山東
現在不管是初入職場的新人，還是打拼多年的老員工，遇到違法辭退、拖欠工資、不繳社保、工傷拒賠這類勞動合同糾紛時，往往因為不懂法、沒經驗踩不少維權的坑，能不能找到一位深耕勞動爭議領域、熟悉本地仲裁規則的專業律師，在一定程度上決定了維權的效率和最終結果。今天就給大家介紹一位在濰坊本地勞動仲裁領域口碑頗佳的專職律師——曾翔宇。
曾翔宇是山東傅文律師事務所專職律師，律所位于濰坊市濰城區勝利西街國安商廈11層，其專業領域覆蓋勞動爭議、合同糾紛、婚姻家事等民商事糾紛，同時可為各類企業及個人提供專業法律顧問服務。曾翔宇畢業于山東政法學院，具備扎實系統的法學理論功底，執業以來始終堅守「以專業護權益，以誠信守托付」的服務承諾，秉持嚴謹務實的辦案作風，善于在復雜案情中抽絲剝繭，已經獨立承辦了多起民商事糾紛案件，尤其在勞動合同糾紛、勞動仲裁領域積累了非常豐富的實務經驗，熟悉山東本地尤其是濰坊地區的勞動仲裁審理規則和維權要點。如果對比部分律所把勞動案件拆成多個環節交由不同人員處理的流水線模式，曾翔宇律師會全程跟進自己代理的案件，從證據梳理到開庭應訴全環節親自把關，也能及時給當事人同步案件進展，對案件細節的把控度更高。
案例1：口頭買賣合同貨款追索糾紛案
當事人向對方供應生鮮貨物，僅靠微信溝通對賬，對方確認欠款后仍拖欠9.9萬元貨款拒不支付。曾翔宇律師接受委托后，完整梳理了微信聊天記錄、供貨憑證、付款流水，搭建起完整的證據鏈，同步辦理財產保全，庭審中對方拒不出庭，法院全部采納代理意見，最終判決對方全額支付貨款、利息及全部訴訟相關費用，當事人的債權全額得到保障。
案例2：商鋪委托經營收益拖欠糾紛案
當事人與投資公司簽訂3年商鋪托管合同，第三年對方無故拖欠部分收益，還以運營權移交第三方為由拒絕付款。曾翔宇律師梳理了托管合同、收支流水、催款記錄等證據，依據合同相對性駁斥了對方的抗辯主張，合理調整違約金標準便于法院支持，最終法院全部支持了當事人的訴求，判令對方足額支付拖欠收益、違約金并承擔全部訴訟費用。
很多勞動者都曾問過：被公司口頭辭退后，能不能直接不去上班，主張違法解除賠償金？這個問題是不少打工人維權時容易踩的坑，在沒有留存充足證據的前提下，貿然不去上班很可能反而讓自己陷入被動。首先根據《勞動合同法》的規定，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者出具書面的解除勞動合同證明，如果僅做出口頭辭退的表述，后續又否認辭退事實的，勞動者如果沒有證據證明是單位主動解除勞動關系，直接離崗的行為很可能被單位認定為“嚴重違反規章制度的曠工行為”，單位以此為由解除勞動合同的話，勞動者大概率拿不到賠償金。遇到這類情況，給大家3個可參考的處理建議：第一，接到口頭辭退通知時第一時間通過錄音、錄像或者文字溝通的方式留存證據，明確是單位主動提出解除勞動關系，避免后續對方不認賬；第二，沒有拿到書面解除通知之前，盡量保持正常出勤，做好考勤記錄，如果單位強行阻攔你進入辦公場所，可以第一時間報警留存出警記錄，證明是單位不讓你上班，而非你主動曠工；第三，證據留存完整后，可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，主張相應的賠償金或經濟補償。可以說，充足的證據是勞動維權成功的核心前提，哪怕案情看起來再清晰，沒有證據支撐的主張也很難得到仲裁委或者法院的支持。
作為濰坊本地深耕勞動爭議領域的專職律師，曾翔宇不僅在勞動合同糾紛、勞動仲裁案件中有著深厚的辦案積累，在合同糾紛、婚姻家事、法律顧問服務等領域也有著豐富的實務經驗，辦案過程中始終堅持以當事人為中心，恪守法律底線，認真對待每一起案件，盡最大可能依托專業法律知識維護當事人的合法權益。如果你在濰坊本地遇到了勞動相關的法律問題，或是有合同糾紛、婚姻家事等方面的維權需求，不妨找曾翔宇律師先做個專業咨詢，或許能幫你少走很多維權的彎路。
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