北京
截止到目前始終沒有迎來2026年退休人員基本養老金調整消息，參考往年下發調整通知時間節點，2025年在7月10日下發，距離今天已經過了7天的時間，遲遲沒有調整消息。
2024年在6月17日下發，2023年在5月22日下發等等，可以看出如果2026年繼續調整的話，今年已經再一次刷新了歷史下發調整通知最晚時間節點，那么截止到目前始終沒有迎來調整消息，今年還有可能調整嗎？
其實這也是退休人員最關心的問題，養老金待遇是否能夠在2026年迎來調整？
養老金從2005年開始調整以來，第一次截止到目前7月中旬始終沒有迎來調整消息。還有可能漲嗎？還來得及漲嗎？也是不少退休人員擔心的焦點。
從時間來看，有可能
首先雖然截止到目前是7月17號，進入到了7月中下旬，進入到了養老金調整窗口期的尾聲，不過依然有著繼續調整的可能性的。首先時間上是來得及的，因為本月還有兩周工作日的時間，結合往年調整規律，通常情況下會先迎來全國養老金調整通知，然后各地區按照全國養老金調整漲幅，調整水平作為高限，結合地區實際情況以及經濟發展水平制定出不同調整方案，最后根據退休人員實際情況落實到具體調整中。那么結合去年2025年在7月10號下發的時間節點不難看出，人社部、財政部以及各地區相關部門辦事效率已經有所進一步提高，所以繼續調整，還剩下兩周工作日從時間上是可以完成的。
從政策來看，有依據
并且小編根據《社會保險法》中18條，國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。可以看出在現有養老金正常調整機制，有職工平均工資、物價兩個因素影響。而在2025年實際中，職工平均工資有所增長，物價雖然整體保持持平不過在2026年以來，1-6月份物價已經開始增長，上半年增長1%，體現出2026年開始物價開始上漲，退休人員養老金實際購買力有所下降，結合剛剛下發的，國務院關于《擴大消費“十五五”規劃》的批復文件中，可以看出有望通過提高工資水平，適當提高民生保障，提高養老待遇水平，對于擴大內需、促進消費以及進一步提高經濟發展水平有著積極反哺作用，所以結合2025年和2026年綜合實際來看，2026年有著繼續調整基本養老金的可能性。
如果2026年如果不繼續調整的話，退休人員也應該平常心看待這件事，因為十五五規劃中，提到了一點：完善社會保障政策，健全基本養老、基本醫療保險籌資和待遇調整機制上來看，基本養老保險待遇調整機制有望進一步健全調整，那么健全之下是否會優化現有養老金正常調整機制？又有哪些因素影響養老金調整？哪些因素會觸發養老金調整，是有望在十五五期間2026年作為開局之年得以體現并且明確的。
如果2026年養老金不漲的話，是否會縮小差距？
關于養老金待遇水平之間不同退休人員存在著差距，有著歷史遺留原因、有著個人繳費實際影響原因等等，不同退休人員存在較大待遇水平差距是實際存在的，為了從整體促進社會公平，實現共同富裕，進一步縮小差距也是十五五規劃發展目標之一，那么如果養老金不調整的話，是否有可能縮小差距呢？
小編覺得如果不進行調整的話，差距不會縮小，差距是不變的，養老金待遇1800元和養老金8000元如果養老金不調整的話，差距始終是8000-1800=6200元。
所以如果想要縮小差距的前提下勢必會進行養老金調整，在調整重點向待遇較低群體傾斜下，調整方式提地控高的具體辦法下才有可能予以實現，逐步縮小，所以對于尚未迎來的2026年養老金調整小編仍抱有積極態度，期待2026年能夠繼續得以調整。
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