安徽
本報(bào)訊 近年來(lái)，歙縣人社局堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦勞動(dòng)者“急難愁盼”，通過(guò)構(gòu)建多元化解機(jī)制、延伸普法服務(wù)觸角、強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)管效能，在全縣范圍內(nèi)織密立體化勞動(dòng)保障權(quán)益“安全網(wǎng)”。
構(gòu)建“大調(diào)解”格局，源頭化解矛盾糾紛。針對(duì)超齡用工認(rèn)定難、工傷申報(bào)逾期等復(fù)雜問題，該縣人社局深化“人社+法院+司法+工會(huì)”多元化解機(jī)制，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心，配強(qiáng)調(diào)解員隊(duì)伍。今年以來(lái)，全縣基層調(diào)解組織共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件70件，結(jié)案率達(dá)100%，真正實(shí)現(xiàn)了“小事不出企、大事不出鎮(zhèn)、矛盾不上交”。
實(shí)施“精準(zhǔn)化”普法，提升全員法治素養(yǎng)。針對(duì)部分企業(yè)和勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效等問題，該縣人社局變“坐堂問案”為“主動(dòng)送法”。深入開展“人社政策進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，重點(diǎn)圍繞超齡人員權(quán)益保障、工傷預(yù)防與申報(bào)流程等內(nèi)容進(jìn)行宣傳講解。今年以來(lái)，累計(jì)舉辦專題培訓(xùn)班2場(chǎng)次，覆蓋企業(yè)400余家，有效填補(bǔ)了企業(yè)管理盲區(qū)，增強(qiáng)了勞動(dòng)者依法維權(quán)能力。
推行“前置化”監(jiān)管，規(guī)范企業(yè)用工行為。歙縣人社局堅(jiān)持“監(jiān)察前置、服務(wù)先行”，依托“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)察”平臺(tái)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)預(yù)警。針對(duì)餐飲服務(wù)、建筑工地等行業(yè)使用超齡人員的普遍現(xiàn)象，組織開展排查整治行動(dòng)，督促用人單位依法為超齡人員購(gòu)買工傷保險(xiǎn)或商業(yè)意外險(xiǎn)。今年以來(lái)，共檢查用人單位200家次，責(zé)令整改不規(guī)范用工行為7起，從源頭上減少了勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
下一步，歙縣將持續(xù)擦亮“溫暖人社”服務(wù)品牌，進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障，努力讓每一位勞動(dòng)者的獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。
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