打工一個月工資42？貴州小伙：不僅白干還倒貼，店名曝光 網(wǎng)友避雷

文|編輯|麥麥

上了34天班，工資到手42塊4毛3。

不是日薪，不是零頭，是一個多月起早貪黑換來的全部收入。

貴州貴陽一個小伙，去奶茶店打工，整整干滿一個月，結(jié)果一算工資，最后卡里只剩四十來塊。

用他自己的話說：相當于白干一個多月，還得倒貼錢來上班。

一個人辛辛苦苦干滿一個多月，憑什么最后連頓好飯都吃不起？

隨著事件持續(xù)發(fā)酵，涉事店名被曝了出來，輿論瞬間炸鍋。

大家一邊心疼小伙，一邊默默把這家店拉進了自己的"避雷清單"！

一、干滿一月、倒貼上班

據(jù)報道，小陳在貴陽這家奶茶店打工，前前后后干了34天，一個多月。

奶茶店的活兒，干過的都懂：站一天，洗水果、切料、稱重、出單、打包、收銀、擦臺子。

忙起來腳不沾地，閑下來也得杵在吧臺邊上。

這可不是坐辦公室吹空調(diào)的輕松差事，是實打?qū)嵞皿w力和時間去換錢的。

一個多月下來，人是真累，錢也是真該拿。

按小陳自己的算法，這一個多月的工資，本來應該是三千一百多塊。

這個數(shù)放在貴陽一個新手店員身上，不算高，但也算正常。

當?shù)啬滩璧甑陠T一個月到手三四千，本就是常見水平。

小陳心里大概也是這么盤算的：干滿一個月，拿個三千來塊，貼補貼補生活，挺好。

轉(zhuǎn)折出現(xiàn)在6月25號。

發(fā)工資那天，店里給他一算賬，畫風就徹底變了。

先是說按規(guī)定要扣他20%，一下扣掉六百多；緊接著又搬出合同里的"違約金"條款，再扣兩千。

三千一百多的工資，這一通操作下來，到手只剩下42塊4毛3。

一個多月，四十二塊四毛三。

看到對方發(fā)來的轉(zhuǎn)賬，小陳當場就懵了。

他后來跟記者說，很多人看完都覺得心里發(fā)堵"相當于我白打工，還要倒貼錢來這上班。"

一個多月的房租、吃飯、來回通勤，哪一樣不花錢？

結(jié)果一個月班上下來，工資連一頓正經(jīng)飯都不夠，這擱誰頭上都得急眼。

更別說他去干活，圖的就是那份收入，不是來給店里當免費勞動力的。

干滿34天，工資從三千多硬生生縮水到四十三，中間憑空蒸發(fā)的那三千塊，到底去哪兒了？

答案，就藏在兩個詞里---"20%"和"違約金"。

這倆詞單拎出來看著都挺唬人，好像句句在理、條條合規(guī)。

商家一開口，普通打工人還真容易被繞進去。

但里頭的門道，可就沒那么"合規(guī)"了。

二、花式扣款、條款藏雷

咱們先說那個"20%"。

店方給出的理由是：你簽了合同，提前離職就得提前30天說。

沒提前30天，按規(guī)定門店最高可以扣你20%當違約金，因為"我也有我的成本在這里"。

聽著好像挺有道理，一板一眼的。

可問題恰恰出在這兒，小陳拿出來的那份合同里，壓根就沒有"突然離職扣20%工資"這一條。

換句話說，這20%不是白紙黑字提前約定好的，而是發(fā)工資那天臨時冒出來的。

小陳自己也說，他去勞動局咨詢過，這些扣法都涉嫌違法；

而且就算真要扣他20%，也得跟他講清楚為什么扣，"我又沒有對奶茶店造成直接的經(jīng)濟損失"。

一個沒寫進合同、又說不清依據(jù)的扣款，憑什么讓打工人自己扛？

再說那兩千塊"違約金"。

這一條合同里倒是寫了，轉(zhuǎn)正后未滿四個月離職，需繳納2000元違約金。

可有意思的是，店方負責人熊先生后來說這違約金他們也去咨詢了律師，律師說"寫的這個上面不合法"，所以這2000就不扣了。

合著一條自己寫進合同、真要用的時候又承認不合法的條款，先拿它把工資扣了再說。

這操作，多少有點先斬后奏的味道。

更值得留意的是合同里還藏著的另一條：店方不繳社保，改成發(fā)放社保補貼。

這一條，同樣被打了問號。

面對爭議，熊先生這邊也在往回找補。

他跟記者說，之前的工資是算錯了，重新核算之后，小陳上了34天班，工資應該是2533元。

扣掉預支的500塊和那20%，實發(fā)大概1500塊。

但這個補償方案，小陳并不買賬。

他要的是自己應得的工資，不是被扣來扣去之后、對方覺得"給這么多就差不多了"的數(shù)目。

目前，他已經(jīng)把這事投訴到了云巖區(qū)勞動監(jiān)察大隊。

記者也找了律師，商家想隨意扣錢確實沒那么簡單。

小陳沒提前打招呼就走人，商家想直接扣工資。

除非店里能拿出實打?qū)嵉淖C據(jù)，證明你這一走確實給它造成了真金白銀的損失，否則張口就扣，屬于違法克扣。

第二，合同里那種動不動就收的"違約金"，法律其實卡得很死，只在極少數(shù)特殊情形下才成立。

像本案這種"干不滿四個月就罰錢"，根本不在其中，打工人不用掏這個錢。

最后，不繳社保這種約定，本身也站不住腳。

此外，律師還點了個關鍵：這份合同名字雖然叫勞務合同，但實際干活的方式，完全就是一段正兒八經(jīng)的勞動關系。

說白了，扣工資、收違約金，從來都不是老板一句"我有成本"就能說了算的事。

成本是店里的經(jīng)營問題，不該由一個剛干滿一個月的店員，用自己的血汗錢來兜底。

三、別當冤種、學會避雷

隨著事件曝光，涉事門店的名字也被擺到了臺面上---益禾堂（鹿沖關店）。

貴陽當?shù)氐囊患议T店，負責人正是回應記者的熊先生。

益禾堂是走加盟模式的品牌，全國大大小小的門店，多數(shù)是不同加盟商各自在經(jīng)營。

也就是說，這波"花式扣款"，是這一家門店、這一位老板的做法。

不能一竿子打翻所有益禾堂的門店，更不代表每個店員都會遇上同樣的糟心事。

把賬算在具體的那家店、那個人頭上，才算公道。

可即便如此，網(wǎng)友的避雷情緒，也不是沒來由的沖動。

押著工資不痛快給、發(fā)工資那天臨時冒出一堆莫名其妙的扣款、合同里塞著"不繳社保、動不動就罰違約金"的條款。

這些花樣，在一些小門店、在暑期工兼職里，真不是頭一回見。

近些年，圍繞短期工、兼職生該拿多少錢、能不能被隨便扣的糾紛頻頻出現(xiàn)。

小陳的遭遇，戳中的是一大片打工人都可能踩到的坑。

與其說是針對哪一杯奶茶，不如說是想給自己、給身邊人提個醒：

這種合同、這種扣法，見著就得多個心眼。

簽合同之前，別嫌麻煩，把關于錢的條款一條條看清楚。

尤其是那些離職要扣錢、干不滿多久要賠錢的字眼，看不懂就問明白，別稀里糊涂簽字。

干活期間，把排班表、打卡記錄、跟店長的聊天記錄隨手留著，這些將來都是能替你說話的證據(jù)。

最關鍵的是心里得有桿秤，扣你工資、收你違約金，不是老板拍腦袋一句話就成立的。

很多所謂規(guī)定，根本經(jīng)不起推敲。

萬一真被坑了，那更不能自認倒霉、悶頭咽下去。

像小陳這樣，該投訴投訴，該找勞動監(jiān)察部門就找，實在不行還能申請勞動仲裁。

只要證據(jù)在手、依據(jù)站得住，把被扣的工資要回來的，大有人在。

真正丟人的，從來不是較真的打工人，而是把心思用在琢磨怎么少發(fā)工資上的那一方。

一杯奶茶幾塊錢，一個多月的工資卻只剩四十三塊。

這中間的荒誕，值得每個靠雙手吃飯的人記在心里。

結(jié)尾：

43塊錢，說多不多，可它砸在一個干滿一個多月的年輕人身上，就是一記響亮的警鐘。

它提醒每一個打工人：你的時間和汗水值錢，別讓任何一份"藏著雷"的合同，替你的付出打了骨折。

也真心希望小陳能把屬于自己的那份工資，一分不少地要回來。

畢竟，好好干活的人，不該寒了心。

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