北京
7月15日，烏克蘭總統(tǒng)澤連斯基在最高拉達黨團會議上宣布，不再提名35歲的米哈伊洛·費多羅夫繼續(xù)擔任國防部長。現(xiàn)任內(nèi)政部長伊霍爾·克利梅恩科被提名為接任人選，議會預計7月16日表決。
費多羅夫今年1月14日才剛剛上任，在國防部長位置上只待了整半年。他此前長期擔任數(shù)字化轉(zhuǎn)型部長，是澤連斯基2019年上臺后少有的核心班底成員。任命之初，澤連斯基的算盤很清楚：需要有人把無人機生產(chǎn)、數(shù)字化管理和軍隊改革推得更快。
但半年后，問題暴露了。
據(jù)《烏克蘭真理報》援引執(zhí)政黨議員消息，澤連斯基在會上坦承，費多羅夫與烏軍總司令瑟爾斯基之間存在"無法解決的系統(tǒng)性沖突"。一名與會者透露，澤連斯基甚至說，最理想的辦法是兩人一起離開，但目前不能同時換掉兩人。最終，他留下了指揮前線作戰(zhàn)的總司令，換掉了防長。
這已經(jīng)不是普通的性格不合。烏克蘭媒體描述稱，費多羅夫希望按照數(shù)據(jù)和戰(zhàn)果重新分配資源、削減低效部門、改變國防采購流程；而瑟爾斯基領導的軍方更看重總參謀部的需求清單。雙方在炮彈采購、征兵改革和軍隊管理方式上持續(xù)沖突，國防部與軍隊指揮系統(tǒng)已經(jīng)無法正常合作。
費多羅夫在告別文章中列出了22項任內(nèi)成果，包括切斷俄軍對Starlink的訪問、啟動"后勤封鎖"切斷敵方補給、無人機攔截率從83%提升至91%、巡航導彈攔截率從47%飆升至87%、首次簽訂愛國者PAC-2 GEM-T導彈合同、啟動國防人工智能中心等。但他同時公開承認有三件事沒完成：沒有按北約標準徹底改造國防部、沒有完成軍購系統(tǒng)改革、沒有建立真正追責的管理文化。
這三句話，幾乎等于承認他的改革撞上了墻。
繼任者克利緬科的風格完全不同。他曾任國家警察局局長，2023年起擔任內(nèi)政部長，長期負責警察、國民警衛(wèi)隊、邊防和戰(zhàn)時救援。他有管理大型武裝部門的經(jīng)驗，但不像費多羅夫那樣以無人機、軟件和軍工創(chuàng)新出名。換上克利緬科的直接好處，是防長與總司令之間不再公開對抗，軍政命令可能更統(tǒng)一。
但代價也很明顯：費多羅夫推動的改革半途而廢，半年積累的改革團隊可能被拆散，軍方可能重新奪回對采購和預算的更多控制權。一些烏克蘭議員和退伍軍人已經(jīng)公開反對換人，認為戰(zhàn)爭時期半年換一次防長只會制造更多混亂。
澤連斯基做了一次選擇：保住在指揮前線作戰(zhàn)的瑟爾斯基，犧牲剛進入國防部半年的費多羅夫。短期內(nèi)，烏克蘭軍政系統(tǒng)的爭吵會暫停；長期來看，這可能讓后來的改革者不敢再碰軍隊舊規(guī)則。
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