人民論壇實評 | 職業“上新”?保障“跟緊”

數字孿生工程技術人員、具身智能機器人應用技術員、運動數據分析師、制香香藝師……人力資源和社會保障部近日發布公示，擬增加數字孿生工程技術人員、具身智能機器人應用技術員、運動數據分析師、制香香藝師等12個新職業，同時新增智能體開發員、新能源汽車檢測員、適老化改造設計師等新工種。

新職業的涌現，直接回應著經濟社會發展的新脈動。這次公示的數字孿生、智能體開發，緊跟新質生產力發展，補上智能制造人才短板。新能源汽車檢測踩準新興賽道，激活經濟新動能。適老化改造、運動數據分析、制香香藝瞄準養老、健康、文化消費，瞄準人民群眾實實在在的需求。

習近平總書記指出，大力發展新業態、新模式，積極挖掘、培育新的職業序列，開發新的就業增長點。自2019年以來，人力資源和社會保障部已向社會發布7批110個新職業。一批批新職業持續“上新”，是產業升級、民生剛需、青年擇業多樣化催生的時代產物。市場有缺口、百姓有需求、產業有空間，新職業才有了生存的沃土。

對于新職業來說，名字只是“敲門磚”，制度托底、標準配套、權益兜底才是定心丸。此前，有的新興行業困于“無名無規無保障”窘境。從業者干著專業活，卻沒有清晰職業身份；行業初具規模，卻缺少統一衡量標尺；市場熱度居高不下，培訓、社保、維權體系出現空白。只靠流量走紅，無標準約束、無系統育才、無權益兜底，最終難逃野蠻生長、亂象叢生，熱度一過便風光不再。新職業從短期“出圈”，走向長期“長青”，關鍵要靠全鏈條制度建設——為行業立規矩、為人才搭階梯、為從業者穩心神。

以標準立界，讓行業發展有準繩。緊抓新職業落地契機，加快出臺國家職業標準，明確行業規范，細化崗位職責、技能分級、從業底線，用清晰標尺引導職業健康發展。讓企業招人有據、培訓機構育人有方、勞動者從業有章，從源頭掐斷無序擴張，筑牢規范化發展根基。

以培育賦能，讓人才供給有活水。緊貼新職業崗位需求，打通職業院校、企業實訓、社會培訓聯動通道，動態更新實操導向課程。精準對接產業人才缺口，打破產教“兩張皮”，化解新興行業招工難、技能不匹配、專業人才稀缺的結構性難題，讓人才供給跟上產業發展的腳步。

以保障暖心，讓從業深耕有底氣。暢通技能定級、職稱申報、崗位晉升通道，讓深耕行業一線、潛心鉆研技藝的新職業勞動者看得見上升路徑。貼合新職業靈活就業特點，完善薪酬指導、技能補貼、社保參保、勞動維權等配套政策，破解靈活從業者社保斷檔、維權無門等痛點。用實打實的保障政策，穩住人、留住心，讓從業者干得踏實、留得長久、發展有盼頭。

看待新職業發展，須秉持辯證思維。既包容市場創新，為新業態留足成長空間；也堅持規范引導，以制度約束規避行業亂象，以系統培育夯實發展根基，實現放活與規范、創新與提質的有機統一。

職業之名由時代賦予，發展之實靠制度鑄就。新職業的蓬勃興起，是經濟活力的見證，更是民生進步的縮影。當標準、培育、評價、保障全鏈條落地落實，新職業就不只擁有“一時熱度”，更具備長久實力；不只擁有光鮮“名頭”，更擁有廣闊前景。這正是穩就業、育新動能、促高質量發展的持久動力，更是每一位新職業勞動者的信心和底氣。

來源 | 人民論壇網

責任編輯 | 常嫦 張堯

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