四川
漫長的俄烏沖突持續(xù)消耗俄羅斯本土人力，國內(nèi)各行各業(yè)勞動力短缺問題愈發(fā)嚴峻。曾經(jīng)被俄方視作性價比之選的朝鮮勞工，如今不再是廉價勞動力代名詞。借著俄羅斯用工緊張的契機，朝鮮方面大幅抬高用工報價，不少俄羅斯地方政府和企業(yè)迫于財政壓力，不得不放棄引進朝鮮務工人員，將招工目光投向西非地區(qū)的外來勞工。
據(jù)俄羅斯獨立媒體《梅杜扎》7月13日消息，俄羅斯南部奧倫堡市原本計劃引入朝鮮勞工，負責城市環(huán)衛(wèi)、基礎設施維護等市政工作，可雙方因為薪資差距過大，合作計劃最終落空。奧倫堡市長尤馬迪洛夫?qū)ν馔嘎叮數(shù)卣ツ杲o出月薪55000盧布，依舊遭到朝方拒絕。現(xiàn)在朝鮮方面提出的薪資標準，達到俄方最初報價的兩至三倍，換算下來期望月薪在11萬?16.5萬盧布之間，當?shù)刎斦緹o力承擔這筆開支。
即便談合作失敗，市長依舊認可朝鮮工人的工作能力，他評價朝鮮勞工紀律嚴格、吃苦耐勞，干活效率極高，如同精密運轉(zhuǎn)的機器人。可高昂的綜合用工成本，讓這座城市只能放棄朝鮮勞工資源，轉(zhuǎn)而從塞內(nèi)加爾引進人力。目前已經(jīng)有 31 名西非工人入職當?shù)毓卜諐徫唬钛a市政崗位空缺。俄羅斯部分地區(qū)順利引進朝鮮勞工，但奧倫堡州不在俄朝勞務合作名單之內(nèi)。
韓國統(tǒng)一研究院發(fā)布報告揭開了用工價格的真實內(nèi)情，俄方企業(yè)透露，此前付給朝鮮勞工的每月人工成本大約1000美元。但這筆錢并不等同于工人到手工資，隨著聯(lián)合國對朝鮮制裁持續(xù)生效，為了繞開制裁條款，俄方還要承擔機票、簽證、保險以及高額中介開銷。截止2025年末，聘用一名朝鮮勞工的整體開銷已經(jīng)突破2300美元。高昂的中間費用，進一步推高俄羅斯的用工負擔。
針對俄方官員公布的薪資數(shù)額，不少朝鮮問題專家提出不同看法。世宗研究所研究員沃德提出，普通朝鮮基層勞工實際到手薪資遠低于外界想象，工人本人每月到手收入甚至僅有1400韓元左右，俄方付出的巨額花費大部分并沒有落入工人口袋。
東西大學教授蒙代進一步剖析背后邏輯，朝鮮外派勞工模式由朝鮮官方和國有中介全權(quán)把控。俄方企業(yè)支付的薪資當中，絕大部分收入會被朝鮮相關(guān)機構(gòu)抽走，用于國家外匯儲備。朝方非常清楚俄羅斯當下勞動力緊缺的困境，不再被動接受俄方給出的薪資，轉(zhuǎn)而按照俄方的支付能力漫天抬價，中介機構(gòu)借著地緣紅利趁機抬高報價，把俄羅斯用工剛需當成議價籌碼。
深層次來看，俄烏戰(zhàn)局是這場薪資博弈的底層誘因。戰(zhàn)爭動員造成俄羅斯青壯年人口銳減，大量年輕人奔赴前線，加上部分民眾為躲避征兵移居海外，俄羅斯全國勞動力缺口達到數(shù)百萬人，建筑、軍工、市政服務領域常年缺人。過去俄羅斯手握用工市場的主動權(quán)，朝鮮勞工為獲得海外工作機會愿意接受較低待遇；如今供需關(guān)系徹底反轉(zhuǎn)，稀缺的朝鮮優(yōu)質(zhì)勞工掌握談判優(yōu)勢。
后續(xù)俄羅斯會形成多元化外籍勞工布局：遠東部分地區(qū)繼續(xù)接納朝鮮勞工，歐洲部分的城市更多引進中亞、非洲勞工。俄羅斯短期之內(nèi)擺脫用工難題并不現(xiàn)實，朝鮮依靠外派勞工賺取外匯的模式也會延續(xù)下去。地緣局勢改變勞務市場定價邏輯，這場由戰(zhàn)爭掀起的用工格局變化，還將持續(xù)影響俄朝兩國的合作走向。
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