河南
在每年的7月份以后，各地的養老金計發基數都會陸續的公布，而上半年退休的人員，領取的預發養老金也會進入重算補發周期。
不少人心里就有這樣的疑問，企業退休和機關事業單位退休，重算的規則是不是完全一樣的呢？同樣都是40年工齡，到手補發的差額分別有多少？
咱們先說明一點，對于基礎養老金和過渡性養老金的計算公式，因為現在10年過渡期已經過去了，所以機關事業單位和企業單位退休，在計算公式上是相差不大了。
只不過兩者的參保體系，視同繳費指數，視同繳費年限，差距會比較大，在同等的40年工齡下，最終的補發金額可能會相差一倍甚至是更多的。
重算補發的部分大多是屬于兩部分，基礎養老金差額和過渡性養老金差額，工齡越長，補發的金額，也就會越多了。
而40年工齡是占有天然的優勢，不管是企業單位退休，還是機關事業單位退休都是有絕對優勢的。
咱們舉個簡單的例子，統一40年的工齡，補發的月數都為6個月，退休地的養老金計發基數，咱們按照8000元，分別來計算一下。
第一，企業單位退休人員，按平均繳費指數為0.8，視同繳費指數10年來計算。
預發的基礎養老金就有2880元，預發的過渡性養老金960元，這兩部分相加就有3840元。
第二，機關事業單位退休人員，這部分人員平均繳費指數大多都是在一以上的，咱們按照1.1來算，視同繳費指數1.2，視同繳費年限28年。
按照這種情況計算出來的預發基礎養老金就有3360元，預發的過渡性養老金就有3225.6元，這兩部分待遇總共就能夠領取6585.6元。
那如果當地的養老金計發基數提高了300元達到8300元，那么企業單位退休人員的實際基礎養老金就有2988元，實際過渡性養老金就有996元，這兩部分相加3984元。
而機關事業單位退休人員實際基礎養老金能夠領取3486元，實際過渡性養老金有3346.56元，兩部分相加6832.56元。
從以上的計算結果，咱們就可以看出，企業單位退休人員實際的待遇比預發待遇高出了144元，機關事業單位退休人員高出了246.96元。
同樣補發6個月的情況下，企業單位退休人員總共能夠補864元，而機關事業單位人員就能夠補發1481.76元，兩者相差了617.76元。
而之所以會有這么大的差距，一方面是因為平均繳費指數天差地別，另一方面是視同繳費年限的差距，直接影響過渡性養老金的補差斷層。
不管怎么說，因為現在機關事業單位十年過渡期結束之后，退休人員的養老金計算也是按照新辦法。
所以養老金重算公式，機關，事業單位和企業單位退休人員差別是并不大的，唯一的差別就是在補發金額上了。
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