中信金屬榮獲證券之星綠色供應鏈引領獎

7月17日，以"創新·共治·致遠"為主題的2026證券之星ESG年度研討會暨第四屆ESG新標桿企業獎頒獎典禮在上海舉行。中信金屬股份有限公司(601061.SH)憑借在綠色供應鏈管理及可持續貿易領域的系統性實踐，榮獲"ESG綠色供應鏈引領獎"。該獎項由證券之星聯合華證指數共同開展，自2023年首屆以來已連續舉辦四屆，是中國資本市場ESG領域最具公信力的評價體系之一。

本屆評選從環境(35%)、社會(30%)、治理(25%)及ESG領導力(10%)四維度量化評分，由ESG領域資深專家、學者及投資機構代表組成評審團。公司在綠色供應鏈建設方面的系統性與引領性，獲得了資本市場與評審團的高度認可。

碳足跡核算與綠色運營：低碳轉型的系統實踐

中信金屬將綠色低碳理念融入運營的每一個環節。據2025年度ESG報告，公司溫室氣體排放總量(范圍一+二+三)為487.52噸CO?e，其中范圍一排放25.44噸、范圍二174.41噸。值得一提的是，單位面積溫室氣體排放強度持續下降至0.023噸CO?e/平方米，單位面積綜合能源消耗量從0.0101降至0.0062噸標準煤/平方米。

在碳管理方面，公司成立"雙碳"專項工作組，積極參與"基于稀有金屬應用的新材料產品碳足跡核算系統"項目，已完成6類核心產品的碳足跡測算。在綠色辦公領域，公司通過環保裝修、智能照明、無紙化辦公、廢棄物分類等一系列舉措落實低碳運營。不僅如此，公司制定"十五五"數字化規劃，創建大宗商品市場價格波動監測智能體，榮獲中信集團"優秀智能體獎"，以數字化手段賦能綠色管理。

供應商評估與可持續投資：供應鏈管理的責任基石

在供應鏈管理方面，中信金屬將可持續發展理念貫穿于采購與貿易全流程。公司對交易對手實施分類分級管理，2025年全年開展供應商評估543次，以嚴格的評估體系確保供應鏈的綠色與合規。此外，公司鈮產品進口貿易及技術服務、鐵礦石進口貿易等核心業務已通過ISO 9001:2015質量管理體系認證，全年未發生質量相關重大責任事故。

值得一提的是，公司確立"綠色貿易+可持續投資"戰略，在投資決策中系統考量環境影響、社區影響、員工保障、礦權合法性及歷史合規情況。公司通過參股艾芬豪礦業(持股21.20%)、巴西礦冶公司(持股5%)及拉斯邦巴斯礦山(持股15%)等全球優質礦山，從資源源頭保障供應鏈的安全與可持續。其中，公司與巴西礦冶公司的合作已超過三十年，以長期穩定的戰略合作關系樹立了有色金屬供應鏈可持續發展的行業標桿。

研發創新與員工發展：企業責任的雙維驅動

在創新驅動方面，公司2025年成立中信金屬先進材料研究院，研發人員增至27人(博士占比63%)，研發投入5,142.88萬元，同比增長45.3%。新增專利申請12件、授權6件，有效專利總量21件。不僅如此，公司聯合產業鏈企業推動含鈮材料在汽車、能源、電池、建筑等領域的應用，以科技創新助力供應鏈上下游的綠色升級。

在員工發展方面，公司在職員工317人，女性員工占比46.69%，女性管理者占比39.62%，勞動合同簽訂率及社會保險覆蓋率均為100%。值得一提的是，員工流失率降至4.10%，較此前顯著改善。全年開展培訓73次、1,283人次參訓，人均培訓時長28.19小時。公司連續多年未發生工傷及工亡事件，以安全與發展的平衡守護每一名員工的成長。在社會貢獻方面，公司鄉村振興投入50.95萬元，捐資50萬元改善5所學校辦學條件，每股社會貢獻值0.88元(同比增長8.6%)，將供應鏈的綠色價值向社會延伸。

治理升級與合規體系：綠色供應鏈的制度保障

在治理層面，中信金屬將董事會下設的戰略委員會升級為戰略與可持續發展委員會，持續完善"決策層—管理層—執行層"三層級可持續治理架構。董事會由9名董事組成(含3名獨立董事)，報告期內召開董事會10次、審議議案46個，各專門委員會累計召開12次會議。值得一提的是，公司上市僅兩年即獲上交所信息披露A級評價，充分體現了透明治理的扎實功底。

不僅如此，公司合規管理以"三道防線"為核心框架，《員工合規承諾書》簽訂率100%。公司開展廉潔從業培訓覆蓋董事、管理層及全體員工100%，全年未發生商業賄賂或反不正當競爭相關訴訟。此外，公司建立全面風險管理體系，覆蓋商品價格波動、宏觀經濟、匯率、信用等風險類型，以制度的剛性確保綠色供應鏈在復雜的國際貿易環境中穩健運行。

ESG不是成本項，而是有色金屬貿易企業面向未來的核心競爭力。站在"十五五"新起點，中信金屬將繼續以綠色供應鏈為錨，秉承"踐行國家戰略·助力民族復興"的使命，以"綠色貿易+可持續投資"為雙輪驅動，為建設安全、綠色、可持續的全球金屬供應鏈貢獻中信力量。