博士，過剩了…

剛看到一個新聞，博士，也過剩了。

最近幾年，博士招生人數一路飆升。2025年全國博士招生突破20萬人，比十年前翻了近2倍。

培養單位還在瘋狂擴張，很多以前根本不具備博士培養能力的學校，也在拼命申請博士點。

結果呢？

一邊是招生端瘋狂放水，另一邊得就業端根本接不住。

博士和本碩不一樣。碩士畢業二十五六歲，很多行業還愿意接受這個年紀的應屆生。

博士呢？大部分畢業的時候至少二十七八了，再加上那些工作幾年又回爐讀博的，三十多畢業很正常。

三十歲，沒有任何正式工作經驗，簡歷上只有論文和課題。而23～26 歲畢業的碩士，已經攢下了大量的經驗和人脈。

企業一算賬，碩士比博士劃算多了，果斷放棄招聘博士。

其實從過去到現在，博士的就業去向基本就兩個：

高校和體制內的研究單位。

工業界能提供的博士崗位非常有限。定位本質上是"高級工具人"。

需要解決特定的技術難題，需要有深度且垂直的專業能力。但這樣的崗位，一家公司能有幾個？十個？二十個？跟每年幾萬博士畢業生的規模比，其實杯水車薪。

對了，博士還有一個作用，就是充當企業門面。

過去很多企業都會選擇招聘幾個博士，讓外界認為自己是搞學術和研究的，跟其他客戶談單子時，你看，我這有博士，靠譜得狠。那些年博士很稀缺，自然有信任濾鏡。

最典型的，就是當年恒大許老板，千萬薪資邀請任博，給自己的負債累累的商業帝國背書。

結果任博發現事有蹊蹺，避免名譽崩塌，于是跟許老板分道揚鑣。

但后來任博公開售賣植發黑科技，被通報，最近又曝出，薦股推票，大收會員費，導致信徒損失慘重，而任博選擇“退避三舍”，解散大量VIP群。

現在已經輿論發酵很嚴重了，搞不好會身敗名裂，順便拉低了“博士”的信任力。

再回到原文敘事。

企業對博士的需求大幅下降，因為站在經營角度講，博士的性價比不是很高。那么高校呢？

其實更是重災區，太過飽和了。

絕大多數人讀博的默認目標就是，高校帶編教師。

因為高校老師，社會地位高，又能賺到錢，而且跟幾十年的校園生活無縫接洽，屬于舒適區內的天花板。

然而全國每年畢業博士11 萬+，每年新增穩定高校編制僅 3.5 萬左右，3 個人搶 1 個坑；還要卷論文、博士后、海外經歷、非升即走考核，淘汰率極高。

現在即使是一個普通的二本院校，招聘講師的門檻已經卷到了海外名校博士加三年以上博后經歷。

985高校的教職，更是百里挑千里挑。很多博士畢業后，做兩輪博后，三十二三歲了，還沒拿到一個穩定的教職。

而且高校的編制是有限的。退休一個才能進一個，不像企業可以隨著業務擴張而擴編。

所以沒搶到教職的博士，只能被迫下放去民辦院校、中小學，相當于 “降檔就業”。很多博士，心理落差特別大，感覺書真是白讀了。

別問為什么，我身邊就有好幾個。

更尷尬的是，他們說，讀到后面，已經騎虎難下了。放棄吧，沉沒成本太高，三四年的時間和精力打了水漂。繼續讀吧，畢業后的前景又看不到。進退兩難，只能硬著頭皮往前走。

而且博士的尷尬在于，學歷越高，期望值越高。讀了這么多年書，總不能跟本科畢業生搶同一個崗位吧？

但現實就是，很多崗位本科就能干，企業沒必要為博士的學歷溢價買單。

博士的起薪確實比本科高，但差距在縮小。把讀博那幾年的時間成本算進去，很多博士的終身收入未必比早早工作的本科同學高。

有人說，博士就業難是因為能力不行。

這話對少數人成立，但對大多數人來說，是結構性問題。

不是你不夠優秀，而是位置就那么多。就像一把椅子十個人搶，無論大家多努力，最后只能坐下一個人。剩下九個人，不是不優秀，是沒位置。

所以現在博士群體的心理壓力特別大，延畢、論文壓力、導師關系、就業焦慮，多重因素疊加，很多人讀著讀著就抑郁了。

說到底，其實很多人都壓根沒搞懂形勢。

其實博士擴招的初衷，說好聽點是提升國家科研實力，說難聽點就是緩解就業壓力。

本科就業不好，那就擴碩士。碩士就業不好，那就擴博士。把年輕人往學校里多塞幾年，表面上就業數據好看了，實際上問題只是被推遲了。

他們還幻想著，90年代，一畢業就有大企業開車來接走，給位置給高薪。但實際上，博士教育體系和就業市場，已經嚴重脫節了。

所以在可見的未來，博士滯銷還會繼續。招生還在擴，就業端還是那個樣子。

對于正在讀博或者準備讀博的人來說，最現實的建議就是：

想清楚自己為什么要讀。如果只是為了一個學位光環，那大概率會失望。如果真的熱愛科研，那就要做好畢業后可能找不到對口工作的準備。

學歷貶值這件事，碩士已經經歷過了。博士，正在經歷。

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