遼寧
中國境內對企業的ESG勞動合規要求，目前形成“法定勞動法律底線 + 資本市場ESG披露規則 + 國家政策與人權盡責導向”的三位一體監管與實踐。
[強]一、法定勞動合規底線（所有企業的剛性紅線）
這是ESG中“S（社會）”維度的法律基石，任何偏離都可能構成重大ESG負面事件，直接影響企業信用與評級：
【禁止性紅線】嚴禁招用童工（<16周歲），杜絕強迫勞動（含變相超時加班、扣押證件等）；規范勞務派遣（比例≤10%）與靈活用工。
【用工全鏈條合規】依法簽訂書面勞動合同，及時足額支付工資（不低于最低標準），按法定倍數支付加班費；全員足額繳納五險一金，不得以“自愿放棄”協議規避。
【職業健康與安全】落實《安全生產法》《職業病防治法》，建立職業健康安全管理體系（如ISO45001），提供防護裝備、開展職業健康體檢，投保工傷保險/安責險。
【平等與反歧視】禁止性別、年齡、婚育等就業歧視，落實女職工特殊保護。
[強]二、資本市場ESG披露要求（上市公司為主）
滬深北交易所《上市公司可持續發展報告指引（試行）》對勞動議題提出明確披露要求，適用于上證180、科創50、深證100、創業板指樣本公司及境內外同時上市公司（強制披露）：
【基礎用工數據】披露員工性別/年齡/地區構成、靈活就業人員保障、勞工糾紛及員工變動情況。
【薪酬與保障】說明工資支付、社保繳納執行情況，及靈活就業人員權益保障措施。
【安全與健康】披露職業安全風險識別、OHS管理體系認證、安全培訓、安責險投入，報告期內安全事故需專項說明。
【培訓與發展】披露職位晉升機制、年度培訓支出、培訓覆蓋率及技能提升計劃。
【供應鏈延伸】要求識別供應鏈社會風險，隱含對供應商禁止童工、強迫勞動的管理責任。
[太陽]以中國國航2025年度ESG報告為例說明（見圖2、圖3、圖4、圖5、圖6）
[強]三、國家政策與人權盡責導向（全域企業趨勢）
【國家人權行動計劃（2026-2030年）】首次明確要求所有中國企業將ESG融入治理，建立人權盡責（HRDD）體系，排查自身及供應鏈勞工風險，完善投訴補救機制。
【央企/國企特殊要求】《關于新時代中央企業高標準履行社會責任的指導意見》要求央企將ESG納入統籌管理，切實保障員工合法權益，加強海外項目勞工權益保護。
【中小企業合規引導】十五部門發布《關于促進中小企業提升合規意識加強合規管理的指導意見》，《意見》要求企業落實合同簽訂、社保繳納、職業健康保障，按規定提取職工教育經費（60%以上用于一線職工）。
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