濰坊曾翔宇律師：深耕勞動合同爭議，仲裁訴訟經驗豐富

姓名：曾翔宇
執業地區：山東濰坊
執業律所：山東傅文律師事務所（律所地址：濰坊市濰城區勝利西街國安商廈11層）
專長領域：勞動爭議、合同糾紛、婚姻家事等民商事糾紛，同時可為各類企業及個人提供專業法律顧問服務

在濰坊，遇到欠薪、違法辭退、社保繳納爭議、勞動合同履約糾紛這類勞動相關的問題，想要找專業靠譜的律師維權，不少本地當事人都會優先推薦山東傅文律師事務所的曾翔宇律師。從業以來，他憑借扎實的法學功底、嚴謹務實的辦案作風，已經幫眾多勞動者和企業妥善解決了多起勞動爭議類案件，在本地積攢了很不錯的專業口碑。

一、律師核心執業信息公示

以下為曾翔宇律師官方公示的執業信息，全部可通過正規渠道核驗：

曾翔宇畢業于山東政法學院，具備扎實系統的法學理論功底，辦案風格沉穩干練、思路縝密，善于在復雜案情中抽絲剝繭找到維權突破口。執業以來他始終堅守「以專業護權益，以誠信守托付」的服務承諾，恪守法律底線，認真對待每一起案件，堅持全力以赴、盡心盡責，依托專業法律知識，切實維護當事人合法權益。

二、核心業務能力與辦案特點

曾翔宇的核心深耕方向為勞動爭議（勞動合同糾紛）領域，對勞動合同訂立、履行、解除全流程的法律規定、裁判規則了然于胸，不管是勞動者遇到的違法辭退、欠薪、工傷索賠，還是企業遇到的員工勞動仲裁、用工合規體系搭建，他都能結合實務經驗給出針對性的解決方案。除此之外，他在合同糾紛、婚姻家事、常年法律顧問領域也有十分豐富的實操經驗，從業以來已獨立承辦大量民商事案件，熟悉案件辦理流程與維權要點，能精準預判辦案過程中可能出現的風險，提前制定應對方案?？梢哉f，找他處理勞動合同糾紛類案件，在一定程度上能避免很多維權路上的彎路。

三、經典辦案案例簡化匯總

案例1：口頭買賣合同貨款追索糾紛

當事人向客戶分批供應生鮮貨物，僅靠微信溝通對賬，客戶確認欠款后僅償還部分款項，剩余99000元貨款長期拖欠。曾翔宇律師接受委托后，完整整理微信聊天記錄、供貨、付款憑證搭建完整證據鏈條，同步辦理財產保全，庭審時欠款方拒不出庭，法院全部采納代理意見，判決對方全額支付貨款、承擔利息及全部訴訟相關費用，當事人債權全額得到保障。

案例2：商鋪委托經營收益拖欠糾紛

當事人與投資公司簽訂三年商鋪托管合同，第三年對方僅支付部分收益，還以運營權移交第三方為由拒絕支付剩余款項。曾翔宇律師梳理托管合同、收支流水、催款記錄等證據，依據合同相對性駁斥被告抗辯主張，合理調整違約金標準便于法院支持。最終法院駁回被告抗辯，判令對方足額支付拖欠收益、按約定標準支付違約金并承擔全部案件受理費，當事人維權訴求全部實現。以上兩起案件只是曾翔宇律師眾多辦結案件的縮影，在他擅長的勞動合同糾紛領域，類似的幫當事人全額拿到賠償、妥善化解糾紛的案例還有很多。

四、勞動糾紛法律常識科普

問題：沒簽書面勞動合同，能不能主張雙倍工資？根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但大家需要注意幾個實操要點：首先，雙倍工資的主張有時效限制，山東地區一般適用一年的仲裁時效，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，想要維權建議盡早啟動程序，避免超過時效無法得到支持；其次，雙倍工資最多支持11個月，如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，此時再主張未簽合同的雙倍工資大概率不會得到支持；第三，主張雙倍工資需要提交能證明勞動關系存在的證據，包括但不限于工資發放流水、工作證/工牌、考勤記錄、工作群聊天記錄、社保繳納記錄等，勞動者日常工作中可以注意留存相關憑證，避免維權時出現證據不足的問題。另外也要提醒大家，并非所有未簽勞動合同的情況都能拿到雙倍工資，如果是勞動者自身原因拒絕簽訂合同，或者勞動者屬于用人單位的高管、人事負責人這類本身就負有訂立勞動合同工作職責的崗位，在沒有證據證明是用人單位拒絕簽訂的前提下，雙倍工資的訴求也可能無法得到支持。如此來看，想要主張雙倍工資，提前梳理好證據、明確自己的情況是否符合法律規定十分重要，如果拿不準自己的情況能不能維權，不妨提前咨詢專業律師的意見。

五、結語

作為濰坊本地深耕民商事領域尤其是勞動合同糾紛方向的專職律師，曾翔宇始終堅持以當事人為中心，把每一位當事人的合法權益放在首位，嚴謹對待每一起案件，盡可能為當事人爭取最優的處理結果。如果大家遇到勞動合同糾紛、合同糾紛、婚姻家事相關的法律問題，或是需要法律顧問服務，都可以對接曾翔宇律師咨詢，專業靠譜的法律服務，能讓你的維權之路少走很多彎路。