校企合作譜新篇，衢州東港環保熱電博士創新站讓熱電廠持續發光發熱丨博士創新站賦能地方產業躍升實踐?

概況

衢州東港環保熱電有限公司（以下簡稱“東港熱電公司”）面臨鍋爐燃燒控制難、供熱損耗大等技術難題。任勝樂博士通過系統優化，助力企業實現能效提升0.36%，年節煤1600噸、降碳4500噸，增利超440萬元，同時推動人才共育與多項專利產出，顯著增強企業創新與減排能力。

建站博士：任勝樂博士

衢州學院電氣與信息工程學院教授，統籌博士創新站整體工作，負責科研項目的設計及實施，主持國家自然科學基金青年項目、黑龍江省自然科學基金項目、黑龍江博士后基金、黑龍江省教育廳科技項目等多項基金項目。在建站企業開展“基于多變量關聯控制的鍋爐燃燒系統優化”“貝葉斯學習驅動的長距離供熱負荷預測研究及應用”“熱電聯產機組碳排放關聯分析及負荷優化管理系統”“2024 K 034熱電站鍋爐SNCR/SCR智慧耦合脫硝新質技術研究”和“熱電廠智能熱耗系統開發與應用”等項目合作。

建站企業

衢州東港環保熱電有限公司是一家集發電和供熱為一體的公共熱電聯產國家級高新技術企業，成立于2004年5月，規劃供熱面積121平方公里。目前，公司為智造新城東港片區的176家企業提供供熱服務（主要用戶為特種紙、食品、醫療、新能源等），供熱管道總長120多公里。公司先后被評為“國家高新技術企業”“浙江省清潔生產企業”“浙江省節水標桿企業”等。公司每年研發投入超3000萬元，現有研發平臺“浙江省東港熱電-熱電聯產環保節能技術高新技術企業研究開發中心”“熱電聯產節能技術市級研究開發中心”、省級博士創新站。

01

難題共解

增強中小企業研發力量

制煤樣、倒廢樣、稱煤樣、煤樣成分檢測、熱量檢測……在東港熱電公司博士創新站實驗室，研發團隊重點圍繞高效節能減排工藝進行科學實驗。

2021年，東港熱電公司和衢州學院建立博士創新站，開展技術攻關、人才培育等科技服務活動，定期舉辦有關供熱供電工藝改進研發、煙氣超低排放等領域相關培訓，助力企業實現高效節能減排。其中3號爐、4號爐完成節能降碳改造，預計年節碳1.92萬噸。對于首批參與國家碳交易的企業來說，節能降碳是公司永恒的主題，東港熱電公司供電標煤耗、供熱標煤耗已達到浙江省行業先進水平，每年碳結余15%以上。

2020年，隨著公司熱用戶增多，供熱負荷變動復雜，鍋爐燃燒控制問題更加突出，多變量燃燒控制技術難題難以得到有效解決。對此，博士創新站團隊通過實地考察和模擬研究，最終開發了一種基于多變量的燃燒控制系統，結合燃煤煤質及爐膛出口煙氣含氧量等變量，通過控制一次風、二次風和返料風，將鍋爐燃燒效率提高0.36%。按2023年鍋爐耗標煤量43.6萬噸計算，節約標煤約1600噸，降低成本200多萬元，減少二氧化碳排放量約4500噸。

隨著國家環保部門對熱電廠煙氣、廢水排放的要求越來越嚴格，企業按浙江省經濟和信息化廳要求完成了超低排放改造，煙氣排放系統設計配套“爐內低氮燃燒+爐后SNCR+SCR脫硝+布袋除塵器+（石灰石-石膏濕法脫硫）+濕式電除塵”，超低排放達到天然氣燃燒廢氣排放要求。

針對長距離供熱管網損耗大的問題，博士創新站以長距離供熱的負荷預測為研究對象，充分挖掘熱用戶數據、管網運行數據，運用人工智能技術賦能傳統供熱行業，提升熱電廠“安全供熱、精準供熱”水準。

利用長期積累的用戶供熱需求流量、溫度和壓力數據，博士創新站結合供熱地氣候數據和產業發展數據，建立熱負荷預測模型，對用戶端的熱需求進行預測，實現排汽壓力下降0.031 MPa以上，降低管網熱損率0.55%，年減少供熱蒸汽損耗16400噸，年利潤增加260多萬元，同時增加發電產值180多萬元。

02

協作共進

研究成果找到用武之地

依據浙江省和衢州市關于博士創新站建設與管理辦法，博士創新站要以企業需求為導向，符合“五個一”建設標準：至少一位博士領銜，承擔一個研發項目，組建一支研發服務團隊，實踐培養一批技術人才，服務一家企業。

組建博士創新站后，團隊成員實施動態調整。這幾年，有人退出，也有新人加入。“秉持自愿原則，我們根據企業需求及時調整團隊力量。”任勝樂說。

隨著合作深入，前不久，東港熱電公司在生產自動化、智能化方面提出技術需求，任勝樂請來研究大數據分析與處理的同校博士陳志強，牽頭攻關相應領域的關鍵技術。

相關管理辦法要求，博士創新站不僅有高校科研人員參與，建站單位也應配備本單位技術人員，參與研發和成果轉化。為此，公司從研發、生產、市場、質檢等部門抽調骨干人員，與任勝樂共同組建團隊。博士團隊與企業牽手，實現優勢互補。

任勝樂博士團隊入企交流

03

人才共育

校企人才一起成長

“任博士，像燃煤煤質、爐膛出口煙氣含氧量這些參數，是不是也要考慮進去？”前段時間，任勝樂忙著提升東港熱電公司的鍋爐燃燒效率。制作理論模型時，公司熱工部主任邱紅明主動參與進來，讓他頗感意外。

“博士創新站剛建立時，企業大多數技術人員不太注重理論問題。”任勝樂說，現在大家都認識到理論指導實踐的重要性。

成立于2004年的東港熱電公司，2023年供應蒸汽量超過300萬噸、供電4.9億千瓦時，服務周邊170多家企業。相比之下，企業科研能力有些跟不上。

“2018年公司才成立研發中心，技術研發起步較晚。”東港熱電公司管理體系辦公室主任崔波坦言，公司技術人員理論研究水平相對較低，想要形成研發成果，有一定困難。“研究能力有限，個人成長也受限。”崔波自己就是如此。2002年，他獲得初級職稱，16年后才憑借電廠廢水回收循環利用技術評上中級職稱。“職稱晉升，僅有實操技能遠遠不夠，還需要較強的研究能力和較高的理論水平。”

博士創新站建立后，情況有了改變。在博士團隊支持下，崔波開始嘗試撰寫研究論文：“先前，陳志強博士幫助公司采用數字化技術，有效降低了蒸汽供應過程中的熱能損耗，并鼓勵我把相關技術成果寫成論文發表。”得益于陳志強的指導，崔波成功發表論文，還申請到實用新型專利。有了這些研究成果，崔波2024年5月獲評副高職稱。這幾年，東港熱電公司已有3人晉升高級工程師，9人獲評中級職稱，獲得發明專利3項、實用新型專利30余項。

理論研究指導生產實踐。參與博士創新站工作，邱紅明逐漸摸清了煙氣分析儀采用化學發光法、紅外光譜法等不同方法檢測的原理，“如果設備出現故障，我能根據原理判斷哪里出了問題，不像過去僅憑經驗處理，或盲目地大范圍更換零件。”

企業員工獲益，高校學生也得以成長。通過博士創新站，衢州學院與企業共建學生校外實訓基地，建立長期穩定的合作關系，至今已有296名學生到企業參加實踐訓練。

“學院要為本地培養更多實用型技能人才，這樣的校企合作能為學生提供實操實訓平臺，較快適應企業需求。”衢州學院科學研究與社會合作處處長王海倫說。

任勝樂在日常教學中也會留意挑選表現優異的學生，本著自愿原則納入博士創新站人才梯隊。衢州學院電氣工程及其自動化專業的00后姑娘龔婷婷，就是其中一員。

2022年年初，龔婷婷進入博士創新站，從跟著邱紅明巡檢電氣設備學起。操作中她發現，課堂上所學的電路圖跟實際生產很不一樣。她勤動手、愛思考，不時向邱紅明請教，實踐能力很快提升。一次，檢修一臺進口設備，她結合所學準確判斷出只需更換螺絲等幾個零部件就能解決問題，讓邱紅明刮目相看。

畢業后，龔婷婷選擇留在東港熱電公司工作。和她一起留下的，還有一同參與博士創新站工作的其他6名本科畢業生。崔波感慨：“輸出技術，還輸送人才，博士創新站助力企業持續迸發創新活力。”

校企合作研發中心

來源：省院士專家服務中心

責編：葉　揚

美編：陳路漫

一審：何百岳

二審：方佳佳

三審：王陸軍