HR轉型的 25 種好選擇（含圖解）

最近，收到很多朋友的提問，有不少是圍繞個人轉型的問題。

那么今天我打算用1+1的方式（1張圖+1篇文章），和你來聊聊關于 HR 轉型的 25 種選擇。

提前說明下，關于轉型，你需要知道的：

1、任何轉型，都有風險；

2、轉型不是重點，行動才是；

3、轉型的目的不只是為了賺錢，更重要是找到自我；

4、職業轉變的過程，本質上就是新舊自我更替的過程；

5、把自己當作產品，讓萬物穿過身體，這就是我眼中最好的轉型。

那么我們開始吧！

為了讓大家更好地理解，我畫了一張四象限圖：

這張圖一共有 25 種適合HR選擇的轉型職業。

需要說明的是：任何職業都有0.1%的頂尖人士，今天我們討論的是通用選擇。

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從第 1 象限到第 4 象限，這些職業分別是：

第 1 象限：個體創業者、商業操盤手、心理咨詢師、高管/CEO教練、視頻制作/Up主、專業培訓講師、職業發展顧問。

第 2 象限：程序員、律師、管理咨詢顧問、產品經理、專欄作者、Office專家/老師、數據分析師、財務工作人員。

第 3 象限 ：專業翻譯者、求職/簡歷顧問、收納師/整理師、大學生發展顧問、專家/講師經紀。

第 4 象限：獵頭顧問、親子/教育顧問、主持/配音/主播、相親/脫單顧問、微商。

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根據轉型的難度高低，和需要給他人提供情緒價值的高低，圖中分別匹配到了 4 個不同的象限。

關于不同象限的定義：

難度高：需要付出大量的時間、或金錢、或天賦去轉型，當然持續收獲高成就與高薪的可能性也就越大；

難度低：無需太多的額外付出、轉型成功率高，轉型后的工作相對容易，持續收獲 高成就與 高薪 的 可能性相對較低 ；

提供高情緒價值：需要你消耗較多的情緒能量，以此去關注你的客戶，需要給對方價值，更需要給對方情緒價值；

提供低情緒價值：可以將絕大多數時間，關注在事情的本身，無需過多關注對方的情緒，單純把事情做好就可以。

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由此得出結論：

第 1 象限丨難度高/情緒高：適合強自我驅動，強輸出能力，強學習習慣，強專業沉淀，強自我成就動機的朋友選擇。

第 2 象限丨難度高/情緒低： 適合 強研究能力，強情緒穩定，強邏輯分析， 強數據敏感度 ，強耐心與恒心 的朋友 選擇 。

第 3 象限丨難度低/情緒低：適合性格相對內向，不喜歡太多的人際關系，暫時沒有特別強的綜合能力，但又希望自己有轉型機會的朋友選擇。

第 4 象限丨難度低/情緒高：適合強溝通能力，強人際理解能力，強關系敏感度，強同理心，特別喜歡幫助他人，與他人打交道的朋友選擇。

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我們再看一下這張圖。

我 個人建議：

1、不管在什么年齡段，盡量找難度相對高的；

2、如果不喜歡與人打交道，專業上的翻譯者，真的是個不錯的選擇；

3、越年輕，就越要嘗試新鮮事，因為你還有無數種可能性；

4、如果你的年齡已經超過了35歲，難度特別低的轉型職業，千萬不要選擇；

5、平時一定要注意人脈的積累。你會發現以上90%以上的職業，如果你有好的人脈，一定事半功倍；

6、很多零經驗成功轉行的人，往往都是有貴人帶你入行，所以學習技能的同時也別忘了加入圈子的重要性。關于如何要加入好圈子，可以看我之前寫的攻略：；

6、職業轉型一步到位很難，可以先找一個相對較小的“登陸點”，這樣的成功率會高很多。比如你要成為Office領域的專家，那么你是不是可以把基本的Excel函數應用給先吃透了；

7、不要只根據我這篇文章，來進行轉型， 可以多看一些相關行業、技能的參考書籍，做深入調研，并且做好「輸出」工作，即把自己的心得通過某些渠道分享出來， 這會大大提升你的曝光率，也會增加你被伯樂發現的概率。關于如何要做好輸出，可以看我之前寫的攻略：

8、準備永遠是不夠的，行動能告訴你你還缺什么。

9、任何一個選擇，都可以寫一篇5,000字的長文分析，如果你想了解某個職業選擇，可以在文末留言告訴我。

總之，行勝于言。

最后，免費送你一份舟安老師自己寫的《懂業務促增長工作手冊》，他把他自己的業務邏輯、增長思維、管理技巧、實用工具等等都寫在了上面，有需要的話，可以加舟安老師個人微信，回復：業務。

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