重慶
不是不想走，是不敢走了。
作者：MK麥客
來源：外企觀CHA（ID：ZhiChangMaiKe）
你知道嗎，今年很多外企的離職率，已經降到了前所未有的低點。
這種情況，幾年前是根本無法想象的。
我記得2018年前后，職場圈子里最流行的一句話是：外企是跳板。進去鍍兩年金，刷夠簡歷，然后拿著外企背書的offer去民企、大廠、互聯網，薪資翻個兩倍，是那個年代最理想的職業路徑。
獵頭電話不停，LinkedIn私信不斷，每個人的手里都捏著那份時刻蠢蠢欲動的簡歷。
那時候的外企HR最頭疼的事情是：留人。
現在，變成了怎么才能體面地把人‘送’走。
而沒人走，倒不是因為LOVE，是因為外面實在太‘冷’。
最近和一個在快消外企做了九年的老同事吃飯，聊起這個話題，他夾了一口菜，說了一句讓我印象極深的話。
他說，"不是不想走，是不敢走了。"
不敢走，這三個字可太真實了。
以前大家敢跳槽，是因為外面的行情好，因為互聯網大廠在瘋狂擴張，手里的offer一個接一個。
那時候跳槽是為了"拿到市場價"，是一種主動進攻的姿態。
現在的外面呢，大廠自己都在縮編，民企動不動就要996，中小公司更隨時面臨倒閉風險。
出去走一圈，發現外面比里面還‘冷’。
相比之下，留在這個‘日薄西山’的外企，反而成了一種奢侈。
還有一層更現實的原因，這兩年外企的layoff一輪接一輪，凍HC、砍預算、整體優化。
大家都在默默看下一個被動的部門是誰，哪些人可能進入下一輪的備選名單。
在這種氣氛里，主動提離職意味著什么呢？
意味著你愿意放棄了那筆可能到來的賠償金，N+1 是起步線，好點的公司，到 N+3甚至2N也常有。
對于在外企干了七八年、拿著大幾十萬年薪的人來說，這筆錢少則三四十萬，多則上百萬。
你自己走了，那就一分沒有。
所以大家都在咬牙扛著，一邊抱怨外企變了，一邊又拼了命把自己留在名單之外，私底下又暗暗祈禱哪天能被幸運砸中，拿包走人。
外企離職率降到極低的現象，表面上看是市場倒逼的結果，但再想想，其實里面還藏著更多扎心的東西。
這一代外企打工人，普遍到了上有老下有小的年紀。
35歲到45歲，房貸還在，孩子學費一年比一年高，父母的養老醫療等開銷開始慢慢襲來。
這個時候，穩定兩個字的分量，比任何時候都要重。
以前可以為了一份更好的 offer 裸辭，因為年輕，輸得起，大不了歇三個月再找。
現在呢？哪怕公司再爛，只要那筆工資每個月還能準時到賬，只要六險一金還在正常繳，很多人會說服自己 — 其實也沒那么難忍，不是嗎？
我認識一個在外企做了11年的老姐，之前年年都嚷嚷著要走。今年徹底不提了，我問她，她只說了一句話。
她說，母親剛剛突發疾病，躺床上動不了，自己孩子剛考上高中，哪哪都要錢，我哪兒都不想去了，只想穩住。
是的，那些留在外企的人，不是因為熱愛，而是因為扛著太多的生活壓力，不能輕易松手。
其實想想，離職率降到冰點這件事，是非常現實的。
而不折騰、不盲動，不代表在原地等死。
不折騰，不是認輸，是看透之后的篤定。
守著準時到賬的工資、能按點下班的傍晚、還算完整的周末，把日子過得穩定而踏實，本身就是一件了不起的事了。
到最后風浪都是時代的，只有生活才是自己的。
你現在，是主動選擇留下，還是在尋求變化？
THE END
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