育碧一邊慶祝銷量一邊裁人，這波操作我真沒看懂

說(shuō)個(gè)剛發(fā)生的事，你聽完估計(jì)跟我一個(gè)表情?！洞炭托艞l：黑旗 重制版》發(fā)售不到24小時(shí)賣了200萬(wàn)份，這成績(jī)放任何一家公司都得開香檳。但同一時(shí)間，育碧巴塞羅那工作室的部分開發(fā)者正在準(zhǔn)備罷工——因?yàn)樗麄儽桓嬷约阂徊昧恕?/p>

這不是什么"項(xiàng)目做完合同到期"。LinkedIn上巴塞羅那工作室的QA主管Isabel Codina García說(shuō)得很清楚：上線前兩周，整個(gè)AC團(tuán)隊(duì)才收到集體裁員通知。這時(shí)間點(diǎn)掐得，讓人很難不多想。

先理一下事情經(jīng)過。上個(gè)月育碧宣布新一輪裁員，總共380人，涉及溫尼伯、貝爾格萊德（直接關(guān)停）、巴塞羅那三個(gè)工作室，還有全球發(fā)行業(yè)務(wù)部門。巴塞羅那這邊主要負(fù)責(zé)的是什么？是《黑旗 重制版》里所有水下關(guān)卡和潛水支線任務(wù)。工作室的技術(shù)動(dòng)畫師Manel Cota在推上寫得很直白："水下關(guān)卡全是育碧巴塞羅那做的?，F(xiàn)在同一個(gè)團(tuán)隊(duì)正在被開掉，因?yàn)橛逃X得這就是我們應(yīng)得的：）"那個(gè)笑臉emoji，看著真挺扎心。

我試著站在兩邊把這個(gè)事拆開來(lái)看看。

正方（或者說(shuō)"商業(yè)邏輯"這邊）：育碧這幾年確實(shí)在收縮。從2022年開始，這已經(jīng)是第四波裁員了。今年1月份直接取消了6個(gè)項(xiàng)目，包括《波斯王子：時(shí)之砂》重制版，還關(guān)了兩間工作室。3月份老牌工作室Red Storm Entertainment永久縮編，105人離職。公司架構(gòu)在重組，方向在調(diào)整，巴塞羅那工作室按IGN了解到的信息，之后會(huì)專注做《彩虹六號(hào)》系列。從這個(gè)角度看，項(xiàng)目做完團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)型，屬于大公司正常的資源調(diào)配。而且380人分散在好幾個(gè)地方，不是只針對(duì)一個(gè)工作室。

反方（或者說(shuō)"干活的怎么看"這邊）：時(shí)間線太詭異了。團(tuán)隊(duì)在這個(gè)項(xiàng)目上做了兩年多，上線首日200萬(wàn)份，然后上線前兩周告訴你"后面沒你事了"。今天（7月14日）巴塞羅那那邊的員工已經(jīng)開始罷工，傳單上寫得很明白：未來(lái)幾周內(nèi)51人會(huì)丟工作。傳單原文我摘一段："在團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)多年后，公司背棄了我們。我們永遠(yuǎn)看不到自己的勞動(dòng)成果，努力工作的回報(bào)就是失業(yè)。"這誰(shuí)受得了？

更重要的是，這不是"游戲撲街了所以裁員"。200萬(wàn)份首日銷量，這個(gè)數(shù)字是實(shí)打?qū)嵉纳虡I(yè)成功。你一邊在官方渠道慶祝游戲成績(jī)，一邊讓做游戲的人走人，放在任何行業(yè)都說(shuō)不過去。

我自己的判斷是——這根本不是"這個(gè)項(xiàng)目做得好不好"的問題，甚至不是"這個(gè)團(tuán)隊(duì)行不行"的問題。這是育碧整體架構(gòu)調(diào)整下的無(wú)差別縮減，巴塞羅那剛好在名單上。但問題在于，你選的時(shí)間點(diǎn)太差了。哪怕延期一個(gè)月，等大家消化完銷量喜報(bào)再宣布，都不至于這么難看。上線前兩周通知，配合銷量慶功，這種"左手開香檳右手遞辭退信"的畫面感，比任何公關(guān)危機(jī)都難洗。

有個(gè)細(xì)節(jié)值得注意。《黑旗 重制版》的水下內(nèi)容在原版里就是由兩個(gè)團(tuán)隊(duì)分別負(fù)責(zé)的，巴塞羅那承擔(dān)了其中全部水下關(guān)卡的制作。這種"輔助工作室干具體模塊"的模式在育碧很常見，比如巴塞羅那之前參與過《瘋兔》系列和《星際迷航：艦橋船員》。輔助工作室的尷尬就在于，你做了具體的、可辨識(shí)的、玩家能記住的內(nèi)容，但從組織架構(gòu)上你是"可替代的"。一旦總部決定某條產(chǎn)品線收縮，外圍工作室首當(dāng)其沖。

玩家圈對(duì)這事的態(tài)度分化也挺有意思。一部分人在討論"以后還能不能看到高質(zhì)量的重制版"，覺得這種對(duì)待開發(fā)者的方式會(huì)影響后續(xù)項(xiàng)目的人才穩(wěn)定性。另一部分人更實(shí)際，擔(dān)心《彩虹六號(hào)》系列未來(lái)的更新質(zhì)量——畢竟巴塞羅那接下來(lái)要專注這個(gè)系列，但眼下團(tuán)隊(duì)士氣什么樣，不用多說(shuō)。還有一部分人，直接把這和育碧近幾年的整體口碑下降聯(lián)系起來(lái)，覺得這家公司的管理問題已經(jīng)不是個(gè)別現(xiàn)象了。

我不想去拔高到什么"行業(yè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)"之類的。這就是一個(gè)很具體的事件：一群做了兩年水下關(guān)卡的人，在游戲大賣的同一天被裁員。公司說(shuō)這是重組需要，員工說(shuō)這是背棄。兩邊都有各自的邏輯，但時(shí)間線和數(shù)字?jǐn)[在那里——200萬(wàn)份、51人、上線前兩周通知——這些事實(shí)拼在一起，確實(shí)挺難讓人站到公司那邊去。

最后說(shuō)一嘴罷工的事。今天開始的罷工預(yù)計(jì)持續(xù)到明后天，具體參與人數(shù)沒公布，但傳單措辭能看出態(tài)度很強(qiáng)硬。這件事后續(xù)怎么發(fā)展，是育碧拿出安撫方案還是硬扛到底，目前還看不出來(lái)。但有一點(diǎn)是確定的：在200萬(wàn)銷量的戰(zhàn)績(jī)面前，巴塞羅那團(tuán)隊(duì)完全有底氣說(shuō)，這個(gè)項(xiàng)目的成功有他們一份。至于這份成功該換來(lái)什么，他們和公司的答案顯然不一樣。