒什么特殊的懲罰。只不過是法定外的的獎勵、福利沒有了，沒有任何違法違規的地方。

所以，這次又有13名員工拿到5萬元獎勵，其實正是胖東來“自由·愛”（自由·平等·博愛）這一企業核心理念一次生動詮釋。

什么叫“自由·愛”？說白了，就是讓員工真正活得像個人。

如何活得像個人，除了工作體面、收入不錯，不被高額彩禮壓垮，不被天價婚宴綁架，不被啃老買房透支人生，這些都是關鍵。

工作待遇方面，胖東來早已是公認的沒得說；那剩下的，就只剩幫員工減負，活得更平等自由，生活更加充滿愛了。

73名員工領走的365萬元獎勵，無論怎么看，胖東來是動真格的了，“自由·愛”更不是什么掛在墻上的口號。

這就是胖東來和其他企業最大的區別：很多企業把員工當工具，用完就扔；胖東來把員工當人，希望他們活出真正的價值、真正的自我。

而說到做到，這四個字，于東來配得上。