年薪200萬的「黃金志愿」，不在985

文/凱斯

編輯/章魚

每到高考志愿季，就業(yè)的“風(fēng)向標(biāo)”總會被重新審視。

一代人有一代人的紅利，一代人有一代人的執(zhí)念。80后的終極夢想是坐進CBD，端起寫字樓的咖啡；90后則前赴后繼地涌入大廠，在互聯(lián)網(wǎng)的浪潮里掘金。

然而，當(dāng)00后手握志愿表時，時代的齒輪卻發(fā)生了一次劇烈的反轉(zhuǎn)：

這屆年輕人不再一門心思在象牙塔里“卷”學(xué)歷，而是紛紛系上了工具腰帶。電工、焊工、HVAC、汽車維修……這些曾經(jīng)被高學(xué)歷瞧不上的“粗活”，成了最炙手可熱的香餑餑。

這種“學(xué)歷向下兼容，技術(shù)向上看齊”的魔幻現(xiàn)實，甚至不是什么中國特色。放眼全球，00后們都在被冠以一個全新的稱號：“工具腰帶一代”（The Toolbelt Generation）。

過去幾十年，全世界都堅信“勞心者治人”的精英法則，而現(xiàn)在，00后和家長們最看好的黃金賽道變成了藍(lán)領(lǐng)工人。

放眼全球，藍(lán)領(lǐng)工人的工資都在飆升。

目前我們已知的藍(lán)領(lǐng)最高年薪，甚至來到200萬。

技術(shù)學(xué)校 年輕人就業(yè)的“救命稻草”

全球“技校”都在變成香餑餑。

在韓國，職業(yè)高中的“錄取率高達134%”，競爭比普高都要激烈；

在巴西，過去5年參加職業(yè)教育培訓(xùn)的年輕人增加了68.4%，醫(yī)療護理與IT技術(shù)成了年輕人眼中的新晉頂流；

而在硅谷的故鄉(xiāng)美國，技校風(fēng)潮直接點燃了資本市場。

專門培養(yǎng)職業(yè)技工的院校入學(xué)人數(shù)5年內(nèi)激增近20%。技校教育巨頭林肯教育服務(wù)（LINC）的股價在5年內(nèi)狂翻5倍，在華爾街活生生走出了一條獨特的“技校概念股”牛市。

不少擁抱藍(lán)領(lǐng)的年輕人，都是“半路出家”。

無數(shù)本可以在CBD里吹冷氣、敲鍵盤的年輕人，正在主動選擇“逃離格子間”，轉(zhuǎn)而走進技術(shù)培訓(xùn)中心：

22歲的美國計算機系大學(xué)生，讀到一半突然輟學(xué)，轉(zhuǎn)身去做了電工；

18歲的烏克蘭女孩，放棄了光鮮的白領(lǐng)規(guī)劃，跑到倫敦學(xué)起了修水管；

甚至連福特公司總裁吉姆·法利17歲的兒子，暑假也拒絕了高大上的“商科夏校”，一頭扎進工廠當(dāng)起了裝配工。

美國最新調(diào)查顯示，超過4成的年輕一代，已經(jīng)或者正準(zhǔn)備向藍(lán)領(lǐng)轉(zhuǎn)型。

這場席卷全球的“學(xué)歷大撤退”，主要還是因為AI。

對這一批剛剛步入社會的年輕人來說，找一份白領(lǐng)工作不僅艱難而且容易被AI取代。

斯坦福大學(xué)的一項深度研究發(fā)現(xiàn)：自2022年ChatGPT誕生以來，在軟件開發(fā)、客服、文書等行業(yè)中，受AI沖擊最慘烈的正是22-25歲的職場新人。

他們的平均就業(yè)率暴跌了16%，遠(yuǎn)超那些經(jīng)驗豐富的老員工。

在年輕人眼里，白領(lǐng)的盡頭不再是升職加薪，而是被AI取代。

72%的年輕人深信：未來5年內(nèi)，“入門級”白領(lǐng)崗位將被AI趕盡殺絕。

65%的年輕人悲觀地認(rèn)為：即便手握名校文憑，自己也根本卷不過算法。

于是，藍(lán)領(lǐng)就成了年輕人的就業(yè)避風(fēng)港。

不同于純粹的敲鍵盤，藍(lán)領(lǐng)工作現(xiàn)階段還很難被大模型和算法所取代。

正如零售巨頭勞氏集團CEO馬文·艾莉森所說：

“AI再無所不能，也沒法動手幫你修補屋頂上的破洞，解決不了家里的短路，更阻止不了你的熱水器漏水。”

這種“人類經(jīng)驗的不可替代性”，正成為年輕藍(lán)領(lǐng)們最硬氣的底牌。

一位年輕的柴油機維修技師分享了他的實戰(zhàn)經(jīng)歷：“有時候我們?nèi)ガF(xiàn)場遇到故障，電腦系統(tǒng)根本檢測不出，但人卻可以通過經(jīng)驗判斷出來。”

不僅如此，現(xiàn)實也在告訴年輕人：

在這個AI橫行的時代，有些藍(lán)領(lǐng)工作并沒有被科技淘汰；

反而因為科技的狂飆，變得比以往任何時候都更重要。

AI大基建，批量制造「頂級藍(lán)領(lǐng)」

畢竟AI的肉身，是藍(lán)領(lǐng)搭起來的。

如果說大模型是AI的靈魂，那數(shù)據(jù)中心就是AI的“肉身”。

要保證AI的發(fā)展，就需要大搞基建。建數(shù)據(jù)中心，靠的不是寫字樓里的產(chǎn)品經(jīng)理，而是大量的電工、管工、冷卻技師和光纖工。

據(jù)行業(yè)預(yù)測，從2025年到2030年，全球數(shù)據(jù)中心數(shù)量將直接翻倍，投資總額將高達3億美元。

在這場人類歷史上最瘋狂的AI大基建里，頂級藍(lán)領(lǐng)，成了最關(guān)鍵的勞動力。

在美國德州，AI基建已經(jīng)在上演搶人大戰(zhàn)。

普通住宅承包商時薪只能給到20美元，而AI數(shù)據(jù)中心一出手就是35美元起步，外加無限量加班福利。

鈔能力的降維打擊，直接把當(dāng)?shù)胤慨a(chǎn)項目的工期拖長了兩個月，也讓AI藍(lán)領(lǐng)的身價水漲船高。

在這條新賽道上，一個懂液冷和光纖布線的資深電工，年收入輕松突破20萬到30萬美元（約合人民幣136萬-204萬元）。

而這種薪資待遇，足以讓硅谷流水線上的普通軟件工程師汗顏。

即便不蹭AI的光，全球發(fā)達經(jīng)濟體也都陷入了同一場“高級技工荒”。

能持證、能動手，還能扛起安全責(zé)任的技術(shù)工人，正變得千金難求。分析顯示，過去4年里，美國、荷蘭、德國和英國的技術(shù)工人薪酬，分別暴漲了30%、21%、18%和9%。

就連互聯(lián)網(wǎng)的崇拜風(fēng)向，都在發(fā)生變化。

在這個全民自媒體時代，年輕人不再追捧“大廠精英”人設(shè)，轉(zhuǎn)而開始圍觀“工地網(wǎng)紅”。

全網(wǎng)斬獲200多萬粉絲的女孩萊克西（Lexi Abreu），她本來是學(xué)醫(yī)出身，之后轉(zhuǎn)行做電工，因發(fā)視頻記錄自己的工地日常而爆火，成了大量年輕人的求職偶像。

在“萊克西們”的鏡頭里，藍(lán)領(lǐng)工作是體面、有趣、充實的。

最重要的是錢味兒十足。

藍(lán)領(lǐng)網(wǎng)紅拍視頻，從不跟你談虛無縹緲的“職場福報”和“企業(yè)愿景”，他們一上來就簡單粗暴地算賬：

“我今天出工掙了多少，加班掙了多少”；

“今年拿到了多少年薪，明年又能漲薪多少”.......

這種在物質(zhì)層面上的“實在”，斬獲了無數(shù)年輕人。

當(dāng)然，任何時代的“成功學(xué)”敘事，都帶著以偏概全的濾鏡。

藍(lán)領(lǐng)的神話有多誘人，硬幣的反面就有多殘酷。

動輒幾十萬美金的年薪，是建立在凌晨四點的黑夜、幾個小時的通勤、極端的戶外天氣以及陡增的工傷風(fēng)險之上的。

說白了，藍(lán)領(lǐng)賺的就是辛苦錢。

這一點在任何時代、任何國家，其實都大差不差。

更何況，時代變化從來不看普通人“領(lǐng)子的顏色”：

科技發(fā)展會迭代掉入門白領(lǐng)，經(jīng)濟周期也會淘汰掉初級藍(lán)領(lǐng)。

回看2008年金融危機，美國建筑業(yè)在一夜之間蒸發(fā)了200多萬個崗位，用了十多年才緩過來。

如今這波踩在AI風(fēng)口上的藍(lán)領(lǐng)紅利，能持續(xù)多久誰也說不清楚。

但即便知道了這些，全球年輕人也依然在義無反顧地涌向藍(lán)領(lǐng)崗位。

雖然藍(lán)領(lǐng)工作辛苦，但“性價比”還是遠(yuǎn)高于白領(lǐng)。

AI的出現(xiàn)，正在讓大學(xué)「信譽破產(chǎn)」？

許多國家的年輕人，都在面臨一個共同的問題：

今天的大學(xué)文憑，到底還值不值錢？

過去，一張名牌大學(xué)的畢業(yè)證書，是通往精致中產(chǎn)人生的敲門磚。

但如今，歐美的年輕人們發(fā)現(xiàn)，為了讀大學(xué)他們正在背負(fù)起此生最沉重的一筆高利貸——

少則一年幾千美元，多則直逼10萬美元。

在2024年的英國，平均每位畢業(yè)生都背負(fù)著5.3萬英鎊（約合人民幣48萬元）的債務(wù)。

澳大利亞的人均學(xué)貸在過去20年里，瘋狂飆升了近3倍，平均數(shù)高達2.7萬澳元（約合人民幣12.6萬元）。

更令人絕望的是，當(dāng)他們終于變成了西裝革履的辦公室白領(lǐng)，卻發(fā)現(xiàn)“回本”遙遙無期。

初級崗位被AI成批替代，起薪低到無法糊口，債務(wù)雪球越滾越大……

數(shù)據(jù)顯示，美國現(xiàn)在僅有55%的大學(xué)，能讓學(xué)生在畢業(yè)5年內(nèi)收回教育成本。

高達7成的受訪大學(xué)生在美國BestColleges前年的抽樣調(diào)查中表示：“念大學(xué)根本不值這個價。”

兩相對比之下，藍(lán)領(lǐng)工作的性價比就高多了。

借用美國勞工部的定義，藍(lán)領(lǐng)的核心優(yōu)勢只有四個字：邊學(xué)邊賺。

投入學(xué)費最多不過一萬美元，培訓(xùn)周期只要幾個月。一邊上課一邊拿薪水。沒有學(xué)貸黑洞，出師即回本。

在生存面前，職場體面和真金白銀相比，根本沒有競爭力。

而這，也形成了一個奇妙的歷史輪回。

工業(yè)革命之后，人類花了兩百年的時間才把自己從田野、礦井和車間推進了辦公室，讓白領(lǐng)成了商業(yè)文明的象征。

可當(dāng)革命的前綴從蒸汽機變成了AI，文憑的含金量被人工智能一再稀釋，新一代的就業(yè)群體反而重新意識到：

人工智能越發(fā)達，社會反而越缺人。

于是，高學(xué)歷的年輕人重新回到了工地、車間這些父輩們曾千方百計想要逃離的地方。畢竟當(dāng)AI在格子間里寫詩，人類只能去烈日下修屋頂。

文憑可能會被AI襯托成廢紙，但體力勞動技能永遠(yuǎn)不會貶值。